Es wird viel darüber geredet, dass Innovation der Schlüssel ist zu wachsenden amerikanischen Unternehmen, aber genau wie Unternehmen innovativ werden, bleibt weniger klar definiert. Eine Möglichkeit, Innovation voranzutreiben, laut einer neuen Forbes-Studie, ist die Einstellung einer vielfältigeren Belegschaft.
Obwohl die Umfrage bei größeren Unternehmen durchgeführt wurde, hat sie Auswirkungen auf Unternehmen aller Größen.
Laut der Umfrage 85 Prozent der Befragten stimmten zu, dass Diversität entscheidend ist, um die innovationsfördernden Perspektiven und Ideen zu gewinnen. Und mehr als drei Viertel sagten, dass ihre Unternehmen die Vielfalt für ihre Geschäftsziele, zu denen auch Innovationen gehören, zunehmend nutzen werden.
"Unternehmen haben erkannt, dass Vielfalt und Inklusion nicht länger von anderen Teilen des Geschäfts getrennt sind", sagte Stuart Feil. Redaktionsleiter von Forbes Insights. "Organisationen in der Umfrage verstehen, dass verschiedene Erfahrungen und unterschiedliche Perspektiven die Grundlage bilden, um im globalen Wettbewerb bestehen zu können."
Einige andere Vorteile für eine vielfältige Belegschaft sind:
Forbes befragte 321 Führungskräfte großer globaler Unternehmen (500 Millionen US-Dollar mehr Jahreseinnahmen). Alle Befragten hatten direkte Verantwortung oder Aufsicht über die Diversity- und Inklusionsprogramme ihrer Unternehmen. Die Studie wurde gesponsert von AT & T, L'Oréal USA und Mattel.
Techniken und Tools, die Ihnen helfen, Geschäftsentscheidungen zu treffen
Ein Unternehmen zu führen, erfordert die Fähigkeit, gute Entscheidungen zu treffen. Eine falsche Entscheidung kann sich auf das gesamte Unternehmen auswirken. Es ist entscheidend für Unternehmer, das Gewicht hinter jeder Entscheidung, die sie treffen, zu verstehen und ihre Entscheidungsfähigkeit ständig zu verbessern.
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Es braucht Zeit, um sich auf eine neue Stelle im Büro einzustellen, besonders wenn Sie eine Führungsrolle übernehmen. Ihre Verantwortung besteht darin, ein ganzes Team zum Erfolg zu führen. anstatt sich an jemanden zur Aufsicht zu wenden, bist du die Person, an die sich andere wenden. Es mag sich anfühlen, als würdest du Strohhalme greifen, aber du bist nicht allein - viele neue Manager fühlen sich überwältigt.