Roboter und wechselnde berufliche Fähigkeiten betonen Ihre Mitarbeiter Out

Faktoren innerhalb und außerhalb des Büros tragen zu einem Anstieg des Stresses am Arbeitsplatz für die meisten Mitarbeiter bei, wie neue Forschungsergebnisse zeigen. Eine Studie der Online-Lernplattform Udemy hat ergeben, dass sich 52 Prozent der Mitarbeiter heute stärker gestresst fühlen als noch vor einem Jahr.

Eine Reihe von Themen trägt zum erhöhten Stressniveau der heutigen Arbeitnehmer bei. Im Arbeitsplatz gibt die Möglichkeit, durch einen Roboter ersetzt zu werden, den Mitarbeitern die größte Sorge. Die Studie ergab, dass 55 Prozent der ArbeiterInnen sagten, dass sie fürchten, ihre Arbeitsplätze zu einem bestimmten Zeitpunkt ihrer Karriere durch künstliche Intelligenz und neue Technologien zu verlieren.

Die Sorge um die richtigen Fähigkeiten für ihre Arbeit sowohl heute als auch in der Zukunft belastet auch die Mitarbeiter. Die Geschwindigkeit, mit der sich die Fähigkeiten, die für ihre Positionen erforderlich sind, verändern, ihre Unterforderung für die Ausübung ihrer Arbeit und die Erwartungen, neue Fähigkeiten ohne Training zu erlernen, sind die Hauptfaktoren für erhöhten Stress für die Mitarbeiter.

"Stress im Büro hat schlechte Manager und Arbeiten in einer toxischen Umgebung.

Jüngere Arbeiter fühlen sich am meisten unter Druck. Von denen, die mehr gestresst sind, sind 44 Prozent Millennials, verglichen mit nur 33 Prozent der Gen Xers und nur 21 Prozent der Baby-Boomer.

"Während Arbeiter jeder Generation heute gestresster als noch vor einem Jahr sind, zwei - Dreiviertel der Millennials sagen, dass sie bei der Arbeit die meiste Zeit oder die ganze Zeit gestresst sind ", schrieben die Autoren der Studie. "Vielleicht liegt das daran, dass sie eine längere Karrierelaufbahn vor sich haben und an vorderster Front stehen werden, da künstliche Intelligenz und Automatisierung eine noch größere Bedrohung für die traditionelle Beschäftigung darstellen."

Probleme außerhalb des Büros tragen ebenfalls zu steigendem Stress für die Mitarbeiter bei. Das unbeständige politische Klima, persönliche Finanzen und familiäre Probleme sind die wichtigsten Themen außerhalb des Arbeitsplatzes, die den Arbeitern die größte Angst bereiten.

"Der Stress am Arbeitsplatz hat in Amerika ein einzigartiges Ausmaß erreicht, mit einem einzigartigen Zusammentreffen von internen und externen Auslösern unbeständiges politisches Klima für den Aufstieg künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz ", sagte Darren Shimkus, Vice President und General Manager von Udemy for Business, in einer Erklärung. "Zur gleichen Zeit ändern sich die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um unsere Arbeit zu erledigen, etwa alle drei Monate, und der Anpassungsdruck ist unerbittlich."

Ein unterstützender Manager ist der Schlüssel, um den Stress bei den Mitarbeitern niedrig zu halten, so die Studie. Auf die Frage, was für sie in der Bürokultur am wichtigsten ist, gaben die Mitarbeiter mit größerer Wahrscheinlichkeit an, unterstützende und effektive Manager zu haben und mehr Möglichkeiten zum Lernen und Wachstum zu haben, als Freizeitspenden wie kostenlose Mittagessen und geplante soziale Aktivitäten zu sagen.

"Kostenlos Fitness-Studio-Mitgliedschaften und coole Bürodekorationen tragen nicht zur Mitarbeiterbindung bei, sondern haben großartige Manager ", schreiben die Autoren der Studie. "Wenn Arbeitgeber keine Soft Skills ausbilden, produzieren sie weniger effektive Manager und bereiten jüngere Mitarbeiter auf diese Rollen vor."

Wenn es darum geht, neue Fähigkeiten zu erlernen, nehmen viele Mitarbeiter die Dinge selbst in die Hand. Mehr als 40 Prozent der Befragten haben ihr eigenes Geld in die berufliche Entwicklung investiert.

Arbeitgeber, die ihren Mitarbeitern mehr Schulungen anbieten möchten, sollten sich bewusst sein, dass Arbeitnehmer verschiedener Generationen unterschiedliche Lernmethoden bevorzugen. Millennials bevorzugen am liebsten Einzelunterricht, Gen X-Mitarbeiter bevorzugen On-Demand-Lernen und Babyboomer bevorzugen traditionelleren Unterricht im Klassenzimmer.

"Die Mitarbeiter nehmen ihre Ausbildung und Karriere in Angriff, um Stress abzubauen und professionell zu arbeiten Erfolg ", sagte Shimkus. "Unternehmen haben eine bedeutende Chance, nicht nur dazu beizutragen, Stress am Arbeitsplatz zu verringern, sondern auch die Produktivität und die Geschäftsergebnisse zu verbessern, indem sie einen angestelltenorientierten Ansatz für Lernen und berufliche Entwicklung verfolgen."

Die Studie basiert auf Befragungen von mehr als 1.000 Büroangestellten, die Vollzeit arbeiten und über 18 Jahre alt sind.

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