Unterschiedliche Mitarbeiter sind glücklicher, produktiver


Unterschiedliche Mitarbeiter sind glücklicher, produktiver

Eine vielfältige Belegschaft hilft Unternehmen "

" Geführt von Professor Kristyn Scott von der Ryerson-Universität zeigte die Studie, dass die Mitarbeiter, je vielfältiger die Belegschaft eines Unternehmens ist, loyaler, glücklicher und produktiver sind als ihre Mitarbeiter .

Um die Ergebnisse zu sehen, sagte Scott, das Engagement für Vielfalt müsse mehr als nur oberflächlich sein.

Im Gegensatz zu einem Unternehmen, das einfach das tut, was Forschung und populäre Praxis ihnen sagen, wie das Zeigen von Bildern Scott ist überzeugt, dass Unternehmen ihr Engagement für Vielfalt in jedem Aspekt ihrer Unternehmenskultur und -praktiken verstärken müssen, um die Früchte einer vielseitigen Belegschaft zu ernten.

"Wenn Sie eine integrative Unternehmenskultur haben, rekrutieren Sie Top-Talente werden leichter, Gruppenprozesse werden verbessert, was bedeutet, dass die Mitarbeiter eher bleiben, was wiederum den Gewinn des Unternehmens steigert ", sagte Scott.

Die Studie verwendet die Campbell Soup Company als ein bewundernswertes Beispiel einer vielfältigen Organisation. Einige der Diversity-Bemühungen der US-amerikanischen Firma umfassen Programme für ihre weiblichen, schwulen, hispanischen und asiatischen Angestellten; seine Mission ist es, die Inklusion auf allen Ebenen, vom Senior Management bis hin zu den ersten Angestellten, konsequent zu verstärken; und Training für Manager zu inklusiver Führung, Diversity-Bewusstsein und Bewusstsein für unbewusste Voreingenommenheit.

"Indem wir Diversität in die Struktur des Unternehmens einbringen, umspannt es nicht nur seine Mitarbeiter, es sorgt für eine glücklichere und produktivere Belegschaft, "Scott sagte.

Die Forschung, die Co-Autor Joanna Heathcote, ein Professor an der Universität von Toronto in Scarborough und Jamie Gruman, ein Professor an der Universität von Guelph, war auf Rezensionen von etwa 100 Fallstudien Diversity basiert von Unternehmen in den USA und Kanada. Die vollständige Studie ist in der aktuellen Ausgabe des Human Resource Management veröffentlicht.

  • 10 Kulturtrends für 2012 (und wie man sie entsprechend vermarkten kann)
  • Wie man einen Job beendet Man hasst und startet sein eigenes Geschäft
  • Smart Cookies: 5 praktische Geschäftslektionen der Pfadfinderinnen


Ein Small Business Guide für Regierungsverträge

Ein Small Business Guide für Regierungsverträge

Kleine Unternehmen sind ein integraler Bestandteil der Wirtschaft der Vereinigten Staaten. Die Regierung erkennt diese Tatsache an, indem sie jährlich mehr als 4 Billionen Dollar für große und kleine Unternehmen ausgibt, und fast 440 Milliarden Dollar davon sind nur für kleine Unternehmen bestimmt. Das macht es zu einem großen Markt, der es wert ist, verfolgt zu werden, wenn Sie die Hingabe und Ausdauer haben, den Prozess zu durchlaufen und innerhalb der Regeln für die Lieferung von Waren und Dienstleistungen an die US-Regierung zu arbeiten.

(Geschäft)

Startkosten: Wie viel Geld benötigen Sie?

Startkosten: Wie viel Geld benötigen Sie?

Wenn Sie über ein neues Unternehmen nachdenken, wissen Sie vielleicht nicht, wo Sie mit Ihren Finanzen anfangen sollen. Natürlich brauchen Sie eine ordentliche Menge an Cash-Flow, um Ihr Unternehmen zu erhalten. Wenn Sie jedoch gut organisiert und gründlich sind, können Sie Ihre Finanzierung planen und Ihr Startbudget auf dem richtigen Weg halten.

(Geschäft)