Angst vor dem Verlust von Jobs wirkt sich auf die Mitarbeiterleistung aus
Obwohl Sie wahrscheinlich keine wissenschaftliche Forschung benötigten, um Ihnen dies zu sagen, zeigt eine neue Studie, dass die Angst vor Arbeitsplatzverlust dazu führt, dass sich Arbeitnehmer unzufrieden fühlen und weniger engagiert für ihre Arbeit. Die Studie zeigt auch, dass Arbeiter und Angestellte anders auf Jobunsicherheit reagieren.
Die Forschung, die mehr als 300 Arbeiter in Spanien befragt hat und von der Abteilung für Psychologie an der Universität von Valencia durchgeführt wurde, zeigt, dass Unsicherheit bei Arbeit ist direkt und negativ mit Zufriedenheit in Beruf und Leben verbunden und wirkt sich auch auf Leistung und Engagement aus. Darüber hinaus zeigt die Untersuchung, dass die Folgen dieser Unsicherheit je nach Berufsgruppe unterschiedlich sind.
Das Gefühl, dass man seinen Arbeitsplatz verliert, verschlechtert die Zufriedenheit in anderen Lebensbereichen wie Familie, Gesundheit, finanzielle Situation und Arbeitszeitfreiheit, so die Untersuchung.
[5 Zeichen, dass es Zeit ist, einen Angestellten zu entlassen]
Mit der Angst vor Arbeitslosigkeit steigt "das Niveau der Arbeitsunsicherheit, mit dem die Menschen weniger zufrieden sind ihr persönliches, berufliches und familiäres Leben, und sie sind weniger an ihrer Arbeit beteiligt ", sagte Amparo Caballer, ein Co-Autor der Studie, der spanischen Nachrichtenagentur SINC.
Diese Studie zeigte auch, dass die Folgen der Arbeitsplatzunsicherheit anders sind in jeder Berufsgruppe, wobei einige Gruppen negativer auf die Wahrnehmung von Unsicherheit bei der Arbeit reagieren. Wenn Unsicherheit über die Beschäftigung herrscht, sind Arbeiter "weniger zufrieden mit dem Leben und arbeiten weniger produktiv als die anderen untersuchten Gruppen", sagte Caballer. Angestellte zeigen in Zeiten der Instabilität die größte Unzufriedenheit.
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Wie Mama und Papa Ihnen helfen können, einen Job zu bekommen
Wenn Sie nach dem Verlust Ihres Jobs nach Hause zurückkehren, ist das vielleicht nicht die beste Situation, aber es ist vielleicht das Klügste. "Off Worker" kann das tun, heißt es in einer Studie. Die Untersuchung zeigt, dass ein Umzug nach Hause den entlassenen Arbeitnehmern sowohl kurz- als auch langfristige finanzielle Vorteile bietet, indem er ihnen ermöglicht, frei nach einem neuen Arbeitsplatz zu suchen und dabei Geld zu sparen.
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