Sie möchten Toptalent gewinnen? Gib ihnen diese 4 Dinge
Es braucht mehr als nur Geld, um Top-Talente zu gewinnen; Die Fähigkeit eines Unternehmens, die besten Mitarbeiter zu gewinnen, kann auch von der "Persönlichkeit" des Unternehmens abhängen, eine neue Studie findet heraus.
Die Studie von Randstad US ergab, dass bestimmte Unternehmensmerkmale, wie Ehrlichkeit, eine Person beeinträchtigen können Entscheidung, für ein bestimmtes Unternehmen zu arbeiten. Konkret gaben fast 80 Prozent der in der Studie befragten Arbeiter an, dass sie in erster Linie einen ehrlichen Arbeitgeber suchen, während 71 Prozent sagten, dass sie für ein Unternehmen arbeiten wollen, das zuverlässig ist. Andere wichtige Überlegungen für Jobsuchende sind die Suche nach einer Organisation, die sicher und respektiert ist.
Wagemutig, robust und männlich sind die drei unkritischsten Persönlichkeitsmerkmale, die Arbeitnehmer bei einem potenziellen Arbeitgeber suchen.
Jim Link, Chief Human Resources Officer für Randstad North America, sagte es, es ist äußerst wertvoll für Arbeitgeber zu wissen, Ehrlichkeit hat so hohe Bedeutung für die Mitarbeiter.
"Führende Organisationen verstehen eine starke Arbeitgebermarke schafft einen wichtigen Vorteil für die Gewinnung der besten Talente von heute, so die Identifizierung der Top-Attribute in Ein Unternehmen ermöglicht es Führungskräften, ihre Markenstrategie zu verfeinern ", sagte Link.
Die Studie ergab auch, dass Arbeitssuchende neben der Berücksichtigung von Gehalt und Sozialleistungen Beschäftigungsmöglichkeiten basierend auf der Aussicht auf langfristige Arbeitsplatzsicherheit, eine angenehme Arbeit zu bewerten Atmosphäre und die Fähigkeit, eine gute Work-Life-Balance zu haben.
Während eine positive Work-Life-Balance für die Mitarbeiter wichtig ist, bleiben die meisten weiterhin aktiv mit einem gesunden Gleichgewicht zu halten. Die Studie ergab, dass einige der Bedingungen, die Mitarbeiter sagen, gefährden ihre Fähigkeit, das gewünschte Gleichgewicht zu haben, schlechte Arbeitsumgebungen, schlechte Zusammenarbeit mit Kollegen und mangelnde Unterstützung bei der Einhaltung von Fristen.
Link sagte Mangel an hoch qualifizierten Arbeitnehmern heizen Talentkriege in vielen Branchen.
"Jeder Wettbewerbsvorteil, der den Erwerb von Top-Talenten erleichtert, wirkt sich direkt auf das Endergebnis aus, was die Bedeutung einer absichtlichen und effektiven Arbeitgebermarke bestätigt", sagte er. "Arbeitgeber können diese Vorteile nicht nur durch Förderung sanfter Markenattribute wie Ehrlichkeit und Zuverlässigkeit schaffen, sondern auch, indem sie das Zifferblatt auf die alltäglichen Probleme, die sich auf die Arbeiter auswirken, wie die Aufrechterhaltung einer angenehmen Arbeitsumgebung und das Angebot einer wahren Kultur, setzen Das schafft eine Balance zwischen Arbeits- und Lebensverpflichtungen. "
Eine ausgewogene Work-Life-Balance hilft nicht nur, neue Mitarbeiter zu gewinnen, sondern auch bestehende zu halten. Die Mitarbeiter in der Studie sagten, dass einige der Top-Faktoren, die sie dazu bringen würden, mehr Jahre für ein Unternehmen zu arbeiten, "einen entspannteren Arbeitsplan" und "die Möglichkeit zur Anpassung der Arbeitszeiten" enthielten.
Die Studie basierte auf Befragungen von 11.549 potenziellen Mitarbeitern im Alter von 18 bis 65 Jahren.
Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business
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