13 Ausgefallene Interviewtaktiken, die Sie nicht ausprobieren sollten

Trotz der Tatsache, dass einige Bewerber denken, etwas oder alles zu sagen oder zu tun, was ihnen in einem Interview auffällt, ist das nicht der beste Weg, um einen Job zu finden, wie neue Untersuchungen zeigen.

Mit einem In vier Arbeitnehmern, die in den nächsten zwei Jahren einen Stellenwechsel planen, hat CareerBuilder seine jährliche Studie zu einigen der verlogensten Vorstellungsfehler veröffentlicht, die zu vermeiden sind, darunter Flirten mit dem Einstellungsmanager und Stehlen von Süßigkeiten während des Interviews Zu den weiteren merkwürdigen Verhaltensweisen, die Einstellungsmanager bei Vorstellungsgesprächen miterlebt haben, zählen:

Der Kandidat sagte, er müsse eine Bankstelle aufgeben, weil er immer versucht sei zu stehlen.

• Der Kandidat leugnet, dass er ein Handy dabei hat gehört werden seine Aktentasche.
• Der Kandidat leerte das Bonbon des Arbeitgebers in die Tasche.
• Der Kandidat sagte, er stünde nicht gern früh auf und lese nicht gern.
• Kandidat soll "unter dem Tisch bezahlt werden". "
• Der Kandidat streckte die Hand aus und legte dem Interviewer die Hand auf den Knie.
• Der Kandidat meinte, er würde alles tun, um die Arbeit zu erledigen, legal oder nicht.
• Der Kandidat umarmte den Präsidenten der Firma
• Der Kandidat rief seine Frau an, um zu sehen, was sie zum Abendessen hatten.
• Die Bewerberin bat darum, das Startdatum zu verschieben, damit sie noch Weihnachtsgeschenke von den Verkäufern bekommen könne.
• Die Bewerberin hat sich bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber krank gemeldet während des Interviews, eine Krankheit vortäuschen.
• Kandidat sagte, dass er den Job nicht wollte, wenn er viel arbeiten musste.
• Kandidat würde eine Frage nicht beantworten, weil er dachte, sie würden seine Idee stehlen und ihn nicht anstellen .
• Während unverschämte Taktiken ein todsicherer Weg sind, eine Jobchance zu verlieren, verlieren Kandidaten, indem sie häufiger auftreten. B es regnet auch. Im Rahmen der Untersuchung identifizierte CareerBuilder die häufigsten nachteiligen Fehler, die während Vorstellungsgesprächen gemacht wurden, und wie diese korrigiert werden können, einschließlich:

Uneigennützig erscheinen

• : Ein Mangel an Enthusiasmus kann dazu führen, dass der Arbeitgeber Sie als Bewerber weniger begeistert . Behalten Sie während des gesamten Interviews gute Energie bei. Stellen Sie sicher, dass Sie nachdenkliche Fragen über die Wettbewerbsposition und die Wachstumsaussichten des Unternehmens stellen und mit Ideen kommen. Verwenden eines Mobiltelefons
• : Schalten Sie alle Telefone oder Tablets aus, oder noch besser, lassen Sie sie zu Hause. Dies ist ein großes Ärgernis für Arbeitgeber und kann oft ein Deal Breaker sein. Unangemessene Behandlung
• : Es ist besser, auf der konservativen zu irren. Tragen Sie einen Business-Anzug oder ein Business-Casual, wie eine schöne Hose / Rock und Button-Down-Shirt. Bashing Vergangenheit Arbeitgeber
• : Auch wenn der Kandidat in seiner Beurteilung eines früheren Arbeitgebers völlig gerechtfertigt ist, sie sollte sie niemals schlecht machen. Konzentrieren Sie sich darauf, was von diesem Unternehmen gelernt wurde und wie es für die jeweilige Aufgabe relevant ist. Kein Augenkontakt
• : Körpersprache spricht Bände. Kopf hoch, Rücken gerade, breites Lächeln, fester aber nicht zu fester Händedruck und Blick direkt auf den Interviewer. Keine Besonderheiten
• : Vage Antworten können manchmal einen Mangel an Wissen oder Erfahrung bedeuten. Die Kandidaten sollten mit konkreten Beispielen dafür ausgestattet werden, wie sie zum Erfolg anderer Organisationen beigetragen haben und Ergebnisse quantifizieren, wann immer dies möglich ist. Rosemary Haefner, Vizepräsidentin für Personalwesen bei CareerBuilder, sagte, Vorstellungsgespräche könnten eine der nervenaufreibendsten Erfahrungen sein Deshalb ist es wichtig zu planen und zu üben.

"Lassen Sie einen Freund ein Scheininterview mit Ihnen durchspielen und stellen Sie Fragen, von denen Sie denken, dass sie auftauchen werden und einige Kurvenkugeln, die Sie nicht erwarten", sagte Haefner. "Recherchiere das Unternehmen gründlich vor der Zeit und erstelle Antworten, die deine Leistungen beinhalten. Je besser du vorbereitet bist, desto unwahrscheinlicher ist es, dass du in Missgeschicke gerätst."

Die Studie basiert auf Befragungen von mehr als 2.600 Personalchefs und 3.900 Arbeitnehmern bundesweit.

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Stellenmarkt sucht nach US-Veteranen

Der Kampf um Arbeit könnte endlich für US-Veteranen gelockert werden, finden neue Forschungen. One- Ein Drittel der Arbeitgeber rekrutiert aktiv Veteranen für Jobs, von 27 Prozent vor einem Jahr und 20 Prozent im Jahr 2011, laut einer Studie von CareerBuilder. Darüber hinaus haben 31 Prozent der Unternehmen einen Veteran in den letzten 12 Monaten angeheuert, der vor kurzem von seinem Dienst zurückgetreten war, gegenüber 28 Prozent im Jahr 2013.

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