10 Jobs Arbeitgeber können nicht füllen

Das Geheimnis der großen Wissenslücken geht weiter. Trotz Millionen von Arbeitern, die immer noch nach Arbeit suchen, gibt es eine Vielzahl von Positionen, die Arbeitgeber anscheinend nicht ausfüllen können, heißt es in einer neuen Studie.

Eine Studie von CareerBuilder ergab, dass mehr als ein Drittel der Einstellungsmanager derzeit Positionen haben blieb für mindestens 12 Wochen offen.

"Obwohl die Rezession einen reichlich vorhandenen Vorrat an leicht verfügbaren, arbeitslosen Talenten schuf, die heute noch existieren, haben Arbeitgeber Mühe, neue Beschäftigte für technologiebezogene Berufe, Verkauf, Gesundheitsversorgung und eine Vielfalt zu finden von anderen Bereichen ", sagte Brent Rasmussen, Präsident von CareerBuilder Nordamerika.

[Die glücklichsten Jobs in Amerika]

Konkret sind die schwierigsten Jobs, qualifizierte Mitarbeiter für jetzt zu finden:

• Sales Representative
• Maschinenbediener / Monteur / Produktionsmitarbeiter
• Nurse
• LKW-Fahrer
• Softwareentwickler
• Ingenieur
• Marketingfachmann
• Buchhalter
• Mechaniker
• IT-Leiter / Netzwerkadministrator

As ein Weg, um sicherzustellen, dass sie immer eine haben Die Anzahl qualifizierter Kandidaten für alle ihre Positionen, unabhängig davon, ob sie offen sind oder nicht, wird von mehr als 40 Prozent der befragten Unternehmen im Laufe des Jahres rekrutiert.

"Die Fähigkeiten, die für hochwüchsige, spezialisierte Berufe vorhanden sind, werden noch mehr "In den kommenden Jahren wird dies deutlich werden, was die Notwendigkeit einer stärkeren Betonung der Umschulung von Arbeitnehmern durch formale Ausbildung und Ausbildung am Arbeitsplatz hervorruft", sagte Rasmussen.

Die Studie basierte auf Umfragen von mehr als 2000 Personalchefs und Personalverantwortlichen Ressourcenfachleute sowie Daten zum Stellenwachstum, die von Economic Modeling Specialists bereitgestellt werden.

Priorisieren und Kompromisse: So verhandeln Sie wie ein Profi

Manchmal, um zu bekommen, was Sie wollen, müssen Sie verhandeln. Dies gilt insbesondere in der Geschäftswelt, wenn es um Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und dergleichen geht. "Gute Verhandlungsansätze und -fähigkeiten sind der Schlüssel zum Wachstum eines Unternehmens und zur Steigerung seines Wertes, doch nur wenige Unternehmen legen großen Wert darauf, jedes Jahr beträchtliche Dollar verlieren ", sagte Daniel Duty, Mitbegründer und CEO von Conlego.

(Führung)

Wie die Einstellung einer Person die Wirtschaft retten kann

Die kleinsten Unternehmen des Landes könnten es sein Die größte Hoffnung des Landes ist laut neuen Forschungen, dass kleine Veränderungen auf einer Mikroebene ausreichen könnten, um die wirtschaftliche Revitalisierung des Landes auf Hochtouren zu bringen. Wenn eines von drei Kleinstunternehmen - definiert als "sehr Englisch: www.

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