ÜBerqualifiziert? Die Übernahme dieses Jobs könnte Sie herausfordern
Die Studie, die kürzlich im Journal of Vocational Behavior veröffentlicht wurde, hat gezeigt, dass Mitarbeiter, die glauben, dass ihre Fähigkeiten die für ihre Position benötigten psychologischen Belastungen übertreffen Dies kann dazu führen, dass sie in ihrem Job unglücklich sind und ihrem Arbeitgeber gegenüber nicht verpflichtet sind.
Michael Harari, einer der Autoren der Studie und Assistenzprofessor an der Florida Atlantic University, sagte, die wahrgenommene Überqualifikation passiert, wenn die Arbeitnehmer erwarten, dass ihre Arbeit ihre Fähigkeiten voll ausnutzt finden sich in einer Position, die nicht ist. Dies führt dazu, dass sie sich benachteiligt fühlen, was zu negativen Jobeinstellungen führt.
"Es gibt eine Diskrepanz zwischen Erwartung und Realität", sagte Harari in einer Erklärung. "Aus diesem Grund bist du wütend, du bist frustriert und deshalb kümmerst du dich nicht um deine Arbeit und fühlst dich unzufrieden."
Die Autoren der Studie sagen, dass die psychische Belastung, die Mitarbeiter erleben, vom Gefühl herrührt dass sie nicht für ihre Bemühungen belohnt werden, aufgrund eines Ungleichgewichts zwischen dem, was sie in ihren Job gesteckt haben und der Lohnstruktur der Arbeit.
Harari sagte, Mitarbeiter investieren Anstrengungen in ihren Job und erwarten dafür Belohnungen, wie Wertschätzung und Karrieremöglichkeiten.
"Und für einen überqualifizierten Angestellten wurde diese Erwartung verletzt", sagte Harari. "Dies ist eine stressige Erfahrung für die Mitarbeiter, die zu einem schlechten psychischen Wohlbefinden, wie negative Emotionen und psychische Belastung führt."
Die Studie ergab auch, dass neben der psychischen Belastung auch Mitarbeiter, die sich überqualifiziert fühlen, häufiger teilnehmen abweichende Verhaltensweisen. Dies kann alles beinhalten, angefangen von zu spät kommen und früh zu Diebstahl und Mobbing.
Harari sagte, je mehr überqualifizierte Mitarbeiter fühlen, desto wahrscheinlicher sind sie, verantwortungslos zu handeln.
Insgesamt zeigt die Forschung, dass Mitarbeiter jünger sind, überbewertete und narzißtische berichteten über ein höheres Maß an wahrgenommener Überqualifikation.
"Es scheint, dass es notwendig ist, Jobs unter das eigene Qualifikationsniveau zu bringen, um Zugang zum Arbeitsmarkt zu erhalten", sagte Harari. "Wir sehen, dass Menschen, die älter werden, seltener eine Überqualifikation melden."
Die Studie wurde gemeinsam von den Florida Atlantic Forschern Archana Manapragada und Chockalingam Viswesvaran verfasst.
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