Sozialer Status: Einstellung mit Social Media im Hinterkopf
Während es vielleicht ein bisschen strecken ist, ist die Realität, dass mit Social Media jetzt als ein starkes Marketing-Tool etabliert, suchen mehr Unternehmen Mitarbeiter mit großen Online-Followings .
"Arbeitgeber sind heutzutage sehr daran interessiert, Leute einzustellen, die soziale Medien zu bekommen scheinen", sagte Le Andre Scott, ein Personalvermittler der New Yorker Personalvermittlungsfirma TTS.
"Viele Freunde auf sozialen Seiten zeigt, dass ein Kandidat an aktuellen und aufstrebenden Trends interessiert ist ", sagte Scott.
Die Suche nach Kandidaten für soziale Medien ist verlockend. Schließlich sind diese Facebook-Freunde potenzielle Kunden, oder?
Vielleicht. Aber, Sie müssen immer noch aufpassen, dass Sie die Person und nicht ihre Social Media Alter Ego einstellen.
Qualität über Quantität
Wenn eine massive Online-Folge eines Bewerbers Sie blendet, schauen Sie genauer hin.
John Martorana, Leiter der Oxford Communications in Lambertville, New Jersey, sagte, dass er, wenn er die Online-Präsenz eines Kandidaten ausfindig macht, nach engagierten, einflussreichen Anhängern sucht, auch wenn ihre Ränge relativ klein sind.
"Qualitätsanhänger, selbst Beeinflusser Über ein Spektrum von Medien hinweg trumpft die Anzahl der Follower auf ", sagte Martorana.
Seine Firma schaut genau hin, wer einem Jobkandidaten folgt, in welchem Ausmaß der Kandidat mit seinen Followern und der" Erfolgsbilanz "des Kandidaten interagiert die Diskussionen und Handlungen ihrer Anhänger gestalten ", sagte er. "Es zählt nicht, wie viele Follower Sie haben, aber was Sie damit tun"
Gehen Sie zu Fuß
Es ist einfach, über soziale Medien zu sprechen, aber es zu Ihrem Vorteil (oder zu einem Kunden) zu verwenden ist schwieriger .
Richard Laermer, CEO der in New York ansässigen RLM PR, sagte, er habe gelernt, zwischen Jobkandidaten, die Social Media zu nutzen wissen, von denen zu unterscheiden, die nur die Wörter aussprechen, von denen sie denken, dass sie sie hören wollen. Ich möchte nicht hören, wie beliebt [Jobbewerber] sind ", sagte Laermer und fügte hinzu, dass er Kandidaten bevorzugt, die mit einer Ning-Site experimentiert, soziale Medien verwendet haben, um einem Kunden zu helfen, oder die es auf eine Weise eingesetzt haben es erregt sie.
Ein Beispiel für einen Kandidaten, der nur Social-Media-Knowhips vortäuscht, sagte Laermer, ist jemand, der zu einem Interview kommt, um nur über seine große Twitter-Folge und seine Pläne zu sprechen, einen Blog zu starten, aber wer es noch tun muss Folgen Sie Laermers Twitter-Feed oder stellen Sie fest, was sein Blog abdeckt.
Es lohnt sich, nach einem Job zu fragen Ein Kandidat, der beweist, dass er den Social-Media-Gang geht und den Vortrag moderiert.
Social Media-Präsenz
Es ist auch eine gute Idee, die Social-Media-Präsenz eines potenziellen Mitarbeiters zu bewerten. Da die Idee ist, dass diese Nutzer sozialer Medien das Wort über Ihr Unternehmen verbreiten werden, ist es wichtig zu entscheiden, dass sie die richtige Botschaft verbreiten.
Vor ein paar Jahren dachte Angela Nielson, sie hätte das perfekte gefunden Designerin und Programmiererin für ihre Kreativagentur, die in Los Angeles ansässige Firma One Lily Inc. "Er war sehr gut qualifiziert, hatte eine ähnliche Designästhetik und war ein erstklassiger Programmierer", sagte sie.
Aber Nielson war geschockt als sie Die Google-Suche nach dem potenziellen Mitarbeiter ergab eine Litanei von Kommentaren und Posts, die organisierte Religion und ihre Anhänger verprügelten.
Nielson rief den Kandidaten an, um über die Beiträge zu sprechen und fragte, ob er in Erwägung ziehen würde, einige zu entfernen.
"Nicht weil ich nicht" Ich respektiere seine eigenen Ansichten «, sagte Nielson. "Aber einfach, weil ich befürchtete, dass es einen sehr schlechten Eindruck von meiner Firma geben würde."
Der Kandidat fuhr fort, sie drei Minuten lang anzuschreien. "Es genügt zu sagen, er wurde nie ein Angestellter", sagte sie.Sullys "Miracle" Jet macht letzte Reise auf den Flügeln der sozialen Medien
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