Häufiges Job-Hopping nicht nur eine Millennial-Eigenschaft
Während Millennials oft dafür kritisiert werden, wie oft sie ihren Arbeitsplatz wechseln, sind sie bei weitem nicht allein bei diesem Ansatz. Job-Hopping war ebenso verbreitet, wenn nicht noch mehr, bei Baby-Boomer, neue Forschungsergebnisse.
Arbeiter geboren in den letzten Jahren der Baby-Boom gehalten, im Durchschnitt fast 12 Arbeitsplätze im Alter zwischen 18 und 48, nach zu einer Studie des US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics.
Die Gesamtzahl der von den Boomer-Leuten gehaltenen Jobs unterscheidet sich nicht sehr von dem, auf das viele Millennials herabgesunken sind. Emily He, Chief Marketing Officer der Talent-Management-Lösung Saba, sagte Mobby Business im Jahr 2014, Forschungsergebnisse zeigen, dass die heutigen Hochschulabsolventen ein Dutzend oder mehr Arbeitsplätze haben, wenn sie ihre 30er Jahre erreichen.
Die neue Forschung zeigt, dass Menschen geboren zwischen 1957 und 1964 tendierten sie dazu, mit zunehmendem Alter seltener zu wechseln. Konkret, diese Baby-Boomer hielten durchschnittlich 5,5 Jobs im Alter von 18 bis 24, drei Jobs im Alter von 25 bis 29, 2,4 Jobs im Alter von 30 bis 34 und 2,1 Jobs im Alter von 35 bis 39. Von 40 bis 48, der durchschnittliche Arbeiter in den gleichen Jahren geboren wurden 2,4 Arbeitsplätze.
Die Gesamtzahl war für Männer und Frauen und für Minderheiten fast gleich. Die Forschung ergab, dass Männer 11,8 Jobs besaßen, während Frauen 11,5 Jobs im Alter von 18 bis 48 Jahren innehatten. Während jüngere weiße ArbeiterInnen mehr Jobs besaßen als schwarze und hispanische ArbeiterInnen, gab es keinen signifikanten Unterschied in der durchschnittlichen Anzahl der Jobs zwischen ihnen im Alter von 25 und 48 Jahren.
Die Forscher fanden heraus, dass kurze Beschäftigungszeiten unter den Baby-Boomern nicht nur auf ihre jüngeren Jahre beschränkt waren.
"Obwohl die Arbeitsdauer tendenziell länger war, war der ältere Arbeiter zu Beginn des Jobs "Diese Baby-Boomer hatten weiterhin eine große Anzahl von Kurzarbeitsplätzen", selbst als sie älter wurden, schrieben die Autoren der Studie. "Unter den 40- bis 48-Jährigen gingen 32 Prozent in weniger als einem Jahr und 69 Prozent in weniger als fünf Jahren zu Ende."
Heute glauben viele Millennials, dass sie tatsächlich für deutlich weniger Arbeitgeber arbeiten werden als Baby-Boomer im Laufe ihrer Karriere. Frühere Untersuchungen der Bentley University ergaben, dass 80 Prozent der Millennials vorhersagen, dass sie während ihrer gesamten Karriere für vier oder weniger Unternehmen arbeiten werden.
Die Studie des US Bureau of Labor Statistics basierte auf Daten der National Longitudinal Survey of Youth 1979, eine Umfrage unter 9.964 Männern und Frauen im Alter von 14 bis 22 Jahren, als sie das erste Mal im Jahr 1979 befragt wurden, und im Alter von 47 bis 56 Jahren, als sie zuletzt in den Jahren 2012-13 befragt wurden. Die Teilnehmer wurden jährlich von 1979 bis 1994 und zweijährlich seit 1994 befragt.
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