Das soziale Netzwerk Die meisten Personalvermittler verwenden
Wenn Sie einen Job suchen und nicht auf LinkedIn sind, möchten Sie sich vielleicht beeilen und mitmachen: 97 Prozent der Recruiter nutzen das selbsternannte "weltgrößte professionelle Netzwerk "Wie ein Ort, um neue Mitarbeiter zu finden, hat eine neue Studie gefunden.
Andere soziale Netzwerke waren bei Recruitern viel weniger beliebt, fand die Forschung von Bullhorn Reach. Twitter, das zweitbeliebteste Netzwerk für Personalvermittler, wurde nur von 27 Prozent der Recruiter genutzt. Ein noch kleinerer Prozentsatz - 22 Prozent - der Personalvermittler wandten sich Facebook als Quelle für die Rekrutierung zu.
Rekrutierer konzentrieren ihre Rekrutierungsbemühungen in den meisten Fällen nicht auf mehr als ein soziales Netzwerk. Nur 12 Prozent der Recruiter gaben an, dass sie alle drei großen sozialen Netzwerke nutzen - Twitter, Facebook und LinkedIn. Allerdings gaben 14 Prozent der Befragten an, eine Kombination aus LinkedIn und Twitter zu verwenden, verglichen mit nur 8 Prozent, die LinkedIn und Facebook verwenden.
[Social Recruiting wird zur Norm]
Obwohl die meisten Personalvermittler keine Kombination verwenden von sozialen Netzwerken, wenn es um die Suche nach Arbeitern ging, gab es einige Ausnahmen, die auf Branchen basierten. Personalbeschaffer, die nach Arbeitern in der Informationstechnologie suchten, nutzten am ehesten alle drei Netze. Darüber hinaus sagten Personalvermittler im Finanz- und Bankwesen, im Gesundheitswesen und in der Produktion, dass sie alle drei sozialen Netzwerke bei der Besetzung einer Position besser prüfen.
Der größte Grund für die Bekanntheit von LinkedIn unter Recruitern ist seine Beliebtheit bei Arbeitssuchenden. LinkedIn hat eine deutlich höhere Anzahl an Aufrufen für Stellenanzeigen als jedes der anderen sozialen Netzwerke.
"Social Recruiting gewinnt weiter an Dynamik, und es ist keine Überraschung, dass LinkedIn das bevorzugte Netzwerk für Personalvermittler bleibt, angesichts seiner frühen und inbrünstigen Adoption, sagte Art Papas, Präsident und CEO von Bullhorn, die die Forschung durchgeführt hat. "Social Media hilft Recruitern, einen viel größeren Pool an Talenten zu erreichen, als dies mit traditionellen Mitteln möglich wäre. Als wir 2012 unseren ersten Social Recruiting Activity Report herausgaben, waren es hauptsächlich technisch versierte Erstanwender, die Bullhorn Reach nutzen. Jetzt ist es Mainstream."
Die Untersuchung basierte auf den Antworten von mehr als 160.000 Personalvermittlern innerhalb des Benutzernetzwerks von Bullhorn Reach.
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