5 Gründe für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben sind härter als je zuvor

Der Versuch, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen, wird für viele Arbeiter immer schwieriger

Trotz einer verstärkten Betonung vieler Organisationen auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geben fast 25 Prozent der US-Arbeiter an, genug Zeit für ihre Arbeit und ihr Privatleben zu finden, laut einer Studie von EY, in den letzten fünf Jahren , ein Anbieter von Versicherungs-, Steuer-, Transaktions- und Beratungsdienstleistungen.

Mitarbeiter weisen auf eine Vielzahl von Gründen für ihre schlechte Work-Life-Balance hin, darunter:

• Gehälter, die nicht viel gestiegen sind, aber Ausgaben, die haben.
• Erhöhte Verantwortlichkeiten bei arbeiten.
• Überstunden machen.
• Zu ​​Hause Verantwortung erhöhen.
• Kinder haben.

Eine positive Work-Life-Balance ist für jüngere Generationen besonders schwierig. Die Studie ergab, dass etwa 50 Prozent der Millennials und Gen X-Mitarbeiter ihre Verantwortung während der letzten fünf Jahre erhöht haben, während mehr als 40 Prozent sagten, sie hätten ihre Verpflichtungen zu Hause gleichzeitig gesehen.

Die Forschung hat gezeigt, dass Millennials die wahrscheinlichste Generation sind, die ihren beruflichen Erfolg für eine verbesserte Work-Life-Balance opfert. Insbesondere sind Millennials bereitwilliger als ihre älteren Kollegen, um Jobs oder Karrieren zu ändern, eine Gelegenheit für eine Förderung aufzugeben oder ihre Familie an einen anderen Ort zu verlegen, um ihr Arbeits- und Familienleben besser zu verwalten. Darüber hinaus nehmen sie eher eine Gehaltskürzung im Austausch für mehr Arbeitsflexibilität vor.

Eine flexible Arbeitsstruktur ist für die meisten Mitarbeiter weltweit wichtig, unabhängig vom Alter. Fast 66 Prozent der Befragten gaben an, dass sie nach konkurrenzfähigen Bezügen und Vorteilen flexibel arbeiten und dennoch auf dem richtigen Weg für Beförderungen sein können und mit ihren Kollegen arbeiten, einschließlich ihres Vorgesetzten, die ihre Bemühungen unterstützen, flexibel zu arbeiten Arbeitsplätze.

Andere Vergünstigungen, die Vollzeitbeschäftigte suchen, arbeiten bei Bedarf flexibel informell, erhalten bezahlten Elternurlaub und arbeiten keine übermäßigen Überstunden.

Die Studie basiert auf Befragungen von knapp 9.700 Vollzeitbeschäftigten in Unternehmen unterschiedlicher Zusammensetzung Größen in acht Ländern: die Vereinigten Staaten, Deutschland, Japan, China, Mexiko, Brasilien, Indien und das Vereinigte Königreich.

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