Wenn es um Vergünstigungen geht, sollten Arbeitgeber außerhalb des Gehaltsschecks denken
Talent-Craving-Unternehmen müssen außerhalb des Gehaltsschecks denken, wenn sie versuchen, die Besten und Klügsten zu rekrutieren, eine neue Umfrage enthüllt. Arbeitnehmer und Jobsuchende möchten, dass Arbeitgeber mehr als nur Geld als Teil einer Arbeitsentschädigung bereitstellen. Anfragen für verbesserte Vergünstigungen wie kostenlose Getränke, Wäscheservice und Massagen sind keine Seltenheit.
Die cashbewussteste Kohorte ist die Generation X (33-50 Jahre) laut einer Umfrage unter mehr als 1.500 HR-Führungskräften und Personalchefs von SuccessFactors, einem Anbieter von Cloud-basierter Performance- und Talent-Management-Software. Arbeitnehmer in dieser Altersgruppe verlangen höhere Gehälter (39 Prozent) und höherrangige Titel (49 Prozent als jede andere Altersgruppe.
Die zwischen 1981 und 1991 geborenen Millennials dagegen werden zwar oft als selbstreferenziell geteert "Ich" -Generation glaube tatsächlich, dass die Entwicklung und Pflege am Arbeitsplatz mehr wert ist als kaltes hartes Geld. Sie verlangen eher eine Ausbildung (40 Prozent) und Mentoren (42 Prozent).
Die am wenigsten anspruchsvolle Generation ist die Baby-Boomer im Alter von 50 Jahren und älter.
Insgesamt gaben 49 Prozent der HR-Manager an, zusätzliche Angebote für nicht-finanzielle Jobs zu erhalten, darunter Freistellung für freiwillige Mitarbeit (16 Prozent), kostenlose Massagen (8 Prozent) und Wäscheservice ( 8 Prozent).
Das Geschlecht spielt eine Rolle bei den gewünschten Leistungen, stellt die Umfrage fest: Weibliche Arbeitnehmer fragen häufiger nach reduzierten Arbeitszeiten (51 Prozent), flexiblen Arbeitszeiten (50 Prozent) und flexiblen Arbeitsorten (40 Prozent) ).
Männlich s Mitarbeiter sind mehr wie (39 Prozent), Off-Cycle-Erhöhungen (36 Prozent oder außerplanmäßige Boni (33 Prozent)).
"Die Tage, an denen wir ein All-In-One-Leistungspaket anbieten und erwarten, dass die Mitarbeiter glücklich sind schon lange nicht mehr ", sagte Dr. Karie Willyerd, Leiterin des Lernprogramms bei , SuccessFactors. "Führungskräfte, die die Bedeutung von maßgeschneiderten Leistungen, Trainings- und Mentoring-Programmen sowie die Nutzung sozialer Medien und mobiler Konnektivität erkennen, gewinnen Wettbewerbsvorteile, gewinnen Talentkriege und überwinden Generationenlücken."
Wir sind auch bei Facebook & Google+ .
Designstrategie: Wie Kunden auf die Farben Ihrer Marke reagieren
Wenn Sie gelb sehen, denken Sie an die Sonne oder fühlen Sie sich fröhlich? Wenn du Rot siehst, verbindest du es mit Wut oder vielleicht Leidenschaft? Farbe wirkt sich direkt auf Ihre Stimmungen aus und verbindet Sie unterbewusst mit bestimmten Symbolen oder Erfahrungen. Dies ist ein wichtiger Faktor, den Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie ein Farbschema auswählen und Markenmaterialien für Ihr Unternehmen herstellen.
Käufer bevorzugen immer noch In-Store über Online-Shopping
Obwohl Online-Shopping bequemer sein kann, bevorzugen Einkäufer immer noch ihre Einkäufe in einem Ladengeschäft, findet neue Forschung. Fast 40 Prozent der Verbraucher kaufen mindestens einmal pro Woche in einem Ladengeschäft, im Vergleich zu nur 27 Prozent, die das gleiche online tun, laut PwCs jährlicher Verbraucherbefragung.
Beliebte Beiträge