Für viele Büroangestellte ist Heim das, wo das Herz ist

Wenn Sie einen großen Auftrag erledigen, schaffen Sie es besser, wenn Sie in einer unternehmensfreundlichen Umgebung wie dem Büro oder in einer entspannteren Umgebung arbeiten?

Laut neuer Forschung würden mehr Mitarbeiter lieber von der Komfort ihrer eigenen Häuser. Die Hälfte der befragten Mitarbeiter würde sich nach einer Studie der Online-Karriereseite FlexJobs als Standort für die Arbeit an wichtigen Arbeitsprojekten entscheiden. Darüber hinaus sagten weitere 12 Prozent, dass sie an anderen Orten außerhalb des Büros arbeiten würden, einschließlich Cafés, Co-Working-Spaces und Bibliotheken.

Die Studie ergab, dass 14 Prozent der Befragten sich dafür entschieden, im Büro zu arbeiten, aber nur nach vorheriger oder nach normaler Arbeitszeit. Insgesamt gaben weniger als ein Viertel der Befragten an, dass sie das Büro während der regulären Arbeitszeiten als Ort für wichtige Aufgaben bevorzugen.

Die Studie ergab eine Reihe von Gründen, warum Mitarbeiter lieber von zu Hause aus an großen Projekten arbeiten:

• Weniger Unterbrechungen von Kollegen
• Weniger Ablenkungen
• Minimale Büropolitik
• Reduzierter Stress beim Pendeln
• Bequemere Büroumgebung

"Die Ergebnisse dieser Umfrage bestätigen leider, dass es ein ernstes Problem mit dem Wie gibt Unsere Arbeitsplätze unterstützen - oder besser gesagt, sie unterstützen nicht - ein optimales Umfeld für Produktivität, und dies ist ein echter Verlust sowohl für die Chancen als auch die Einnahmen für Unternehmen ", sagte Sara Sutton Fell, Gründerin und CEO von FlexJobs.

Insgesamt wächst das Interesse der Arbeitnehmer an Telearbeit-Optionen. Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben steht ganz oben auf der Liste der Motive, von zu Hause aus arbeiten zu wollen. Mehr als 80 Prozent der Befragten sagten in diesem Jahr, Work-Life-Balance-Probleme sind der Hauptgrund, sie wollen flexible Arbeitsmöglichkeiten - 9 Prozent mehr als vor einem Jahr.

Viele Arbeitnehmer wollen auch Telearbeit, um die Bedürfnisse der Familie zu speichern, sparen Zeit und eliminieren den Stress des Pendelns.

Es gibt auch einige gesundheitliche Faktoren, die manche Mitarbeiter dazu bringen, von zu Hause aus arbeiten zu wollen. In diesem Jahr gaben 32 Prozent der Befragten an, dass Gesundheit ein wichtiger Faktor für die Arbeitssuche ist. Im Vergleich zu 29 Prozent im Jahr 2013 gaben 97 Prozent an, dass ein Arbeitsplatz mit Flexibilität sich positiv auf ihre Lebensqualität auswirken würde. 80 Prozent sagten, dass sie denken, dass es sie gesünder machen würde und 87 Prozent sagten, dass sie glauben, dass es ihren Stress verringern würde.

Telearbeitsprogramme können auch Arbeitgebern zugute kommen. Mehr als 80 Prozent der befragten Mitarbeiter gaben an, dass sie ihren Arbeitgebern gegenüber loyaler wären, wenn sie flexible Arbeitsmöglichkeiten hätten.

"Unternehmen müssen sich ihre Telearbeitspolitik genauer ansehen und herausfinden, wie sie die Vorteile der Telearbeit nutzen können Sie ", sagte Sutton Fell.

Die Studie basiert auf Umfragen von mehr als 2.600 Mitarbeitern, darunter Einsteiger, erfahrene Arbeiter und Manager.

5 Wege zur Überbrückung der Alterslücke bei der Arbeit

Die Trennung von Baby-Boomer und Millennials für eine effektive Zusammenarbeit ist oft eine schwierige Herausforderung. Unternehmen, die am meisten profitieren wollen aus ihren Mitarbeitern brauchen Mitarbeiter dieser beiden Generationen, um im Büro eine gemeinsame Basis zu finden. David Moore, regionaler Vizepräsident für die professionelle Personal- und Rekrutierungsfirma Addison Group, sagte, dass beide Generationen einzigartig sind, mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Qualitäten und Erfahrungen.

(Werdegang)

Holen Sie sich den Job: Vermeiden Sie diese 3 Danke Hinweis Fehler

Dankbarkeit kann bei den Personen, mit denen Sie interagieren, lang anhaltende Eindrücke hinterlassen, besonders wenn Sie versuchen, einen neuen Job zu bekommen. Ein Dankesschreiben an einen potenziellen Arbeitgeber nach Ihrem Gespräch kann Ihre Chancen auf eine Einstellung nur verbessern. "Es ist eine allgemeine Höflichkeit, vielen Menschen zu danken, dass sie sich die Zeit genommen haben, Ihnen die Gelegenheit zu geben, Ihre Talente zu zeigen Sie können sich von der Konkurrenz abheben, ist gut ", sagte Laura Kerekes, Chief Knowledge Officer bei ThinkHR, in einem anderen Mobby Business Interview.

(Werdegang)