Unternehmen Wellness-Programme zahlen sich im Laufe der Zeit aus

Kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Yoga-Kurse, Freistellung Lebensbalance. Für einen kleinen Geschäftseigentümer, der darum kämpft, die Rechnungen zu bezahlen, können diese Art von Mitarbeitervergünstigungen wie Kuchen-in-the-Sky-Ideen erscheinen. Neue Forschungsergebnisse zeigen jedoch, dass Wellness-Programme nur das Endergebnis verbessern können.

In einer der einzigen Langzeitstudien ihrer Art folgten die Untersuchungen neun Jahre lang den Gesundheitsleistungen eines Midwest-Versorgungsunternehmens. Während das Unternehmen 7,3 Millionen US-Dollar für das Programm ausgegeben hat, hat es letztendlich 12,1 Millionen US-Dollar für medizinische und pharmazeutische Kosten, Mitarbeiterfreizeit und Personalkosten gespart.

Die Ergebnisse sind gute Nachrichten für Unternehmen, die Wellness-Programme implementieren wollen, sagte Deed Edington. Direktor des Forschungszentrums für Gesundheitsmanagement an der Universität von Michigan und Hauptforscher der Studie.

"Einer der Vorteile der Studie ist, dass ein nachhaltiges Programm Ihnen Einsparungen bringt", sagte Edington.

Langsam sind Unternehmen zu erkennen, dass Krankenversicherung Pläne, die darauf ausgerichtet sind, die Unwohlsein zu helfen, auch Wellness-Pläne enthalten, um gesunde Arbeiter gesund zu halten, sagte Edington. Während Wellness-Pläne weitgehend die Domäne großer Unternehmen bleiben, wachsen sie unter mittelständischen Unternehmen ", sagte sie.

Was also sollte ein Unternehmen bei der Suche nach einem Leistungsplan für Mitarbeiter tun?

" Sie wollen einen Nutzen Plan, der sich um Ihre kranken Menschen kümmert, aber auch Ihre gesunden Menschen gesund und arbeitsfähig hält ", sagte Edington.

Es gibt unzählige Programme, die Unternehmen anbieten können, um zum Wohlbefinden der Mitarbeiter beizutragen.

" Große und kleine Unternehmen bieten ihre Mitarbeiter mit Wellness-Programmen. Diese integrierten Programme beinhalten oft Online-Risikobewertungen, Vor-Ort-Screening und Gesundheitscoaching-Programme. Diese Trainer motivieren Mitarbeiter und Arbeitgeber, Verhaltensänderungen zu initiieren, um jedem im Unternehmen zu helfen, einen körperlich gesunden Lebensstil zu erreichen ", sagte John Leifer, Nationaler Direktor für Gesundheitspolitik bei CBIZ, einer nationalen Unternehmensberatungsfirma.

Leifer sagte, Unternehmen sollten nicht zulassen, dass die schlechte Wirtschaft ihre Verwendung von Wellnessprogrammen disqualifiziert.

"Es ist Imperati , mehr denn je, diese Programme für die Mitarbeiter intakt zu halten ", sagte Leifer Mobby Business.

• Wie bekomme ich eine Krankenversicherung für mein Unternehmen? • Stress-Management-Schlüssel, um das Geschäft (und Besitzer) lebendig zu halten • 5 Fakten Unternehmen müssen über das neue Gesundheitssystem

Microsoft Surface Pro 4 gegenüber Apple iPad Pro: Was ist besser für Unternehmen?

Microsofts neues Surface Pro 4 ist nicht das einzige produktivitätsorientierte Tablet-Set, das in diesem Herbst auf den Markt kommt. Während wir uns dem Release des Surface Pro 4 vom 24. Oktober nähern, bereitet Apple sein iPad Pro für eine November-Veröffentlichung vor. Wie das neueste Surface wird es mit einer Tastatur und einem Stylus gepaart, um Ihnen bei Ihrer Arbeit zu helfen.

(Geschäft)

Millennials rekrutieren? 4 Work Perks, die sie wirklich wollen

Im Jahr 2015 berichtete das Pew Research Center, dass Millennials - Menschen, die in den frühen 1980er bis Ende der 1990er Jahre geboren wurden - die Generation X offiziell übertrafen, um den größten Anteil der amerikanischen Arbeitskräfte zu erreichen. Es ist nur logisch, dass Arbeitgeber ihre Rekrutierungsansätze und -vorteile geändert haben, um den Präferenzen dieser stetig wachsenden Generationengruppe Rechnung zu tragen.

(Geschäft)