Nepotismus Negatives: Die Fallstricke bei der Einstellung von Familienmitgliedern


Nepotismus Negatives: Die Fallstricke bei der Einstellung von Familienmitgliedern

Chris Prickett von MobbyBusiness Familie anzustellen, um in deinem kleinen Geschäft zu arbeiten, hat seine Vor- und Nachteile. Billige Arbeit, bedingungslose Loyalität und eingebaute Vertrautheit sind einige. Seien Sie sicher, dass Sie einen Backup-Plan haben.

Wenn Sie denken, dass es schwer ist, einen verärgerten Angestellten loszuwerden, stellen Sie sich vor, wie er bei Thanksgiving über den Tisch sitzt. Urlaub beiseite, lange überlegen, bevor man ein Familienmitglied als Angestellter in Betracht zieht.

Ich bin der jüngste von fünf Geschwistern. Wir sind alle sehr lange alleine und wir sind im ganzen Land verteilt, jeder macht unser eigenes Ding. Folglich sehen wir uns nur alle paar Jahre. Wenn wir es tun, dauert es nur ein paar Minuten, bis wir wieder in unsere Hackordnung zurückfallen.

Genau aus diesem Grund würde ich niemals meine Geschwister einstellen, um für mich zu arbeiten. Während ich der Chef aller anderen bei der Arbeit sein könnte, bin ich für sie immer noch das elfjährige "Baby" der Familie. Ich habe Visionen, auf der Empfangsseite von Noogies in der Rezeption und Strudel im Waschraum zu sein ... und das ist nur von meiner Schwester.

Es gibt ein paar positive Dinge über die Einstellung eines Familienmitglieds. Die Chancen stehen gut, dass sie ihren Lebenslauf nicht ausfüllen werden (Sie wissen bereits, dass sie nicht in Harvard waren) und Sie können bei der nächsten Familienzusammenführung problemlos einen kriminellen Hintergrund-Check machen.

Jetzt ist es durchaus möglich dass du aus einer dieser Familien kommst, wo der Genpool kristallklar ist und mit feinen aufrecht stehenden Arbeiterfischen bestückt ist. Wenn Sie das tun, empfehle ich Sie ... und ärgere Sie gleichzeitig. Wenn das der Fall ist, könnte der Familienstammbaum ein großartiger Ort sein, um Ihre nächste Einstellung auszuwählen, und es gibt einige sehr stichhaltige Argumente, die dies unterstützen.

  • Es gibt zahlreiche Steuererleichterungen, besonders wenn Sie Familienmitglieder unter dem Alter von 18 und sogar ein paar, wenn sie unter 21 sind. Schauen Sie sich Anreize in Bezug auf Quellensteuer, IRA für abhängige Kinder, und Aufteilung der Lohnsumme zwischen den Kindern, um Ihre Steuerklasse zu senken. Machen Sie sich nicht zu kreativ, es ist eine rote Fahne des Steuermanns.
  • Familienmitglieder arbeiten eher mit ungeraden Stunden und akzeptieren niedrigere Löhne, besonders in diesen mageren Startmonaten. Sie sollten jedoch sicherstellen, dass Sie sich im Rahmen der Arbeitsgesetze aufhalten. Du willst keinen schlechten Apfel, der den Behörden verjagt.
  • Vergünstigungen wie Krankenversicherung, Kinderbetreuung und Urlaub können billiger und weniger störend sein, mit richtiger Planung, was wahrscheinlicher ist, da du wahrscheinlich mehr offene Kommunikation darüber haben wirst Lebensprobleme mit Familienmitgliedern als mit Nicht-Familienangestellten.

Wenn Sie sich nach sorgfältiger Abwägung entschließen, den kleinen Mort oder Cousin Molly zu übernehmen, sollten Sie als letzten Schritt alle Einstellungsverfahren und -praktiken lockern. Im Gegenteil, Sie sollten sich an das Buch halten und vielleicht sogar ein paar Seiten hinzufügen.

Wenn Sie kein Mitarbeiterhandbuch haben, ist dies der perfekte Zeitpunkt, um einen zu bekommen. Wenn nicht, fragen Sie nach Ärger. Und es gibt keine Schwierigkeiten wie Familienprobleme.

Richtlinien für Dinge wie Überstunden, bezahlte Feiertage und disziplinarische Richtlinien müssen umfassend sein und Sie sollten sie schriftlich haben. Lass den Raum nicht verlassen. Wenn Sie spüren, dass dieser bestimmte Verwandte versucht, die "Kin-Karte" für zusätzliche Vorteile zu spielen, lassen Sie das als Vorbote dessen dienen, was vor Ihnen liegen könnte. Erinnern Sie sich: Familie weiß, wie man Ihre Knöpfe drückt; sie sind diejenigen, die sie in erster Linie installiert haben.

Ein weiterer potenzieller Fallstrick bei der Einstellung von Familie ist Nepotismus, besonders wenn Sie mehrere Mitarbeiter haben. Ich beschreibe Vetternwirtschaft als "Schürfmist vom Familienstiefel und fabriziere ihn zum Kuhstatus." Nun, das mag ein bisschen hart sein (denkst du?), Aber das ist nichts im Vergleich zu destruktiven Auswirkungen, die es auf ein Geschäft haben kann.

Wenn du deinen kleinen Bruder dazu bringst, die Böden an den Wochenenden zu wischen, mag das vielleicht keine Welle verursachen, aber wie wäre es, wenn du ihn aufforderst, eine Abteilung zu leiten? Er sollte besser doppelt so gut (und dreimal so bescheiden) wie der letzte sein, oder es konnte zu Meinungsverschiedenheiten und sogar zu einer totalen Meuterei kommen. Und es sind nicht nur Kollegen, über die Sie sich Sorgen machen müssen. Lieferanten, Mitarbeiter und Kunden müssen ebenfalls berücksichtigt werden. Fast alles könnte als Bevorzugung, besonders als Bevorzugung ausgelegt werden. Kommst du damit klar? Ist er es wert?

Wie jede andere Entscheidung in der Wirtschaft, müssen Sie die Aussicht geben, ein Familienmitglied viele Gedanken zu bringen, und es ist unerlässlich, dass Sie eine "Hintertür" -Strategie haben, nur für den Fall, dass die Dinge nicht funktionieren. In diesem Fall müssen Sie möglicherweise die Sperre für diese Hintertür ändern.

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Chris Prickett ist ein erfolgreicher Unternehmer, der sich darauf spezialisiert hat, konventionelles Denken abzulegen. Er hat zwei Firmen gebaut und verkauft und viele Fehler gemacht. Er gründete 2007 ein Phoenix, AZ Immobiliengeschäft während des schlimmsten Marktes der modernen Geschichte, und das Geschäft boomt.


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