Obwohl das Engagement der Mitarbeiter steigt, ist es immer noch nicht auf der Ebene der Arbeitgeber, wie neue Forschungsergebnisse zeigen.
Eine Studie der Personalfirma Robert Half gab an, dass 60 Prozent der Führungskräfte angeben, dass ihre Mitarbeiter stärker an der Arbeit beteiligt sind als vor drei Jahren. Dennoch gaben 52 Prozent der Befragten an, dass sie sich immer noch Sorgen machen, dass ihre Mitarbeiter nicht so gut in ihren Job investiert sind wie möglich.
Paul McDonald, leitender Geschäftsführer von Robert Half, sagte, das Engagement von Mitarbeitern sei für Organisationen wichtig, weil Arbeitnehmer Wer sich mehr um seine Jobs kümmert, ist auch produktiver.
"Sie sind typischerweise auch engagiertere Teammitglieder und werden weniger wahrscheinlich von der Stange springen", sagte McDonald in einer Erklärung. "Dies ist eine besonders wichtige Überlegung für Unternehmen in der aktuellen Umgebung von niedriger Arbeitslosigkeit und Fachkräftemangel."
Die Forschung ergab, dass die am meisten engagierten Mitarbeiter in Los Angeles, San Francisco, Chicago, Phoenix und St. Louis.
"Mitarbeiter sind eher engagiert, wenn sie neue Herausforderungen und regelmäßige Leistungsrückmeldungen bekommen", sagte McDonald. "Sie werden auch mehr Sinn und Motivation in ihrer Arbeit finden, wenn sie verstehen, wie ihre Beiträge zu den allgemeinen Unternehmenszielen passen."
Um die Mitarbeiterbindung zu verbessern, bietet Robert Half Arbeitgebern mehrere Tipps:
Die Studie basiert auf Befragungen von 2.200 Finanzchefs aus mehr als 20 der größten US-Metropolen.
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