Die Top 10 Arbeitsplätze für Frauen

Da die Gleichstellung der Geschlechter immer stärker in den Fokus der Unternehmen rückt, suchen mehr Frauen nach Arbeitsmöglichkeiten in Unternehmen, in denen sie am ehesten Lohn und Behandlung erhalten.
InHerSight, eine Arbeitsplatz-Rating- und Matching-Site für Frauen, sammelte Nutzerbewertungen von 27.000 US-Unternehmen in fünf Hauptkategorien: Chancengleichheit für Männer und Frauen, Gehaltszufriedenheit, Mutterschafts- und Adoptionsurlaub, Top-Führung und Managementmöglichkeiten für Frauen

Während InHerSight seine Daten verwendete, um die besten Arbeitsplätze in jeder Kategorie auf einer Fünf-Punkte-Skala einzuordnen, umfassen die zehn besten Frauenarbeitsplätze insgesamt:

1. Titelquelle (4,6)
2. Procore Technologies (4,4)
3. Die Boston Consulting Group (4.2)
4. Der Motley Fool (4.0)
5. Netflix (4.0)
6. Facebook (4.0)
7. NetSuite (3.9)
8. PayPal (3.9)
9. Google (3.8 )
10. CEB (3,8)

Laut Ursula Mead, CEO von InHerSight, weibliche Vertreterin n Führungs- und Managementchancen für Frauen sowie Chancengleichheit und Gehaltszufriedenheit sind starke Prädiktoren für die Zufriedenheit von Frauen bei der Arbeit.

Im vergangenen Jahr kündigten mehrere namhafte Unternehmen Verbesserungen bei ihren Programmen für Elternzeit an, also bei Mutterschaft und Adoptiv- arbeit urlaub wurde zu einem hervorgehobenen Faktor für InHerSight. Mead hofft, dass sich dieser Trend 2017 fortsetzt.

"Die großartige Nachricht über viele dieser größeren Unternehmen ist, dass sie ständig einstellen und oft für viele offene Positionen einstellen", sagte Mead. "Zum Beispiel zeigt ein kurzer Blick auf die Netflix-Karriereseite hunderte von offenen Stellen. Natürlich gibt es eine Menge Konkurrenz für diese Jobs, aber das sollte dich nicht davon abhalten, dich zu bewerben."

Annäherung an die Konversation mit Ihr jetziger Arbeitgeber

Obwohl es schwierig sein kann, an vielen der größeren Orte auf der Liste eine Stelle zu finden, bedeutet das nicht, dass Sie nicht alle diese Vorteile in Ihrem jetzigen oder zukünftigen Unternehmen haben können. InHerSight fand heraus, dass die Überprüfung von Gehältern und die Korrektur von Lohnunterschieden die Politikänderung war, die Frauen bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber am meisten wollten (mehr als 31 Prozent).

"Unternehmen sind keine Gedankenleser - wenn Sie Veränderungen bei Vorteilen oder Initiativen sehen wollen, Möglicherweise müssen Sie dieses Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder dem HR-Team beginnen. Die meisten Unternehmen möchten wissen, wie sie ihre Mitarbeiter besser unterstützen können, und werden diesen Dialog begrüßen ", sagte Mead.

Sie schlug auch vor, dass Frauen hoffen, eine Veränderung vornehmen zu können Ihr Unternehmen untersucht zunächst, wie sich die Unternehmenspolitik im Vergleich zu anderen Unternehmen verhält und welche Möglichkeiten bestehen. "Es ist auch wichtig, aus der Sicht des Arbeitgebers über Ihre Anfrage nachzudenken, um zu zeigen, was einige ihrer Bedenken und Einschränkungen sind, so dass Sie beide lösungsorientiert sein können."

Frauen auf der Arbeitssuche haben Zugang zu vielen Informationen das kann ihnen helfen zu bestimmen, welcher Job oder Firma für sie richtig ist. Manchmal genügt es, ein wenig zu recherchieren, um herauszufinden, was möglicherweise der perfekte Partner sein könnte.

"Wenn Sie Leute in der Firma kennen, sprechen Sie mit ihnen", riet Mead. "Wenn Sie das nicht tun, gibt es viele gute Online-Ressourcen, die Ihnen helfen, das richtige Unternehmen zu finden und mehr über ihre Kultur und Vorteile zu erfahren. Es ist wichtig zu bedenken, dass ein Unternehmen auf dem Papier große Vorteile haben kann. Aber wie diese Richtlinien umgesetzt werden, ist sehr wichtig. "

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