Verwalten von Social Media für Jobsuche


Verwalten von Social Media für Jobsuche

Facebook kann Arbeitssuchenden helfen, eine neue Position zu finden, aber es kann sie genauso kosten wie neue Forschungsergebnisse.

Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass mehr als 40 Prozent von Personalchefs, die derzeit Kandidaten über soziale Medien recherchieren, haben Informationen gefunden, die dazu geführt haben, dass sie keinen Kandidaten mehr einstellen, 9 Prozentpunkte mehr als im letzten Jahr.

Die Studie ergab, dass Arbeitgeber nach der Untersuchung eines Kandidaten aufgingen Social-Media-Profile entdeckten eine Vielzahl von beunruhigenden Inhalten, einschließlich provokativer und unangemessener Fotos, Informationen über den Kandidaten, der Alkohol trinkt oder Drogen konsumiert, Posts des Kandidaten, der frühere Arbeitgeber beschimpft, und Informationen, die ihren zuvor genannten Qualifikationen widersprachen.

Andererseits Englisch: www.germnews.de/archive/dn/1998/02/15.html In der Umfrage gaben 20 Prozent der befragten Personalchefs an, dass sie bei ihrer Social - Media - Forschung Informationen gefunden haben, die sie dazu gebracht haben, einen Mitarbeiter einzustellen Kandidaten, einschließlich seines oder ihres Berufsbildes, seiner Interessen, seiner Kreativität und seiner Kommunikationsfähigkeiten.

Rosemary Haefner, Vizepräsidentin für Personalwesen bei CareerBuilder, sagte, die Arbeitgeber würden alle ihnen zur Verfügung stehenden Tools, einschließlich sozialer Medien, nutzen Sie treffen die richtige Einstellungsentscheidung.

"Für Arbeitssuchende ist es wichtig zu wissen, welche Informationen sie den Arbeitgebern zur Verfügung stellen und ihr Online-Image zu verwalten", sagte sie. "Gleichzeitig müssen Einstellungsmanager und Personalabteilungen sorgfältig überlegen, wie sie Informationen aus sozialen Medien nutzen können und ob sie für die Qualifikationen eines Kandidaten relevant sind."

Haefner schlägt mehrere Tipps für Arbeitssuchende vor, die versuchen, ein positives Online-Erlebnis darzustellen image:

  • Suche selbst: Arbeitgeber können am einfachsten nach einem Online-Profil eines Kandidaten suchen, indem sie eine einfache Suche auf Google und anderen Websites durchführen. Arbeitssuchende sollten es selbst ausprobieren, damit sie genau wissen, was der Arbeitgeber sieht, und jeden digitalen Dreck entfernen, den ein potenzieller Chef nicht sehen möchte. Einige Browser speichern möglicherweise Informationen und wirken sich daher auf das Ergebnis Ihrer Suche aus. Suchen Sie also auf einem öffentlichen Computer.
  • Datenschutzeinstellungen lesen: Social Media-Websites ändern häufig ihre Datenschutzeinstellungen, und dies führt gelegentlich zu Änderungen persönliche Einstellungen des Benutzers. Es ist eine gute Idee für Arbeitssuchende, regelmäßig die Datenschutzeinstellungen für alle ihre Social-Media-Konten zu überprüfen.
  • Schaufenster Talent : Dies ist eine Gelegenheit für Arbeitssuchende, um zu beweisen, dass sie so außergewöhnlich sind Lebenslauf, indem sie ihre Preise und Auszeichnungen, freiwillige Aktivitäten und andere Leistungen bekanntgeben. Arbeitgeber suchen häufig in den sozialen Medien nach Qualifikationen oder sehen, dass sie gut abgerundet sind. Stellen Sie also sicher, dass diese Informationen in den Vordergrund gestellt werden.
  • Halten Sie fest: Nur weil Bewerber möglicherweise vorsichtig sind über das, was sie online stellen, bedeutet nicht, dass ihre Freunde so vorsichtig sind. Daher sollten Arbeitssuchende auch darauf achten, was andere auf ihren Social-Media-Profilen veröffentlichen und in welchen Beiträgen sie gekennzeichnet sind, um ihr Online-Image vollständig zu schützen.

Die Studie basiert auf Umfragen bei mehr als 2.100 Mitarbeitern Manager und Personalfachleute.


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