Warum entlassene Arbeiter oft nicht umziehen Sie


Warum entlassene Arbeiter oft nicht umziehen Sie

Auch wenn sie vielleicht einen Job brauchen, sind entlassene Mitarbeiter bereit, zu packen und in eine neue Stadt zu ziehen, so eine Recherche.

Eine neue Studie der Talent- und Karrieremanagement-Firma Right Management gefunden dass nur 14 Prozent der entlassene Mitarbeiter in diesem Jahr eine neue Position einzunehmen haben verlegt.

"Wachsende Beliebtheit in der Arbeit praktisch und die Tatsache, dass viele Unternehmen flexible Arbeitsmodelle sind umfassende, warum so wenige Mitarbeiter in der heutigen verlagern zuschreiben könnte enger Arbeitsmarkt“, sagte Monika Morrow, Senior Vice President für Karrieremanagement für Right Management.

Morrow, sagte die Störung, dass ein Wechsel auf einer Familie verursachen kann auch eine große Überlegung ist, warum viele Arbeitslose nicht bereit sind, um den Zug zu machen .

"Es gibt immer widersprüchliche Drücke , Sagte Morrow. „Die meisten Arbeitssuchende sind nur ungern holen und verlagern, vor allem für Mid-Level-Manager und Fachleute.“

Morrow Arbeitslose beraten Verlagerung unter Berücksichtigung ihrer Entscheidung mit ihren allgemeinen Zielen und Werten, um sicherzustellen, ausgerichtet ist.

"Verlagern mag für einige Leute eine schlechte Wahl sein, aber für andere ist es vielleicht ein wunderbares Abenteuer ", sagte sie. „Obwohl, wenn aus den falschen Gründen getan, Umzug könnte teuer werden und störend, das Gegenteil von dem, was Sie hoffen, zu erreichen.“

Morrow sagte, diejenigen, die in anderen Städten Positionen tun akzeptieren die meisten oft so tun, wenn das Angebot großzügig ist oder Die Chance ist überzeugend.

"Umsiedlung ist eine Tatsache des Lebens und ein gemeinsamer Aspekt der Flexibilität, die in der heutigen Belegschaft benötigt wird", sagte Morrow.

Die Studie basierte auf Daten von fast 7.000 Arbeitssuchenden in ganz Nordamerika Outplacement-Dienstleistungen der Firma in den ersten acht Monaten des Jahres 2012.


Von Disney bis Desserts: Wie ich meinen Side Gig zu einem Vollzeit-Eis-Startup gemacht habe

Von Disney bis Desserts: Wie ich meinen Side Gig zu einem Vollzeit-Eis-Startup gemacht habe

Als Student erhielt ich ein Stipendium von der Walt Disney Company, um meine gesamten Studiengebühren zu bezahlen. Ich studierte Architektur und Urban Studies an der UC Berkeley, einschließlich eines Auslandsjahrs in Italien, und machte meinen Master in Architektur an der UCLA. Als ich meinen Abschluss als Disney Imagineer machte, erklärte ich ihnen im Wesentlichen, dass ich ihr war Investition: Es machte Sinn, mich für ein Feld zu engagieren, das eine großartige Anwendung meiner Ausbildung war - weil sie für diese Ausbildung bezahlt hatten.

(Geschäft)

Möchten Sie, dass sich Ihr Team verbessert? Lobe die Top-Darsteller

Möchten Sie, dass sich Ihr Team verbessert? Lobe die Top-Darsteller

Unternehmen, die Teams für gute Arbeit belohnen Stattdessen erwägen Sie, den Teammitgliedern, die die besten neuen Forschungsergebnisse vorweisen, individuelle Anerkennung auszusprechen. Die Anerkennung einzelner Mitarbeiter für eine gute Arbeit steigert die Leistung ihrer Mitarbeiter und des gesamten Teams Studie, die vor kurzem im Journal der Angewandten Psychologie veröffentlicht wurde.

(Geschäft)