Wenn Sie einen neuen Job in Erwägung ziehen, ist es wichtig, dass das Gras wirklich grüner wird andererseits.
Oft hilft die Arbeit für einen neuen Arbeitgeber der Karriere eines Mitarbeiters, es kann auch ein Nachteil sein. Eine neue Studie von Spherion Staffing Services ergab, dass langfristiger Aufstieg nicht immer durch den Wechsel von einem Arbeitgeber zum anderen erfolgt, sondern durch den Verbleib bei einem Unternehmen.
63 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass sie langfristig Karriere machen Aufstieg hängt davon ab, bei einem Arbeitgeber für eine lange Zeit zu bleiben. Darüber hinaus sagten 61 Prozent der Arbeitnehmer heute, dass der Wechsel der Arbeitsplätze alle paar Jahre in der Regel die langfristigen Karriereaussichten einer Person schädigt.
Spherion Division President Sandy Mazur sagte vor der Rezession, es war nicht ungewöhnlich zu sehen, dass die Mitarbeiter Jahre der Dienst widmen Ein Arbeitgeber.
"Während der Rezession definierten die Arbeitnehmer jedoch ihre Loyalität gegenüber ihrem Unternehmen als die Beiträge, die sie zu ihrem Arbeitsplatz leisteten, was ihnen wiederum half, sich selbst und ihre Erfahrungen zu vermarkten, wenn die Arbeitsplatzsicherheit ungewiss war und massive Entlassungen stattfanden ", Sagte Mazur. "Jetzt, wo sich die Wirtschaft erholt, haben die Arbeiter einen Eindruck von der Stabilität des Arbeitsplatzes, und sie mögen es."
Mazur sagte, die Nachteile, die sich aus dem Wechsel von Arbeitsplätzen ergeben können, dass die Mitarbeiter wirklich die Vor- und Nachteile abwägen müssen .
"Wenn Arbeiter an einem Scheideweg stehen, wenn es darum geht, in ihrem jetzigen Unternehmen zu bleiben oder zu einem anderen Job zu wechseln, ist es wichtig, dass sie bestimmte Kriterien berücksichtigen, um festzustellen, ob es sich lohnt", sagte Mazur Mobby Business
Mazur sagte, dass jeder Mitarbeiter die folgenden Faktoren berücksichtigen sollte, wenn er entscheidet, ob er einen aktuellen Job für einen neuen Job verlassen soll:
Die Spherion-Studie basierte auf Umfragen von 230 US-Personalmanagern und 2.000 US-amerikanischen Mitarbeitern.
Ursprünglich veröffentlicht unter Mobby Business
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