6 Probleme am Arbeitsplatz, die Frauen in ihren Karrieren unglücklich machen

Frauen haben enorme Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz gemacht, aber die Schließung der Lücke bedeutet nicht unbedingt, dass Frauen dort sind, wo sie sein wollen.

Eine von Recruiter.com und dem 1.000 Dreams Fund, einem nationalen Frauenstipendienprogramm, veröffentlichte Umfrage ergab, dass viele junge Frauen aufgrund schwieriger Arbeitsumfelder in ihrer Karriere unglücklich sind.

"Immer mehr Unternehmen sagen, dass sie mehr Vielfalt in ihre Reihen, mit mehr Frauen in wichtigen Führungsrollen - das ist die gute Nachricht ", sagte Christie Garton, Gründer des 1.000 Dreams Fund, in einer Erklärung. "Wenn jedoch junge weibliche Angestellte in der Anfangsphase ihrer Karriere nicht richtig unterstützt werden, werden sie andere Wege suchen, wie zum Beispiel das Unternehmertum."

Laut der Umfrage sind dies die größten Herausforderungen, mit denen junge Frauen heute konfrontiert sind Arbeitsplatz:

1. Geld. Achtundfünfzig Prozent der befragten Frauen wählten einen College-Major, um ihrem Traum zu folgen - aber Träume bezahlen nicht immer die Rechnungen. Zweiunddreißig Prozent hätten oder hätten einen Job angenommen, den sie fünf Jahre lang nicht unbedingt lieben, nur um die Schuldensumme abzuzahlen.
   
2. Belästigung. Einundzwanzig Prozent der Befragten gaben an, Opfer von Sexismus geworden zu sein am Arbeitsplatz, und 20 Prozent wurden Opfer von Mobbing, vor allem von anderen Frauen.
   
3. Alter. Mehr als drei Viertel der befragten Frauen gaben an, dass ein zu junges Kind ihre Fähigkeit, ein Interview zu bekommen, behindert hat einen Job sichern.
   
4. Unentschlossenheit und Angst. Mehr als 30 Prozent der befragten Frauen wussten nicht, was sie machen wollten oder welchen Karriereweg sie gehen wollten.
   
5. Unpräpariertheit. Nur 25 Prozent der Befragten gaben an, dass sie "sehr zuversichtlich" in ihren interviewen Fähigkeiten sind, während die anderen 75 Prozent sagten, dass sie das Gefühl haben, dass sie von einer Art von Interviewtraining profitieren könnten. Außerdem gaben 57 Prozent an, dass sie ihren Lebenslauf nur aktualisieren, wenn sie auf der Suche nach einem neuen Job sind.
   
6. Unternehmerträume. Einunddreißig Prozent der Befragten betrachten ihren Traumjob als eigenständigen Arbeitsplatz, anstatt für ihn zu arbeiten ein Unternehmen.

Garton sagte, dass immer häufiger verbreitete Geschichten von erfolgreichen Unternehmerinnen oder anderen Vorbildern viele Frauen inspiriert haben. Sie glaubt jedoch nicht, dass Unternehmertum eine "Opt-out" -Option sein sollte, um einer schlechten Behandlung am Arbeitsplatz zu entgehen.

"Leider basieren viele unserer Anekdoten auf den Daten unserer jungen Frauen Einige dieser Herausforderungen, die am Arbeitsplatz vorherrschen, sind schon früh ernüchtert worden ", so Garton gegenüber Mobby Business.

" Wenn junge Frauen aufgrund ihres Alters und Geschlechts in ihren Karrieren weiterhin unfaire Herausforderungen bewältigen müssen, dann Arbeitgeber Es wird schwierig sein, fast jeden für seine Teams einzustellen ", fügte Miles Jennings, CEO und Gründer von Recruiter.com, hinzu. "Wir müssen die Bedingungen ändern, unter denen junge Frauen ein für alle Mal arbeiten."

Garton weiß aus erster Hand, wie frustrierend es sein kann, mit diesen Problemen umzugehen, besonders wenn es so aussieht, als gäbe es niemanden, für den man sich entscheiden kann Hilfe. Aber viele potenzielle Mentoren sind da draußen, und sie ermutigte junge Frauen, sie zu suchen.

"Richten Sie sich an Mentoren am Arbeitsplatz aus, die Ihnen helfen können, durch die Umwelt zu navigieren", sagte Garton. "Sie können wiederum zu Ihren besten Fürsprechern werden und Ihnen helfen, mit Herausforderungen umzugehen, die sie wahrscheinlich schon einmal gesehen oder sogar persönlich erlebt haben."

Die von Toluna QuickSurveys durchgeführte Umfrage basierte auf den Antworten von 1.050 US-Frauen im Alter von 18 bis 35 Jahren.

Niedrige Mitarbeitermoral? Deine Ziele könnten zu ehrgeizig sein

Obwohl Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter so viel wie möglich erreichen, können zu ehrgeizige Ziele die Produktivität beeinträchtigen Leistung und Mitarbeitermoral, findet neue Forschung. Eine Studie von Forschern der University of Buffalo in New York, des Georgia Institute of Technology und der University of Georgia ergab, dass Mitarbeiter eher durch kleine, herausfordernde, schrittweise Ziele motiviert sind Ziele, die unmöglich zu erreichen scheinen.

(Führung)

5 Mythen über Führung Sie sollten nicht glauben

Wenn Sie Ihre erste Führungsrolle übernehmen, werden Sie wahrscheinlich mit Tipps von Kollegen und Kollegen im Management bombardiert. Vielleicht hast du sogar eigene Vorstellungen davon, wie du deinen Boss leiten sollst. Obwohl einige der Ratschläge, die du erhältst, vielleicht stichhaltig sind, solltest du nicht unbedingt alles glauben, was du über das Führen eines Teams hörst.

(Führung)