Mangel an Männern treibt Karriere-Ambitionen von Frauen


Mangel an Männern treibt Karriere-Ambitionen von Frauen

Es klingt wie etwas aus den 1950er Jahren, aber neue Forschung behauptet, dass ein Mangel an qualifizierten Junggesellen für weibliche College Studenten führen viele Frauen dazu, mehr in ihre Karriere zu investieren als in ihre Familie.

Das ist das kontroverse Ergebnis von Untersuchungen, die an der Universität von Texas in San Antonio und an der Universität von Minnesota durchgeführt wurden Kinder haben und stattdessen gut bezahlte Karrieren.

"Die meisten Frauen erkennen es nicht, aber ein wichtiger Faktor bei der Berufswahl einer Frau ist, wie einfach oder schwierig es ist, einen Ehemann zu finden", sagte Kristina Durante, Assistenzprofessorin Marketing am UTSA College of Business. "Wenn die Datierungsaussichten einer Frau düster erscheinen - wie es der Fall ist, wenn es nur wenige verfügbare Männer gibt - ist es viel wahrscheinlicher, dass sie eine Familie aufstockt und stattdessen eine Karriere anstrebt."

Im Rahmen der Studie untersuchten die Forscher das Verhältnis von alleinstehenden Männern zu alleinstehenden Frauen im ganzen Land und festgestellt, dass als Junggesellen wurde knapp, der Anteil der Frauen in hoch bezahlten Karrieren erhöht.

Die Forscher untersuchten auch Frauen auf dem College-Campus, erfordern sie einen von zwei Nachrichten zu lesen die Studentenschaft. Als Frauen lasen, dass es weniger Männer als Frauen auf dem Campus gab, wurden sie motivierter, ehrgeizige Karrieren zu verfolgen, anstatt eine Familie zu gründen.

Die Forscher glauben, dass die Frauen erkennen, dass es technisch schwierig sein wird, einen Ehemann zu finden und eine Familie gründen.

"Frauen, die sich für Männer weniger wünschenswert hielten - jene Frauen, die nicht wie Angelina Jolie sind - würden am ehesten Karriere machen, wenn Männer knapp werden", sagte Durante Die Forschung betont laut Durante ein sexuelles Paradox, das mit dem wirtschaftlichen und bildungsmäßigen Fortschritt von Frauen in Verbindung gebracht wird.

"Frauen verfolgen mehr Bildung und lukrativere Karrieren, wenn sie keinen Ehemann finden können. Der ironische Effekt ist, dass es nur noch schwieriger wird einen Ehemann finden, da Frauen besser ausgebildet werden und höhere Gehälter verdienen ", sagte Durante. "Dies liegt daran, dass die Paarungsstandards einer Frau immer höher werden, je gebildeter und wohlhabender sie wird, was wiederum die Zahl der geeigneten Partner verringert." Studie: "Geschlechterverhältnis und Frauenwahl: Führt eine Männerknappheit die Frauen dazu, zu wählen Briefcase Over Baby? "Wurde in einer aktuellen Ausgabe des Journal of Personality and Social Psychology veröffentlicht.

Frank Godwin ist ein in Chicago ansässiger freiberuflicher Wirtschafts- und Technologiejournalist, der in der Öffentlichkeitsarbeit gearbeitet und 10 Jahre als Zeitungsreporter verbracht hat. Sie erreichen ihn unter

oder folgen Sie ihm auf Twitter @ mobbybusiness .


Sind Sie wirklich traurig? Wie Sie Ihrem Team Ihre Aufrichtigkeit beweisen können

Sind Sie wirklich traurig? Wie Sie Ihrem Team Ihre Aufrichtigkeit beweisen können

Jeder macht Fehler - sogar Chefs. Wenn Sie zu Ihren Fehlern zugeben und Ihre Reue ausdrücken, könnten Sie erwarten, dass Ihnen vergeben wird. Laut einer aktuellen Studie wird den Managern jedoch selten geglaubt, dass sie sich entschuldigen. Die Studie ergab, dass sich mächtige Figuren entschuldigen, wenn sie sich als unaufrichtig erweisen.

(Führung)

12 Geheimnisse, Mitarbeiter ohne eine Erhöhung glücklich zu machen

12 Geheimnisse, Mitarbeiter ohne eine Erhöhung glücklich zu machen

Wenn die Budgets eng sind, kann es schwer sein, Erhöhungen als Belohnung für leistungsstarke Mitarbeiter zu rechtfertigen. Aber wenn jemand seine Arbeit liebt, stolz darauf ist, es gut zu machen und sich wertgeschätzt fühlt, gibt es viele andere Möglichkeiten neben einem größeren Gehalt, um Ihre Wertschätzung für eine gute Arbeit zu zeigen.

(Führung)