"Leidenschaft" mag in der Welt der Startups und kleinen Unternehmen wie ein überstrapaziertes Wort erscheinen. Es stimmt zwar, dass dieses Persönlichkeitsmerkmal bei der Beschreibung des idealen Unternehmers oder Jobkandidaten zu einem Klischee geworden ist, aber dafür gibt es einen guten Grund. Wenn Sie sich voll und ganz dem widmen, was Sie tun - egal, ob Sie das ganze Unternehmen führen oder nur sein Produkt verkaufen -, erzielen Sie immer die qualitativ hochwertigsten Ergebnisse.
Der Aufbau einer Kultur von Mitarbeitern, die ihre Arbeit wirklich lieben, beginnt im Einstellungsprozess. William Powley, Gründer und Chief Creative Officer der Designagentur Mad * Pow, teilte sechs Möglichkeiten, um passionierte Kandidaten zu identifizieren, die Sie Ihrem Team hinzufügen möchten.
Ursprünglich veröffentlicht in Mobby Business .
Wie die Unterstützung einer Ursache sich positiv auf Ihr Unternehmen auswirkt
Jennifer Warawa, Sage Vizepräsidentin der Partnerprogramme und Channel Sales, und Sage Relay für Life Team Captain, haben diesen Artikel zu BusinessNewsDailys Expert Voices: Op-Ed & Insights. beigetragen Sage ist ein großes Unternehmen mit 13 Standorten und mehr als 4.000 Mitarbeitern in Nordamerika.
Middle School Test Scores prognostizieren Tech Karriere Erfolg
Unternehmen, die kreative und innovative Mitarbeiter wollen, sollten sich die Testergebnisse eines Mittelschülers eines Kandidaten ansehen, neue Forschungsergebnisse. Eine Studie der Vanderbilt University hat diese frühe räumliche Fähigkeit entdeckt - die Fähigkeit, 2D und 3D mental zu manipulieren Objekte - prognostiziert die Entwicklung neuer Lern - und Innovationsfähigkeiten, insbesondere in den Bereichen Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM).