Seltsam Job Interview Fragen, die nicht legal sein
Rätselhafte Bewerbungsfragen, die dazu dienen sollen, die Befragten zu testen, wie sie mit Herausforderungen umgehen, könnten laut Forschern mehr Schwierigkeiten bereiten, als sie wert sind.
Eine Studie von Forschern der San Francisco State University hat dies herausgefunden die Verwendung von "Puzzle-Interview" -Fragen, wie zum Beispiel, warum Schächte rund sind oder wie viele Friseure in Ihrer Stadt sind, hinterlässt nicht nur Bewerber mit einem schlechten Eindruck des Arbeitgebers, es öffnet auch den Interviewer bis zu möglichen rechtlichen Schwierigkeiten.
Chris Wright, ein Associate Professor für Psychologie an der San Francisco State University, sagte, dass qualifizierte Bewerber, die den Interview-Stil nicht mögen, Unternehmen meiden könnten, die Puzzlefragen und Fragen verwenden, die als unfair oder nicht relevant für einen Job angesehen werden könnte Gegenstand einer Rekrutierung sein.
"Dann bleibt da noch die Frage, wo sind diese Puzzles?" Wright sagte. "Ich denke, es gibt ein Gefühl, dass diese Art von Fragen breite Konstrukte wie Intelligenz messen, aber dass es viel bessere Werkzeuge gibt, um dies zu messen."
Die Studie ergab, dass Puzzle-Fragen besonders technisch und finanziell beliebt sind Englisch: bio-pro.de/en/region/stern/magazin/...1/index.html In den Branchen, in denen Personalchefs sie als ein gutes Maß für Kreativität, Flexibilität, kritisches Denken und die Fähigkeit zur Arbeit in neuen und unbequemen Situationen betrachten.
Im Rahmen der Studie filmten die Forscher Scheininterviews mit traditionellen und Rätseln baten die Studenten, sich die Interviews anzusehen und sowohl den Inhalt des Interviews als auch die Leistung des Bewerbers zu bewerten. Die Rätselinterviews wurden meist negativ aufgenommen, auch nachdem den Studenten mitgeteilt wurde, dass der Bewerber um eine Position als Softwareingenieur oder Finanzanalyst interviewte.
Das Experiment ergab, dass im Vergleich zu traditionellen Interviewfragen die Arbeitsleistung und Ziele der Vergangenheit betroffen sind Die Leute sehen die Puzzlefragen im Allgemeinen als unfair an.
Eine faszinierende Wendung des Experiments war jedoch, dass die Schüler der Meinung waren, dass die Bewerber in den Puzzle-Interviews besser abschnitten als in der traditionellen. Wright führt diese Ergebnisse auf die Überzeugung zurück, dass die Rätselfragen so verrückt erschienen sein könnten, dass die Studenten, die die Interviews bewerteten, von den ausgeglichenen und relativ anständigen Antworten der Bewerber beeindruckt waren.
Trotz ihrer Unbeliebtheit müssen diejenigen, die nach Arbeit suchen, vorbereitet werden Für Puzzle-Fragen, solange Unternehmen wie Google und Microsoft sie weiterhin verwenden.
"Was ich finde, wenn ich sehe, dass ältere Menschen in die Arbeitswelt einsteigen, ist, dass sie diese Art von Fragen sehr selten kennen", sagte Wright .
Der außerordentliche Professor sagte, er gebe seinen Schulabgängern zwei primäre Ratschläge.
"Erwarte das Unerwartete und sei dir bewusst, dass du so eine unkonventionelle Frage bekommen wirst", sagte Wright. "Und erkennen, dass niemand wirklich nach einer richtigen Antwort sucht, denn so viele dieser Fragen sind wirklich mehr darauf ausgerichtet, Ihren Denkprozess zu beurteilen."
Die Studie wurde von Steven Oshiro, dem ehemaligen Studenten des San Francisco State, verfasst Chris Sablynski von der University of the Pacific und Todd Manson von der Indiana University, Southeast, wurde online im Journal of Applied Social Psychology veröffentlicht.
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