Social Media ist eine großartige Plattform für Mitarbeiter und Arbeitssuchende, die über ihre Leistungen, Portfolios und freiwilligen Aktivitäten berichten. Ein Ausrutscher kann jedoch Ihre Karriere kosten oder Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz ruinieren.
Personalbeschaffer suchen verstärkt im Internet nach Informationen über potenzielle Mitarbeiter. Laut einer Umfrage von Harris Poll nutzen 70 Prozent der Arbeitgeber Social Media, um Kandidaten vor der Einstellung zu screenen. Eine fragwürdige Social-Media-Präsenz kann den Ausschlag für einen ebenso qualifizierten - aber am besten geeigneten - Kandidaten geben.
"[A] Die Suche nach Recruitern umfasst eine Vielzahl von Ressourcen, und viele dieser Ressourcen zielen auf soziale Medien, um sie zu finden sowohl aktive als auch passive Talente ", sagte Nicole Cox, Chief Recruiting Officer bei der virtuellen Rekrutierungsfirma Decision Toolbox. "Ein sozialer Fußabdruck kann viel über eine Person aussagen - auf eine positive (oder negative) Weise."
Wenn Sie derzeit angestellt sind und Ihre Online-Aktivitäten sich negativ auf Ihre Arbeit auswirken, kann dies ein Grund für eine Kündigung sein.
"Die meisten Arbeitsverträge enthalten eine Klausel, die besagt, dass die Mitarbeiter die Werte des Unternehmens wahren und ihr Image nicht verschlechtern müssen", sagte Lauren McAdams, Berufsberaterin bei ResumeCompanion.com. "Dies wird ... verwendet, um Menschen aufgrund ihres schlecht beratenen Social-Media-Verhaltens zu feuern."
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Laut Jobvite "2017 Recruiter Nation Report", die folgenden Indiskretionen werden Werber einen negativen Eindruck bei der Suche nach Kandidaten geben:
Überprüfung Ihrer Online-Präsenz
"Ob das eine profane oder kontroverse Aussage ist oder Fotos, die Sie unprofessionell erscheinen lassen, ist wirklich wichtig und loggen Sie sich in alte Social-Media-Accounts ein und löschen Sie die Beweise, bevor Sie sich für Jobs bewerben ", sagte er.
" Während einige Menschen ihre persönlichen und professionellen Online-Rollen sehr gut trennen, haben Jobsuchende meistens eine separate Aufgabe gemischte Social-Media-Profile ", sagte Cox." Mit Tools für künstliche Intelligenz werden Personalvermittler wahrscheinlich sowohl Ihr berufliches als auch Ihr persönliches Profil sehen. Erzählen sie eine ähnliche Geschichte über Sie? "
Setzen Sie im Zweifelsfall alle Ihre persönlichen Profile auf "privat".
Best Practices für Social Media
Beispiele für schriftliche oder gestalterische Arbeit.
"Verwenden Sie ein gutes Urteilsvermögen", sagte Cox. "Erinnere dich: Wenn du dich dafür schämen würdest, dass deine Großmutter sieht, was du gepostet hast, dann sollte es wahrscheinlich nicht gepostet werden. Was im Internet landet, bleibt irgendwo im Internet."
Einige Quelleninterviews wurden für eine frühere Version geführt dieses Artikels.
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