Bewerbungsgespräche können sowohl für den Interviewer als auch für den Interviewten schwierig sein. Job-Kandidaten sind nicht sicher, was der potenzielle Arbeitgeber sucht und diejenigen, die die Befragung durchführen, sind sich nicht sicher, wie sie herausfinden sollen, mit welcher Art von Person sie wirklich sprechen. Und wenn Sie Ihren perfekt vorbereiteten Lebenslauf betrachten, werden Sie diese Fragen nicht beantworten.
Es gibt jedoch Schlüsselfragen, nach denen Interviewer suchen, um festzustellen, ob die Person, die sie interviewt, tatsächlich eine gute Einstellung hat. Laut Dean Stamoulis, Leiter der Global Executive Assessment Practice für New York City-basierte Russell Reynolds Associates und ein Mitglied der Gesellschaft für industrielle und Organisationspsychologie (SIOP), sind diese Dinge nicht immer offensichtlich.
"Was Sie sehen ist nicht immer das, was Sie bekommen, und deshalb ist es wichtig, eine vollständige Beurteilung eines Kandidaten einschließlich Eigenschaften und Eigenschaften, die nicht leicht in einem Interview oder mit bereitgestellten Hintergrundinformationen offensichtlich sind, ", sagte Stamoulis, der Autor von" Senior Executive Assessment "Ein Schlüssel zu verantwortungsvoller Unternehmensführung" (Wiley-Blackwell, 2009).
Zu oft werden Interviewer mit einem charismatischen Kandidaten verliebt, der einen guten ersten Eindruck hinterlässt, anstatt relevante Vergangenheitsleistungen und andere Indikatoren der Führung zu betrachten, sagte Stamoulis .
In anderen Fällen machen gute Kandidaten keinen guten ersten Eindruck, sagte er. Es ist wichtig für Interviewer, sich darauf zu konzentrieren, welche Qualitäten für die Position wichtig sind. "Es ist nicht so schwer, aber eine Menge Leute tun es nicht", sagte er.
Stamoulis gibt sechs Beispiele, nach denen Arbeitgeber in einem Jobkandidaten suchen sollten.
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