Familienverlust führte zu einem Erfolg in kleinen Unternehmen

Trauer ist ein mächtiges Biest. Es mag zwar die Macht haben, dich zu konsumieren, aber es hat auch die seltene Fähigkeit, dich zu kauen und dich als eine stärkere, widerstandsfähigere Person auszuspucken, die weniger Angst vor der Welt hat und durch ein neues Gefühl von Stärke ermutigt wird. Als ich am ersten Schultag 13 Jahre alt war, starb mein Vater.

Die Wissenschaft der Überzeugung: Wie kann man die Wahl des Verbrauchers beeinflussen?

Wie bringen Sie eine Person dazu, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu kaufen? Die Psychologie enthält Antworten auf Fragen, die Marketingabteilungen seit Jahrzehnten beschäftigen, insbesondere im Hinblick darauf, wie Menschen beeinflusst werden können und wie Menschen auf Versuche reagieren, ihr Verhalten zu beeinflussen.

Für Großkunden, personalisieren Sie die Kandidatenerfahrung

Um moderne Kandidaten zu gewinnen, benötigt Ihr Unternehmen eine moderne Einstellungsstrategie - und das bedeutet, auf die Kandidaten Erfahrung zu konzentrieren. Human Resource Software-Unternehmen SilkRoad führte kürzlich Forschung, um die aktuelle zu ermitteln Zustand der Einstellung in Amerika, einschließlich, was heutige Kandidaten suchen.

Zurück zu meinen Wurzeln: Wie ich die Geschäfte meiner Eltern wiederbelebt habe und die Rezession überwunden habe

Ich war 16 Jahre alt, als meine unternehmerische Reise 1980 begann. Meine Eltern eröffneten ein unabhängiges Kinderbetreuungszentrum für Früherziehung mit dem Namen The Learning Experience in Boca Raton, Florida. Ich begann dort als Hausmeister zu arbeiten, wischte Böden, wusch Tafeln und sorgte dafür, dass die Türen nachts verschlossen waren.

Industrie 4.0: Wie Technologie die verarbeitende Industrie revolutioniert

Industrie 4.0 klingt vielleicht wie ein SimCity-Style-Tycoon-Spiel, aber es ist wirklich die größte Veränderung, die seit der Automatisierung die globale Fertigung trifft. Mit Fokus auf fortschrittliche Robotik und Automatisierung, neue Wege der Mensch-Maschine-Interaktion und riesige Datenmengen und gesteigerte Konnektivität ist Industrie 4.

Was ist Industrial-Organisationspsychologie?

Industrial-Organizational (I / O) -Psychologie konzentriert sich auf individuelle Verhaltensweisen und Bedürfnisse am Arbeitsplatz und bietet Lösungen für die meisten Anliegen von Mitarbeitern. Während die beiden Seiten dieses Bereichs ähnliche Themen behandeln, bieten sie unterschiedliche Perspektiven und spezielle Einblicke, um Arbeitgebern dabei zu helfen, das Beste aus ihrem Team herauszuholen.

Sparen Sie Geld und steigern Sie die Produktivität, indem Sie Ihre Technologie aufrüsten.

Die Budgets für kleine Unternehmen sind eng, insbesondere in der IT. Aber Technologie-Upgrades können sich schnell amortisieren, indem sie die IT-Leistung verbessern und es den Mitarbeitern ermöglichen, in kürzerer Zeit mehr zu erreichen. Es könnte Zeit sein, sich auf Ihre IT-Assets zu konzentrieren, um einen reibungslosen und effizienten Betrieb sicherzustellen.

Wie Sie Ihren Seitenhekel in ein Vollzeitgeschäft verwandeln können

Mit Technologie auf ihrer Seite und Leidenschaft in ihren Herzen entscheiden sich viele Einzelpersonen, ihr eigenes Unternehmen zu gründen, während sie für jemand anderen arbeiten. Laut Bankrate, ein Verbraucher Finanzdienstleistungsunternehmen 44 Millionen Menschen haben ein Seitentrubel und 25 Prozent der Millennials verlassen sich darauf, dass sie jeden Monat zusätzliche 500 Dollar verdienen.

8 Lektionen Kleinunternehmen müssen sich über die IT-Sicherheit informieren

Es sieht nach dem aktuellen Stand der IT-Sicherheit in den USA und Großbritannien schlecht aus, so ein Bericht von RiskIQ, einem Unternehmen für digitales Bedrohungsmanagement. Dies basiert auf einer von IDG Connect durchgeführten Umfrage, die von 465 Personen beantwortet wurde, die in Unternehmen mit mindestens 1.

Bessere Mitarbeiter zu gewinnen beginnt mit einem mehr menschlichen Einstellungsprozess

Wenn Sie Ihren Rekrutierungs- und Einstellungsprozess optimiert haben, um die Technologie zu maximieren, verpassen Sie möglicherweise die vielversprechendsten Kandidaten. Laut den Ergebnissen einer neuen Studie von Randstad glauben die Arbeitnehmer, dass Technologie im Rekrutierungsprozess verwendet werden sollte - aber nicht zum Ausschluss einer authentischen menschlichen Komponente.