Employee Perks Program bietet kleinen Unternehmen große Vorteile


Employee Perks Program bietet kleinen Unternehmen große Vorteile

Halten Sie die Truppen glücklich, motiviert und produktiv ist eine der größten Herausforderungen für kleine und mittlere Unternehmen (SMBs) und Startup-Unternehmen. Wenn Geld kein Problem wäre, wäre die Lösung einfach: Stellen Sie den Mitarbeitern sinnvolle Arbeit, ein angenehmes Umfeld zur Verfügung, zahlen Sie ihnen Töpfe mit Geld und laden Sie sie mit Vergünstigungen auf. Aber Geld ist ein Problem für die meisten KMU und Start-ups, und konventionelle Vorteile können einen schönen Cent kosten.

BetterWorks, ein 60-Personen-Startup-Unternehmen mit Sitz in Santa Monica, Kalifornien, glaubt, dass es einen Weg für Unternehmen gefunden, Mitarbeiter gut zu verbessern - Sein, Engagement, Produktivität und Kundenbindung, ohne die Bank zu sprengen: Die BetterWorks Perks Platform.

Die Plattform ermöglicht SMBs, ihren Mitarbeitern "große Unternehmens-Stil" -Perfekte anzubieten, indem sie ihnen ein Cafeteria-Menü mit vergünstigten Essensraten anbieten und Getränke, Unterhaltung, Bildung, Autoservice, Gesundheit und Wellness, Reisen, Haustierpflege, Erholung, Reinigungsdienste und mehr. Rabatte liegen durchschnittlich bei 15 bis 30 Prozent, sagt das Unternehmen.

BetterWorks verhandelt die Partnerschaften mit einem kuratierten Mix aus nationalen Unternehmen und lokalen Unternehmen und Einrichtungen. Die Angebote sind für alle Mitarbeiter in ihrem Netzwerk verfügbar, egal für welches Geschäft sie arbeiten. Mitarbeiter greifen auf ihre Vergünstigungen über ein einziges Web-Interface zu und bezahlen entweder mit einer persönlichen Kreditkarte oder einem monatlich vom Arbeitgeber bereitgestellten monatlichen Budget.

"Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung der lokalen Wirtschaft", sagte Nicole Jordan, Director of Communications bei BetterWorks MobbyBusiness.

Jordan sagte, dass 40 bis 50 Prozent der BetterWorks-Kunden monatliche Zulagen für Mitarbeiter gewähren, im Durchschnitt 27 US-Dollar pro Monat und bis zu 200 US-Dollar.

In diesem Monat kündigte das Unternehmen eine weitere Verbesserung des Programms an. Bonus Bucks, "die Unternehmen bietet eine Möglichkeit, sofortige, personalisierte Boni für Mitarbeiter bereitzustellen.

" Boni müssen nicht mehr als einmal im Jahr Zahlung betrachtet werden, die nur auf ein Bankkonto verschwindet ", sagte Paige Craig , BetterWorks CEO und Mitbegründer. "Arbeitgeber suchen nach innovativen Methoden, um Mitarbeiter auf ganzer Linie zu erkennen und zu motivieren. Bonus-Bucks sind die erste von vielen Möglichkeiten, wie wir ihnen durch unser neues Rewards Center helfen können."

The Rewards Centre, sagte Craig, gibt Unternehmen einen One-Stop-Shop, um Mitarbeiter Anerkennung, Belohnung und Kundenbindung zu verwalten.

Nationale Rabatt-Partner gehören Equinox, Subway, Bikram Yoga, Panera Brot und Bally Total Fitness. Seit dem Start der Plattform im letzten Frühjahr hat das Unternehmen mehrere hundert Kunden gewonnen, darunter ICM, Hulu, Getty Images und Neutrogena. Die Preise basieren auf der Unternehmensgröße und beginnen bei $ 30 pro Monat für Unternehmen mit neun oder weniger Mitarbeitern.

Eine Reihe von Unternehmen bietet die BetterWorks Perk Platform zusätzlich zu traditionellen Leistungsprogrammen.

"Wir wollen uns auf das Making konzentrieren die Arbeitsumgebung lohnender ", sagte Jordan. "Persönliche Vergünstigungen sind so unterbewertet."

Das kann sich ändern, wenn kleine und große Unternehmen feststellen, dass es eine spürbare Rückzahlung aus solchen Programmen gibt, die über den Wohlfühlfaktor hinausgeht. Eine vom australischen Wirtschaftsmagazin BRW berichtete Fallstudie ergab für jeden ausgegebenen US-Dollar eine Rendite von 11 US-Dollar in Bezug auf geringere Mitarbeiterfluktuation, höhere Kundenzufriedenheit, Kostensenkungen in Verbindung mit Personalinitiativen und Umsatzsteigerungen.

The Das Programm ist derzeit in Los Angeles, San Francisco, San Diego, Orange County und Austin, Texas erhältlich und wird im Flatiron District von New York City eingeführt. Andere Städte, die für die Expansion in Betracht gezogen werden, sind Chicago, Boston, Dallas und die größere San Francisco Bay / Silicon Valley-Region bis nach San Jose.

  • Annullieren Sie die Holiday Party und geben Sie die Bar aus, Mitarbeiter sagen
  • Kostengünstige Vorteile können wertvolle Mitarbeiterloyalität bringen
  • Innovative Ideen zur Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter


8 Wesentliche Fragen Ihre Aufzugs-Tonhöhe sollte

8 Wesentliche Fragen Ihre Aufzugs-Tonhöhe sollte

Schon allein die Idee, einen Elevator-Pitch zu geben, kann ausreichen, um einen Unternehmer zum Schwitzen zu bringen. Allerdings muss die Herstellung der perfekten Höhenruderhöhe nicht zu einem anstrengenden Unterfangen werden. Um zu helfen, hat MobbyBusiness mit Unternehmen und Investoren gesprochen, um sich beraten zu lassen, welche wesentlichen Fragen Ihr Aufzugsstand beantworten muss.

(Geschäft)

Wie sich Ihr kleines Unternehmen große Medienwerbung leisten kann

Wie sich Ihr kleines Unternehmen große Medienwerbung leisten kann

Klein Unternehmen, die mit ihren Anzeigen ein großes Publikum erreichen wollen, brauchen nicht unbedingt ein großes Budget. Dank Adblade, einer Self-Service-Werbeplattform, können kleine Unternehmen ihre Werbung auf Websites wie Yahoo, Fox News und AOL für nur 50 US-Dollar schalten. Das 4 ½ Jahre alte Unternehmen erreicht Mehr als 150 Millionen einzelne Nutzer pro Monat über Vertriebskanäle mit mehr als 450 Verkaufsstellen.

(Geschäft)