Für kleine Unternehmen hängt ein erfolgreicher Einstellungsprozess von mehr ab, als nur die besten Talente zu finden
Neben der Ermittlung, welche Kandidaten die meisten bieten, sind die besten Einstellungspraktiken diejenigen, die sicherstellen, dass alle rechtlichen Grundlagen des Unternehmens während des gesamten Prozesses abgedeckt sind, sagte Charley Moore, Gründer und Geschäftsführer von Rocket Lawyer.
Mit a Die jüngste Umfrage von Rocket Lawyer, die zeigt, dass Beschäftigungsprobleme zu den fünf wichtigsten rechtlichen Bedenken kleinerer Unternehmen zählen, bietet Moore sechs Tipps für die Verwaltung des Einstellungsverfahrens vom ersten Bewerbungsgespräch bis zur offiziellen Unterzeichnung des Angebotsschreibens.
Rocket Lawyer bietet Online-Rechtsdienstleistungen einschließlich Zugang zu einem Netzwerk von Anwälten, für kleine und mittlere Unternehmen.
Ursprünglich veröffentlicht in MobbyBusiness.
Beyond Human Resources: 4 Möglichkeiten zur Verbesserung des Humankapitalmanagements
Personalabteilungen spielen eine komplexe und dynamische Rolle in Unternehmen, aber ihre Hauptaufgabe ist das sogenannte "Human Capital Management" (HCM). Laut Gartner, HCM ist ein "Satz von Praktiken im Zusammenhang mit Personalmanagement", insbesondere in den Kategorien Erwerb, Management und Optimierung von Arbeitskräften.
6 Tipps zum Erstellen des Notfallplans Ihres Unternehmens
Katastrophen kommen oft aus dem Nichts, und selbst wenn Sie eine Warnung haben, ist es oft nicht die Zeit, sich auf den Sturz vorzubereiten. Ob es sich um einen schweren Sturm, einen Arbeitsunfall oder eine Wirtschaftskrise handelt, es ist wichtig, einen Notfallplan zu haben, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen das Schlimmste übersteht.