Der wahrgenommene soziale Status kann sich auf Ihre Stellensuche auswirken


Der wahrgenommene soziale Status kann sich auf Ihre Stellensuche auswirken

Die Wahrnehmung der Menschen Der eigene sozioökonomische Status kann laut neuen Forschungsergebnissen zum eigenen Beschäftigungsstatus beitragen.

Menschen, die sich selbst als Mitglieder einer unteren sozialen Schicht betrachten, können es schwerer haben, einen Arbeitsplatz zu finden. Das Problem ist, dass sich arbeitslose Menschen, die sich selbst als minderwertig empfinden, ein kleineres und weniger vielfältiges soziales Netzwerk vortellen als sie tatsächlich haben, was ihre Chancen auf eine Arbeitsstelle mindert, wie neue Forschungsergebnisse zeigen.

Die Studie der Universität von Michigan Professor Ned Smith enthüllte, dass Menschen, die sich selbst für einen niedrigen sozialen Status halten, wenn sie mit dem Verlust eines Jobs bedroht sind, ihre sozialen und beruflichen Netzwerke als kleiner und dichter betrachten, als sie tatsächlich sind. Das Muster unter den Menschen mit dem hohen Status war genau das Gegenteil: Diejenigen, die mit Arbeitslosigkeit konfrontiert waren, stellten sich ihre Netzwerke als größer und vielfältiger vor, als sie tatsächlich sind.

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Smith Leute, die sich selbst für einen niedrigen Status halten, schaffen einen frustrierenden Kreislauf, indem sie die Netzwerkverbindungen, die für sie am wertvollsten sind, geistig abschneiden.

"Sie fühlen sich bedroht, dringen tiefer in ihr Netzwerk ein und begrenzen ihren Zugang zu neuen Informationen Chancen und fühlen sich weiter bedroht ", sagte Smith. "Das hat reale Implikationen während einer Finanzkrise, wenn Fälle von Arbeitsplatzverlust zunehmen."

Die Forschung hat auch Auswirkungen auf Personalfachleute, die mit der Entlassung von Mitarbeitern betraut sind.

"Wenn ein Unternehmen Leute aussetzt, etwas so Einfaches "Die Menschen daran zu erinnern, dass sie ein Netzwerk voller Ressourcen haben oder sie ermutigen, ein weites Netz zu bauen, könnte helfen, diesen Effekt auszugleichen", sagte Smith. "Job-Berater können sie zu LinkedIn und Facebook steuern, um ihre alten Verbindungen zu mobilisieren und sicherzustellen, dass sie auf alle Informationen zugreifen."

Smiths Artikel mit dem Titel "Statusunterschiede in der kognitiven Aktivierung sozialer Netzwerke" wurde gemeinsam verfasst von Tanya Menon und Leigh Thompson von der Kellogg School of Management der Northwestern University. Es erscheint in der Januar-Februar-Ausgabe der Zeitschrift Organisation Science.

Frank Godwin ist ein in Chicago ansässiger freiberuflicher Schriftsteller, der in der Öffentlichkeitsarbeit gearbeitet hat und 10 Jahre als Zeitungsreporter gearbeitet hat und jetzt als Freelancer Business und Technologie arbeitet Reporter. Sie erreichen ihn unter oder folgen Sie ihm auf Twitter @ mobbybusiness .


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