4 Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs nie stellen sollten

Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch machen, sollten Sie sich darauf vorbereiten, die Fragen des Interviewers zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung zu beantworten. Aber sind Sie bereit, die richtigen Fragen zu stellen, wenn Ihr Interviewer den Tisch dreht?

Mobby Business hat eine Liste von Fragen zusammengestellt, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs nie stellen sollten und die Sie stattdessen fragen sollten, um die gewünschten Informationen zu erhalten.

1. Wie lange wird es dauern, bis ich befördert werde?

Warum sollten Sie nicht fragen: Während der Eifer für Fortschritte eine bewundernswerte Qualität ist, kann die Beantwortung dieser Frage den Eindruck erwecken, dass Sie sich nicht auf den Job konzentrieren werden Sie interviewen tatsächlich für, sagte Adam Robinson, Mitbegründer und CEO der Einstellung Software-Firma Hireology.

"Kein Arbeitgeber mit irgendeiner Glaubwürdigkeit wird [eine Promotion] Zeitleiste garantieren, so dass Sie wirklich nichts durch lernen werden." frag es ", sagte er. "Diese Frage zu stellen ist alles andere."

Was Sie stattdessen fragen sollten: "Wie konnten Sie Ihre Karriere hier fortsetzen?"

Wenn Sie nach der Karriere Ihres Interviewers fragen, können Sie sich ein besseres Bild davon machen Möglichkeiten im Unternehmen auf indirektere Weise.

2. Was macht Ihr Unternehmen?

Warum sollten Sie es nicht fragen: Diese Frage zeigt dem Interviewer, dass Sie sich nicht die Zeit genommen haben, Ihre Hausaufgaben zu machen und das Unternehmen richtig zu recherchieren.

"Es deutet darauf hin Ich bin der Meinung, dass ein Kandidat nicht wirklich begeistert von dem ist, was wir tun und im Wesentlichen ein breites Netz für alle, die auf ihre Jobsuche reagieren möchten ", sagte Leilani Lucero, Recruiting Manager bei Justworks, einem Anbieter von Lohn-, Gehalts- und Compliance-Dienstleistungen.

Was Sie stattdessen fragen sollten: " Woran arbeiten Sie gerade, von dem Sie am meisten begeistert sind?"

Wenn Sie nach bestimmten Projekten fragen, können Sie die Prioritäten und alltäglichen Abläufe des Unternehmens besser verstehen. Und wenn das Projekt des Interviewers etwas ist, mit dem Sie Erfahrung haben, haben Sie eine Möglichkeit, Ihre Qualifikationen weiter zu diskutieren.

3. Warum sollte ich für Ihr Unternehmen arbeiten?

Warum sollten Sie es nicht fragen: Während ein Interview Ihre Gelegenheit ist zu sehen, ob ein Unternehmen zu Ihnen passt, ist es wichtig, es demütig anzusprechen, sagte Alexis Joseph, Talentchef bei Rocket Lawyer.

"Kandidaten, die eine Erklärung für ihre persönliche Entscheidung verlangen, ein Interview zu eröffnen oder ein Unternehmen zu erforschen, können pompös und berechtigt erscheinen", fügte Joseph hinzu.

Was man stattdessen fragen sollte : "Was liebst du am meisten daran, hier zu arbeiten?"

"Dies ist eine großartige Möglichkeit, deinen Interviewer zu engagieren und deine Zeit miteinander zu unterhalten und ehrlich zu halten", sagte Joseph der Mobby Business. "Jeder Rekrutierer oder Interviewer, der es ablehnt, Sie nach vorne zu bringen, weil Sie neugierig darauf sind, wie das Leben in der Firma wirklich ist, spricht Bände über die Kultur."

4. Was ist das Entschädigungs- / Leistungspaket / Flexibilität?

Warum sollten Sie es nicht fragen: Als Stellenbewerber ist es keine gute Idee, während des ersten Interviews nach Gehalt, Leistungen, Stunden oder Flexibilität zu fragen, Robinson sagte:

"Sie möchten, dass der Manager sich an Sie erinnert, wenn Sie sich über das Geschäft Gedanken machen, und nicht über die Fragen, die Sie bezüglich der Versicherungs-Co-Pays gestellt haben", sagte er. "Lassen Sie die Fragen zum Nutzen für die letzten Phasen des Prozesses, nachdem Sie die ersten Hürden genommen haben."

"Diese Informationen werden natürlich während des Interviewprozesses auftauchen, und eine aktive Befragung dieser Dinge könnte einen Interviewer in Frage stellen ob Sie sich für den Job aus den richtigen Gründen interessieren ", fügte Jesse Siegal, Vizepräsident der The Execu Search Group, hinzu.

Robinson fügte hinzu, dass je nach Unternehmen viele dieser Informationen öffentlich auf Websites verfügbar sind B. Glassdoor, so dass Sie möglicherweise gar nicht danach fragen müssen.

Was Sie stattdessen fragen sollten: "Wie ist die Unternehmenskultur / Büroumgebung?"

Dies ist eine etwas klischeehafte Frage, die man in einem Interview stellen kann, aber sie kann diese schwierigen Themen auf eine Art und Weise darstellen, die Ihnen die meisten Informationen liefert, ohne direkt zu fragen, sagte Lucero.

Ähnlich hat Siegal geraten, Fragen zu stellen, die sich auf das Unternehmen und das Team beziehen, dem Sie beitreten möchten.

"Diese Fragen helfen Ihnen, die wichtigsten Informationen über Position und Organisation zu erhalten Ich möchte Sie an Bord holen, sie werden wahrscheinlich Details über Gehalt, Urlaubszeit, Bürozeiten und andere logistische Angelegenheiten veröffentlichen ", sagte er.

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