Achte auf dein Geschäft: Der wahre Grund, den niemand anstellt

Ein enttäuschender Jobbericht veröffentlicht Am Freitag spekulieren Ökonomen und Experten darüber, warum in den letzten Monaten so wenig Arbeitsplätze geschaffen wurden. Die Theorien reichen von höheren Auto- preisen bis hin zu einem niedrigen Verbrauchervertrauen.
Wenn Sie Kleinunternehmer fragen, wette ich, sie hätten eine andere Erklärung. Als so genannte "Wirtschaftsmaschine" der US-Wirtschaft haben Unternehmer die Macht, Arbeitsplätze zu schaffen und die Wirtschaft zu verändern. Also, warum sind sie nicht?
Sie haben gelernt, schlank zu sein. Die Rezession hat viele Unternehmen dazu gezwungen, schlank zu werden oder unterzugehen. Geschäftsinhaber behielten ihre besten Leute, ließen den Rest gehen und unterließen es, neue Leute einzustellen. Es zwang sie auch, effizient zu werden. Indem die Geschäftsinhaber ihren besten Mitarbeitern mehr Verantwortung und mehr Eigenverantwortung geben, stellen sie fest, dass sie vielleicht gar nicht so viele Mitarbeiter brauchen. Ihr Widerstand gegen die Einstellung widerspiegelt ihren Wunsch, den gleichen Fehler zu vermeiden, den sie während der letzten Boom-Zeit begangen haben - sich mit Ankern statt Segeln zu überfüllen. Zumindest werden sie jetzt schlank bleiben.
Steuergutschriften funktionieren nicht . Steuergutschriften für die Einstellung oder das Angebot einer Krankenversicherung klingen in der Theorie gut. Aber für Unternehmen mit weniger als 10 Mitarbeitern - die Mehrheit der kleinen Unternehmen - summieren sich diese Kredite nicht zu viel. Wenn Sie in einem guten Jahr ein Geschäft mit einer Million Dollar pro Jahr mit einer Gewinnspanne von 2-3 Prozent (20.000 bis 30.000 Dollar) abwickeln, werden Steuergutschriften in Höhe von ein paar tausend Dollar pro Jahr es nicht wert sein, eine neue Firma einzustellen Mitarbeiter bei $ 50.000 pro Jahr, zuzüglich Gesundheitsleistungen.
Krankenversicherung ist zu teuer. Wenn die Reform des Gesundheitswesens so läuft, wie es sein soll, und die Versicherungstarife sinken, sobald das gesamte Programm anläuft, könnte es sich als gut herausstellen war eine gute Idee. In der Zwischenzeit sind die Kosten für die Krankenversicherung für einen neuen Mitarbeiter einfach zu hoch. Und da viele Arbeitnehmer eine arbeitgeberfinanzierte Krankenversicherung für richtig halten, berücksichtigen sie nicht die Kosten - bis zu 15.000 Dollar pro Jahr für eine Familie - in ihre Gesamtvergütung. Richtig oder Falsch, Geschäftsinhaber sehen, dass sie drei 25-Stunden-Wochenarbeitskräfte einstellen können, die keine Krankenversicherung zum gleichen Preis wie eine Vollzeitkraft mit Krankenversicherung benötigen.
Es ist schwer, Leute zu feuern. Ein Silberstreifen an der Rezession war, dass die Arbeitgeber ihre Reihen abbauen und gleichzeitig die Wirtschaft als Grund angeben. Während es für viele sicherlich stimmte, war es für andere eine Chance, Mitarbeiter loszuwerden, die nicht an ihrem Gewicht teilnahmen. Die Angst davor, wegen ungerechtfertigter Entlassung verklagt zu werden, hält viele Arbeitgeber davon ab, Mitarbeiter zu entlassen, die zwar nicht besonders ungeheuerlich sind, aber auch nicht gerade nach dem Goldring greifen. Sie sind nicht begierig darauf, sich wieder in dieser unhaltbaren Position zu befinden.

Amerikaner wollen nicht arbeiten. Bevor du deine Fackeln anzündest und dich auf meinem Rasen versammelst, mache ein wenig Nachforschungen. Finden Sie drei Kleinunternehmer und fragen Sie sie - haben Sie Schwierigkeiten, Leute zu finden, die pünktlich erscheinen, hart arbeiten und nicht den halben Tag mit SMS verbringen? Ich würde meinen letzten Dollar darauf wetten, dass zwei von drei Ihnen das sagen werden. Wir sind eine Nation von Menschen mit sehr hohen Erwartungen geworden. Wenn die Klimaanlage nicht kühl genug ist, die Kantine nicht gut gefüllt ist oder die Leistungen nicht vollständig subventioniert sind, sind wir nicht glücklich. Für Kleinunternehmer ist es manchmal einfacher, es selbst zu tun, als mit Angestellten zu arbeiten, die ständig über die Unzulänglichkeiten ihres Unternehmens klarkommen.

Wir wollen beides. Niemand will nur ein anderes Zahnrad im Rad sein korporatives Amerika. Amerikanische Arbeiter wollen für ihre harte Arbeit geschätzt, geschätzt und belohnt werden. Sie wollen Work-Life-Balance, eine Chance für Wachstum und wollen nicht gefragt werden, Kaffee zu machen oder den Papierkorb zu leeren. Sie wollen auch das beste Gehalt, gute Leistungen, eine 401k und bezahlten Urlaub. Leider können Sie nicht alle Menschen die ganze Zeit zufrieden stellen. Während sich ein großes Unternehmen leisten kann, fette Vergütungspakete anzubieten, ist es nicht gerade dafür bekannt, individuelle Bedürfnisse zu erkennen oder den Bedarf an Kinderbetreuung zu umgehen. Und während ein kleiner Arbeitgeber in der Lage sein kann, Flex-Zeit oder Arbeit zu geben, um eine spezielle Nische für jemanden in ihrem Unternehmen zu finden, ist es nicht so wahrscheinlich, einen Gewinnbeteiligungsplan zu haben oder einen jährlichen Bonus anzubieten.
Meine beste Vermutung ist, dass sich die Arbeitssituation verbessert, wenn alle - Regierung, Arbeitgeber und Arbeitnehmer - lernen, etwas zu geben und zu nehmen. Oder wir haben gerade gesehen, was die Geschichte als Paradigmenwechsel in der Einstellung und Beschäftigungspraxis zeigt.

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Jeanette Mulvey ist die leitende Redakteurin von MobbyBusiness. Sie schreibt seit mehr als 20 Jahren über Kleinunternehmen und besaß früher ihr eigenes E-Commerce-Geschäft. Ihre Kolumne, Mind Your Business, erscheint montags nur auf MobbyBusiness. Sie können ihr auf Twitter unter @jeanettebnd folgen oder sie per E-Mail unter .

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