7 Unternehmerinnen teilen ihre größten Herausforderungen

Wenn es darum geht, mit ihren männlichen Kollegen Schritt zu halten, haben Frauen im Laufe der Jahre große Fortschritte in der Geschäftswelt gemacht. Aber es besteht kein Zweifel: Die heutigen Unternehmerinnen stehen immer noch vor einigen großen Hindernissen. Sieben Frauen teilten die größten Herausforderungen, denen sie und ihre Geschäftsfreunde in der modernen Welt gegenüberstehen, und geben Tipps, wie sie am besten bewältigt werden können.

Verbindungen nutzen

"Eine der größten Herausforderungen für eine Unternehmerin ist Ich verstehe nicht, wie wichtig es ist, Netzwerke und vertrauenswürdige Berater zu haben.In fast jeder Art von unternehmerischem Unterfangen trägt ein Schlüssel zum Erfolg dazu bei, Einführungen und Verbindungen zu Leuten zu bekommen, die Ihnen helfen können, durch die Tür zu kommen Als Entscheidungsträger auf Empfehlung eines Freundes werden Sie unweigerlich davonlaufen, nachdem Sie wertvolle Informationen aus dem Meeting gelernt haben.Männer haben immer sehr starke Beziehungen und Netzwerke verstanden und entwickelt, die Frauen seit langem als "Jungenclub" kennen. Wir sind spät dran und müssen uns gegenseitig unterstützen, indem wir starke Mädchenklubs aufbauen. " - Carolyn Leonard, Vorstandsvorsitzende von DyMynd

Entscheidend sein

" Voraussetzung für Unternehmertum ist es, Ich habe in meiner Zeit als CEO gelernt, Entscheidungen mit weniger als perfekten Informationen zu treffen und gleichzeitig die verschiedenen Standpunkte zu beachten Auch keine Ausrede, um gegensätzliche Standpunkte zu übersehen. " - Amy Kothari, Präsidentin und CEO von Alarm Capital Alliance

Zugang zu Finanzierung

" Frauen stehen bei der Gründung und beim Wachstum von Unternehmen vor größeren Hindernissen als Männer Wenn es unbeabsichtigt sein mag, finanzieren Männer Menschen, die genau so aussehen und klingen wie sie, und die Folgen sind genauso schädlich, als ob es böswillige Absichten gäbe. Tun Sie es nicht allein! eine Vielzahl von Quellen, einschließlich Mitbegründer, p professionelle Berater wie Buchhalter und Rechtsanwälte, Peer Advisory Groups, CEO Mastermind Groups, Board of Advisors und Familienmitglieder. " - Geri Stengel, Autor von " Vergessen Sie die gläserne Decke: Bauen Sie Ihr Geschäft ohne einen "( Dell, 2014)

Mangel an Vorbildern

"Es gibt erfolgreiche Unternehmerinnen auf der ganzen Welt, aber männliche Unternehmer erhalten eine bessere Berichterstattung und Sichtbarkeit in den Medien. Was ist einfacher zu nennen, drei erfolgreiche Unternehmerinnen oder drei erfolgreiche Unternehmerinnen? Frauen neigen dazu, Unternehmen in den Bereichen zu gründen, in denen sie Arbeitserfahrung, Fähigkeiten und Netzwerke haben. Der geringe Anteil weiblicher Start-ups im Technologiesektor spiegelt die geringe Anzahl von Frauen wider, die in diesem Sektor im Allgemeinen arbeiten. Die Erhöhung der Anzahl von Frauen, die in technischen Positionen sowie in anderen von Männern dominierten Sektoren wie Bauwesen, Transportwesen und Bergbau beschäftigt sind, wird die Anzahl weiblicher Startups in diesen Branchen erhöhen. " - Ruta Aidis, Vizepräsidentin von Forschung und Gender, und GEDI-Projektdirektor am Global Entrepreneurship and Development Institute

Die Erwartung, bei allem Erfolg zu haben

"Berufstätige Frauen sehen sich in allen Bereichen ihres vielschichtigen Lebens gut aufgestellt. Im Allgemeinen werden Männer nach ihrer Karriere beurteilt, während Frauen danach beurteilt werden, wie gut sie sich mit Familie, Freunden, dem "besten Aussehen" und, wenn sie arbeiten, ihrer Karriere auszeichnen. Es ist ein Kampf, genug Zeit am Tag zu finden, um sich auf sie alle zu konzentrieren! Mein Rat ist, wirklich zu verstehen, was Ihnen wichtig ist, Ziele zu setzen und einen Plan zu erstellen, um sie zu erreichen. Zur gleichen Zeit, bedenken Sie, dass Sie in jedem Teil Ihres Lebens nicht alles tun können. Daher ist es wichtig, sich auf das Positive und das, was Sie zu der Zeit haben, zu konzentrieren. " - Christine Wheeler, Gründerin von Drazil Kids Tea

Zeitmanagement

"Es kann überwältigend sein, Ihre Zeit zu verwalten, effektiv zu kommunizieren und bei der Entwicklung Ihrer Geschäftsfähigkeiten organisiert zu bleiben. Niemand reicht Ihnen ein Ressourcenbuch - Sie müssen es sein Als Unternehmer magst du, was du tust, also ist es eine Herausforderung, eine Pause zu machen, aber du musst an deinem Geschäft arbeiten, nicht an inspirieren Menschen dazu, einen Job für dich machen zu wollen. " - Michelle Touchstone, Gründerin von Pixie Dust Naturals

Erfolgsangst

" Eine meiner größten Herausforderungen als Unternehmerin war die Angst vor Erfolg halte mich davon ab, den nächsten Schritt zu gehen.Wenn meine Erfahrung und mein Geschäft wachsen, bin ich gekommen, um zu erfahren, dass es neue Teufel gibt, die mit jeder Ebene des Erfolgs kommen.Nicht zu warten, um über meine Ängste hinwegzukommen, habe ich herausgefunden, wie man sie erkennt Managen Sie sie und wachsen Sie aus diesen Erfahrungen. Behandeln Sie sich als Geschäftsinhaber, damit andere Sie gleich behandeln y. Höre auf, auf die Erlaubnis oder Anerkennung von anderen zu warten, damit du dich für deinen Erfolg berechtigt fühlst. Nur Sie können sich das Recht auf Erfolg für Ihre Karriere oder Ihr Geschäft verordnen. " - Jennifer Kent, Gründerin des Guava-Projekts

Ursprünglich in Mobby Business

Korrektur: Eine frühere Version dieses Artikels zitiert Michelle Turnstone: Es wurde korrigiert, dass ihr Nachname Touchstone ist.

Erstellen Sie Ihre eigene Business-Website? 4 zu vermeidende Fehler

In den letzten Jahren, Website-Erstellung Software-Services sind in Leichtigkeit und Qualität gewachsen, und es ist jetzt möglich, eine einfache, kostengünstige Business-Website selbst zu machen. Doch selbst das beste Website-Erstellungsprogramm kann keine ausgezeichnete Geschäftswebsite garantieren.

(Geschäft)

5 Häufige Einstellungs-Mythen entlarvt

Einen neuen Mitarbeiter einzustellen, ist ein große Entscheidung für Unternehmen jeder Größe. Ob es sich um eine erste oder eine hundertste Stelle handelt, es gibt zahlreiche Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, bevor ein Bewerberangebot an einen Kandidaten gesendet wird. Diese immense Aufgabe wird durch die widersprüchlichen Ratschläge der Personalchefs noch erschwert.

(Geschäft)