Feeling Stagnant? 6 Wege deine Karriere neu zu gestalten
Jeder hat Phasen in seiner Karriere, wenn er sich stagniert. Sie können mit To-Do-Listen beschäftigt sein, um anzugehen und Meetings zu besuchen, aber Sie fühlen sich in einer Arbeit fest, die monoton oder unerfüllt ist. Oder, vielleicht sind Sie entmutigt, weil Sie eine Pflaumenaufgabe seit einiger Zeit nicht mehr erhalten haben, oder Sie sind für eine begehrte Beförderung übergegangen.
Wenn Sie mit Ihrem Arbeitsleben unzufrieden sind, sind Sie nicht allein. Laut einer Gallup-Umfrage fühlen sich 51 Prozent der US-Beschäftigten ausgegrenzt. Es gibt jedoch einige Schritte, die Sie ergreifen können, um sich selbst aus dem Berufsleben herauszuholen.
Mobby Business hat Karriere-Experten nach Strategien gefragt, mit denen Sie Ihre Karriere wieder auf Touren bringen oder, falls es sinnvoll ist, in ein neues Feld vorstoßen.
Schauen Sie nach innen.
Wenn Sie nicht genau wissen, was Sie wollen oder was Sie in Ihrem Berufsleben vermissen, ist es eine gute Idee, sich bewusst zu besinnen, sagt Kelly McClellan von INMITTŌ Consulting. Sobald Sie einige der Gründe, warum Sie sich festgefahren fühlen, identifizieren können, werden Sie besser in der Lage sein, die Maßnahmen zu bestimmen, die Sie ergreifen müssen, um Ihre Situation zu verbessern.
Reflexion kann viele Formen annehmen, einschließlich Journaling, Persönlichkeits- und Eignungsbeurteilung, professionelle Selbstinventuren durchführen oder sich an einer Vielzahl anderer Selbstentdeckungsaktivitäten beteiligen. McClellan empfiehlt, zwei Listen zu erstellen - Ihre "Must Haves" und Ihre "Deal Breakers". Schreiben Sie in diese beiden Kategorien alles auf, was für Ihre Karriere relevant ist, wie Arbeitsort, Art der Arbeit, tägliche Aufgaben, Vergütung, Führung usw.
"Alles zählt und gehört auf die Liste", sagte McClellan. "Die Idee ist, Bewusstsein zu schaffen und sich Wörter und Sprache zu geben, die helfen, zu beschreiben, wonach Sie suchen."
Valerie Streif, Senior-Beraterin bei Mentat, stimmt zu: "Selbstkontrolle und Nachdenken ist so wichtig um sicherzustellen, dass Sie nicht zu weit auf einen Weg stolpern, der Ihnen nicht hilft, dorthin zu gelangen, wo Sie sein möchten ", sagte sie.
Aktualisieren Sie Ihre Online-Präsenz
Laut CareerBuilders jährlicher Social Media-Umfrage 60 Prozent der Arbeitgeber nutzen soziale Netzwerke, um nach Kandidaten zu suchen, und 59 Prozent der Personalchefs nutzen Suchmaschinen, um sich über zukünftige Mitarbeiter zu informieren. Daher lohnt es sich, Social-Media-Plattformen zu nutzen, um Ihre professionelle Marke zu bewerben. Dazu müssen Sie sich die Zeit nehmen, Ihr Profil auf LinkedIn, Facebook und Twitter zu erstellen oder zu aktualisieren.
Ihr Profil sollte klar und prägnant sein und einen professionell aussehenden Kopfschuss enthalten. Auf diese Weise können Sie ein einheitliches Erscheinungsbild für alle Ihre Online-Plattformen erstellen.
"Wenn Sie auffallen möchten, investieren Sie etwas mehr in Ihr LinkedIn-Profil", sagte Stacy Moore, Direktorin von Career Services an der Delaware Valley University
Moore empfiehlt, Artikel zu veröffentlichen, in denen Sie vorgestellt werden, sowie Informationen zu kürzlich abgeschlossenen Projekten, die Sie als Mini-Online-Portfolio für Personalvermittler verwenden, die sich Ihr Profil ansehen.
"Verwenden Sie auch die Empfehlungsfunktion von LinkedIn. "fügte Moore hinzu. "Es ist am besten, mindestens eine Empfehlung für jede Position zu haben, aber je mehr Sie haben, desto besser sieht Ihr Profil für Arbeitgeber aus."
Wenn Sie bereit sind, Ihre Social-Media-Präsenz auf die nächste Ebene zu bringen, sollten Sie einen Blog schreiben Posts (entweder alleine oder für bestehende Blogs), YouTube-Videos posten oder einen Podcast hosten. Sie können diese Plattformen verwenden, um Ihre Expertise in einem bestimmten Thema zu demonstrieren, sich von anderen in Ihrem Bereich abzugrenzen oder in einen ganz neuen Bereich zu verzweigen.
Eine neue Fähigkeit erlernen
Eines der besten Dinge, die Sie tun können, wenn Sie sich fühlen stagniert bei der Arbeit ist zu identifizieren, was Sie am meisten an Ihrem aktuellen Job genießen und was Sie nicht mögen, sagte Britney Schroeder, Leiterin Content Marketing bei Power Digital Marketing. Von da an, sagte sie, überlege, welche Fähigkeiten dich besser dazu bringen könnten, mehr von dem zu tun, was du liebst.
"Dies sind die Fähigkeiten, auf die Sie sich konzentrieren sollten, damit Sie in diese neue Rolle oder Ihren neuen Karriereweg einsteigen, der Ihnen mehr Freude bereitet, jeden Tag zur Arbeit zu gehen", fügte Schröder hinzu.
Chris Castillo, Gründer von Empowered Achievers, stellte fest, dass Soft Skills immer mehr in den Fokus gerückt werden, um Bewerber von anderen zu unterscheiden. Sie empfiehlt, an diesen Soft Skills zu arbeiten, indem sie über Kommunikation und Konfliktlösung lernt, Workshops zu emotionaler Intelligenz besucht, Kurse zu Change Management und Leadership besucht oder Präsentationsfähigkeiten durch den Beitritt zu Gruppen wie Toastmasters verstärkt.
Unabhängig von den Fähigkeiten, die Sie entwickeln Es gibt eine Menge von Outlets - viele von ihnen sind kostenlos - die Sie nutzen können, um Ihr Wissen zu erweitern. Sie können sich beispielsweise an einer örtlichen Hochschule für einen Weiterbildungskurs oder ein Zertifizierungsprogramm anmelden, die von Ihrem Arbeitgeber angebotenen Schulungsprogramme nutzen, sich Tutorials auf YouTube ansehen oder einen Tutor einstellen, der Ihnen helfen kann, ein bestimmtes Fachwissen zu erwerben skill area.
Zusätzlich können Sie die vielen E-Learning-Möglichkeiten nutzen, wie zum Beispiel Udemy-Kurse oder massive offene Online-Kurse.
"Professionelle Entwicklung ist nicht mehr Top-Down, sondern Unternehmens-gehostet ", sagte Laura Handrick, HR-Autorin für Fit Small Business. "Finden Sie heraus, was Sie brauchen und lernen möchten, und lernen Sie es online."
Formularverbindungen
Wenn Sie professionell wachsen möchten, müssen Sie sich verpflichten, an Netzwerkveranstaltungen teilzunehmen oder sich professionellen Organisationen anzuschließen oder die Branche, an der Sie interessiert sind.
"Es ist nicht ungewöhnlich, Ihr Netzwerk zu vernachlässigen, es sei denn, Sie suchen nach einem neuen Job, aber die beste Zeit für die Vernetzung ist, bevor Sie sie brauchen", sagte Michelle Prince, Senior Vice President und globaler Leiter für Lernen und Entwicklung bei Randstad.
Sie werden neue Perspektiven und Einsichten erleben, indem Sie an Konferenzen, Messen teilnehmen oder einfach Beziehungen zu Mitarbeitern anderer Abteilungen bei der Arbeit aufbauen. Prince rät jedoch, dass Sie Ihre Zeit bei diesen Veranstaltungen sinnvoll nutzen, indem Sie mit einem Zweck vernetzen.
"Seien Sie sich bewusst, nicht nur zu gehen, um eine Führung für einen neuen Job zu erreichen", sagte sie. "Begeben Sie sich eher darauf, zu lernen und andere zu treffen. Überlegen Sie, wie Sie von Nutzen sein können ... Sie wissen nie, wohin diese neue Verbindung führen könnte."
Laut Harrison Brady, einem Kommunikationsspezialisten bei Frontier Communications, können Sie sein Noch strategischer mit Ihren Netzwerkbemühungen, indem Sie Einflussfaktoren in Ihrer Branche identifizieren und LinkedIn und Twitter nutzen, um sie zu erreichen und um Rat oder Hilfe zu bitten.
"Wenn Sie erklären, dass Sie sich in der Branche aufbauen wollen Die meiste Zeit werden sie mehr als glücklich sein, dich in die richtige Richtung zu weisen ", sagte Brady.
Nimm an einem Nebenkonzert teil
Wenn du neugierig bist, dein eigenes Geschäft zu führen oder eine Chance zu sehen ist ein guter Anfall, bevor man sich voll und ganz darauf einlässt, es in einen Nebenauftritt zu verwandeln. Dies ist eine Möglichkeit, das Wasser zu testen, ohne deinen Job zu verlieren.
"Wenn du ein Finanzfachmann bist und glaubst, du willst Bäcker werden, dann kündige deinen Job nicht und kaufe eine Bäckerei. Beginne damit, eine Küche zu vermieten Freitagnacht und am Wochenende auf dem Bauernmarkt ", sagte McClellan.
Von da an, sagte sie, kannst du entscheiden, ob du es zu einer Vollzeitkarriere ausbauen willst.
Eine andere Möglichkeit ist freiberuflich mit anderen Arbeitgebern während Ihrer Freizeit. Freelancing kann Ihnen helfen, neue Erfahrungen zu sammeln, neue Kontakte zu knüpfen und zusätzliches Einkommen zu erwirtschaften.
"Es kann in manchen Fällen auch zu einer Vollzeitstelle führen, weil der Arbeitgeber sich mit Ihrer Arbeit vertraut macht", sagte Moore.
Freelancing ist auch eine hervorragende Möglichkeit, sich als Autoritätsperson in einem bestimmten Thema oder Bereich zu etablieren, so Nate Masterson, Marketing Manager für Maple Holistics. Wenn jemand Ihren Namen googelt und die Art von Arbeit sieht, die Sie produziert haben, ist es ein großer Schritt in Richtung Vertrauen und Geschäft, sagte er.
"Indem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Know-how nutzen, um Unternehmen nebenbei und in Ihrer Freizeit zu unterstützen, können Sie hervorragende Bewertungen in Ihrem LinkedIn, anderen Social-Media-Profilen und sogar auf den Unternehmensseiten Ihrer Kunden erstellen", fügte Masterson hinzu.
Volunteer
Freiwilligenarbeit, die für sich allein schon lohnenswert ist, kann aber auch die Gelegenheit bieten, Ihre persönliche Marke zu polieren und wertvolle Verbindungen zu knüpfen.
"Identifizieren Sie Organisationen, die mit Ihren persönlichen Werten oder Ihrem beabsichtigten Karriereweg übereinstimmen hat eine erhöhte Bedeutung für Sie ", sagte Prinz.
Freiwilligenarbeit kommt in allen Formen und Größen - von einmaligen Charity-Veranstaltungen zu etablierten Non-Profit-Organisationen - und ermöglicht alle Arten von Interessen und Zeitpläne. Von der Verteilung von Nahrungsmitteln in einem Tierheim bis zum Schreiben von Schriftsätzen für einen Rechtshilfe-Service gibt es einen Bedarf und einen Platz für Menschen mit allen möglichen Fähigkeiten.
Wer dem, was die Erfahrung bringt, offen bleibt, kann mit neuen Möglichkeiten belohnt werden .
"Das weißt du nie", sagte Prinz. "Vielleicht arbeiten Sie an einem Projekt mit einem Leiter in Ihrem Bereich oder Sie erwerben Fähigkeiten, die Sie später in Führungsrollen übertragen können."
Vor- und Nachteile der Job-Sharing
Eine gute Work-Life-Balance ist ein zunehmend wichtiger Teil der Strategien der Arbeitgeber zur Bindung. Dazu gehört die Bereitstellung von mehr Urlaubstagen, Telearbeitsplätzen und flexiblen Arbeitszeiten. Ein solcher Flex-Work-Trend ist Job-Sharing - eine Vereinbarung, bei der zwei Personen Teilzeit arbeiten, um eine Vollzeitstelle zu besetzen.
Alles, was Sie über Jobsuche im digitalen Zeitalter wissen müssen
Jobs suchen und bewerben ist nicht mehr so wie früher. Vorbei sind die Tage der physischen Übergabe oder des Versendens in Ihrem Lebenslauf und Warten auf einen Anruf über die Position. Jetzt findet fast die gesamte Kommunikation in der Arbeitsuche elektronisch statt. Da der Arbeitgeber Ihr Gesicht wahrscheinlich erst sehen und mit Ihnen interagieren wird, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, müssen die Unterlagen und die Art und Weise, wie Sie nachgehen, auf dem neuesten Stand sein.
Beliebte Beiträge