In einer Karriere Rut? 5 Wege, um Ihre Ziele zu erreichen


In einer Karriere Rut? 5 Wege, um Ihre Ziele zu erreichen

Karriere ist lang. Deine Ziele wachsen und verändern sich mit dir. Manchmal finden Sie sich in einer Trottel, in der Frage, ob Ihre Arbeit oder sogar Karriere für Sie auf lange Sicht richtig ist.

"Mitarbeiter haben ein höheres Maß an Erwartungen als je zuvor", sagte Sean O'Brien, Chief Administrative Officer von PGi, ein Anbieter von Collaboration-Software und -Dienstleistungen. "Die Menschen wollen Karrieremöglichkeiten [und] eine bessere Work-Life-Balance. Sie sind sehr daran interessiert, ihre Arbeit zu machen und ihre Unternehmensziele und persönlichen Ziele zu verbessern."

Wenn Sie bereits große Karriereziele haben, nicht alleine. Eine Umfrage von PGi ergab, dass das höchste Karriereziel von 22,6 Prozent der US-Arbeiter darin besteht, in den nächsten 12 Monaten eine Gehaltserhöhung oder Beförderung zu erhalten. Zu den weiteren beruflichen Ambitionen gehörten die Schaffung einer besseren Work-Life-Balance (18,2 Prozent), eine bessere Organisation (16,7 Prozent) und die Fortsetzung der Weiterbildung (12,1 Prozent).

Jack Hill, Director Talent Acquisition Solutions bei Human-Capital Das Management-Software-Unternehmen PeopleFluent sagte, dass die selbstgesteuerte Karriereentwicklung an sich ein großes Ziel für die Mitarbeiter sei. Die Leute schauen nach innen und fragen sich: "Wie mache ich mich selbst besser, mache mich für Positionen, Beförderungen usw. verfügbar?" sagte er.

"Es liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters, ... sein eigenes Wissen zu entwickeln, um Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln", sagte Hill der Mobby Business. "Der Vorteil ist, dass Sie nicht auf zyklische Leistungsbewertungen warten müssen, bei denen die Karriereentwicklung vom Manager oder HR geleitet wird. Sie können die Kontrolle über Ihre Karriere übernehmen."

Unabhängig davon, ob Sie etwas machen möchten Eine große Karriereänderung oder einfach nur eine neue Fähigkeit erlernen, die dir hilft, in deinem gegenwärtigen Job voranzukommen, ob dein direkter Chef bereit ist zu helfen oder nicht, es gibt konkrete Schritte, die du tun kannst, um aus einer Berufsfurche heraus zu kommen.

Wie Hill bemerkte, ist der Schlüssel zum Fortschritt in Ihrer Karriere, die Kontrolle selbst zu übernehmen. Wenn Ihr Vorgesetzter oder Personalverantwortlicher nur bei jährlichen Leistungsbeurteilungen Aufstiegsmöglichkeiten diskutiert, sollten Sie sich mit ihm treffen, um Ihren potenziellen Karriereweg zu besprechen. Hill sagte, dass HR in der Lage sein sollte, potenziellen und aktuellen Mitarbeitern Informationen über vergangene Karrierewege für andere, die gleiche oder ähnliche Rollen hatten, und was diese Person tun muss, um auf der Leiter nach oben zu kommen.

Gabriel Bristol, Präsident und Der CEO des Kundenservice-Lösungsanbieters Intelicare Direct sagte, es sei sehr wichtig, sich bewusst zu sein, was um dich herum vor sich geht. Gibt es eine Stellenpromotion, für die Sie sich bewerben könnten? Hat Ihr Chef Hinweise darauf gegeben, das Team zu erweitern? Erforschen Sie die Schritte, die Sie ergreifen sollten, um Ihre Karriereziele zu erreichen; Sie wollen keine Gelegenheit verpassen, die direkt vor Ihrer Nase liegt.

Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, müssen Sie zeigen, dass Sie wirklich in Ihrer aktuellen Position engagiert sind. Es ist besonders wichtig, dass Sie freiwillig über Ihre Stellenbeschreibung hinausgehen, sagte Brenda Reynolds, Gründerin von BKR Consulting, einer Organisationsberatungsfirma.

"Machen Sie mehr, vor allem wenn Sie über Ihr eigenes Silo hinaus arbeiten Andere auf verschiedenen Ebenen und Teile der Organisation ", sagte Reynolds.

Dies kann führende jährliche Spendenaktionen, helfen mit Wohltätigkeitsveranstaltungen und Beitritt zu den Teams in Ihrer Organisation, die Mitarbeiter oder Kunden Wertschätzung Veranstaltungen planen, sagte Karriere-Coach und professionelle Lebenslauf Schriftsteller Debra Ann Mathews. Diese Veranstaltungen helfen Ihnen Kapital in Ihrem Unternehmen aufzubauen und ermöglichen es Ihnen, einen Querschnitt von Mitarbeitern zu treffen, sagte sie.

Mathews schlug auch vor, Zertifizierungen zu erhalten und professionellen Organisationen in Ihrem Bereich beizutreten, unabhängig von Ihrer Position.

"Wenn Sie Sind Sie ein Lagerarbeiter oder Produktionsteam führen, erhalten Sie eine erweiterte Zertifizierung in OSHA. Wenn Sie ein Personal-Profi sind, treten Sie der Society for Human Resource Management ", sagte Mathews. "Der Beitritt zu Fachverbänden wird Ihnen dabei helfen, Kollegen zu treffen, sich über die neuesten Entwicklungen zu informieren und auf dem neuesten Stand der Trends zu bleiben."

Laut der PGi-Umfrage glauben die Mitarbeiter, dass ihr beruflicher Aufstieg von besseren Geschäftstechnologien wie Tablets, Projektmanagement-Tools und Produktivitäts-Apps angetrieben wird.

"Mitarbeiter wollen Technologien, die ihnen helfen sei effizienter und produktiver ", sagte O'Brien. "Sie möchten mit weniger mehr arbeiten und schlauer arbeiten, nicht härter."

Obwohl Ihr Arbeitgeber für einige der größeren IT-Anforderungen verantwortlich sein kann, z. B. für Collaboration-Software, können Sie selbst nach Werkzeugen suchen, die Ihnen helfen Sie erledigen Ihre Arbeit besser. Sie können zum Beispiel Produktivitäts- und Inbox-Management-Apps auf Ihre mobilen Geräte herunterladen, um Sie bei der Bewältigung Ihrer größten beruflichen Herausforderungen zu unterstützen.

Sie können auch Technologie einsetzen, um Ihre Präsenz in Ihrem Fachgebiet zu stärken. Über das Erstellen eines aktiven LinkedIn-Profils und aktuelle Online-Lebenslauf, setzen Sie sich als Experte in Ihrem Bereich durch Bloggen über Ihre beruflichen Interessen, sagte Mathews.

"Sie möchten, dass Ihr Unternehmen zu wissen, dass Sie ein Experte sind und dass Sie] gehen über Ihre erwarteten Aufgaben, um Ihrer Firma zu helfen, zu wachsen ", sagte sie.

Ein Mangel an Vertrauen ist eines der größten Hindernisse, um sowohl persönliche als auch berufliche Ziele zu erreichen. Bristol merkte an, dass die Arbeitnehmer an ihre eigenen Fähigkeiten glauben, ihre Stärken effektiv nutzen und ihre Schwächen bei der Planung ihres Erfolgsweges angehen müssen. Dann, wenn Sie wissen, was Sie aus Ihrer Karriere wollen, verpflichten Sie sich zu tun, was immer es braucht, um dorthin zu gelangen, auch wenn es ein gewisses Risiko beinhaltet.

"Die meisten von uns haben Angst, ein Risiko einzugehen, weil wir vielleicht scheitern Wir nehmen nie den Sprung, um die Karriere unserer Träume einzufangen, wir werden nie dorthin gelangen ", sagte Bristol. "Wisse, was du willst, und mach dir keine Sorgen, dass du versagst. Wenn dir das Versagen im Kopf ist, wirst du nicht voll und ganz bestrebt sein, deinen Träumen nachzuspüren."

Vor allem brauchst du die Fähigkeit, deine Mitmenschen zu unterstützen während Sie einen Platz für sich selbst in einer Organisation schaffen.

"Trauen Sie sich, in Ihrem Fachgebiet mehr als herausragend zu sein, aber [eher] ein Profi, der diese Fähigkeit mit der Fähigkeit verbindet, andere zu inspirieren und zu inspirieren", sagte Reynolds. "Keen People Skills und der oft unterbewertete Wert der emotionalen Intelligenz - das ist es, was den Erfolg unausweichlich macht. Sei die Art von Professionalität, der andere folgen wollen."

Andererseits, wenn Sie ein Manager sind und daran interessiert sind, etwas für einen Mitarbeiter zu bewirken, den Sie sehen, sollten Sie sofort den Mitarbeiter engagieren und ein offenes Gespräch führen. Manchmal kann die richtige Anleitung einen Unterschied für einen guten Angestellten ausmachen.

"Fragen Sie sie nach ihren Sorgen, finden Sie heraus, was sie in jungen Jahren für ihren Lebensunterhalt tun wollten, identifizieren Sie, wo ihr Interesse liegt, und sehen Sie, ob Bedarf besteht Eine Position in Ihrer Organisation ", sagte Allen Shayanfekr, CEO von Sharestates.

Wenn Sie Ihrem Mitarbeiter helfen, wird er seine Loyalität gegenüber dem Unternehmen stärken.

" Mitarbeiter sind Menschen mit Zielen, Wünschen und Träumen. Wenn Sie jemandem helfen können Erlange diese Träume und genieße ihren Lebensunterhalt, dann baust du nicht nur ein besseres Team auf, sondern auch eine langfristige Loyalität ", sagte Shayanfekr.


Was die E-Mails nach Feierabend Ihren Mitarbeitern wirklich bringen

Was die E-Mails nach Feierabend Ihren Mitarbeitern wirklich bringen

Sie können zwar denken, dass Ihre Mitarbeiter nach der Arbeit und an Wochenenden auf E-Mails reagieren, um die Produktivität zu steigern Wenn sie dazu ermuntert werden, schadet dies ihrer Arbeitsleistung, wie neue Forschungsergebnisse nahelegen. Arbeitgeber schaden dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und schwächen ihre Arbeitsleistung, wenn sie erwarten, dass arbeitsbezogene E-Mails überwacht und beantwortet werden während einer nicht arbeitsfreien Zeit, so die Studie, die auf der diesjährigen Jahresversammlung der Academy of Management vorgestellt werden soll.

(Werdegang)

Jobsuche-Taktiken für alle von der Einstiegsebene bis zur C-Suite

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Es gibt eine Menge Ratschläge für Jobjäger. Einen Ratschlag zu finden, der für Ihre Jobsuche relevant ist, ist jedoch eine ganz andere Sache. Die beste Taktik für Ihre Jobsuche hängt oft davon ab, wie weit Sie in Ihrer Karriere fortgeschritten sind. Wenn Sie seit sieben Jahren in Ihrer Branche tätig sind, brauchen Sie wahrscheinlich nicht über außerschulische Aktivitäten anstelle von Berufserfahrung zu sprechen, genau wie ein Hochschulstudent wahrscheinlich nicht über die Projektmanagement-Geschichten verfügt, die von Mid-Career-Arbeitssuchenden erwartet werden Markieren.

(Werdegang)