Lassen Sie Ihren Job zu guten Bedingungen: Tipps für Ihre letzten zwei Wochen


Lassen Sie Ihren Job zu guten Bedingungen: Tipps für Ihre letzten zwei Wochen

Sie haben also Ihren Job gekündigt. Sie haben Ihren formellen Rücktritt eingereicht und sind bereit, weiterzumachen, aber Sie haben immer noch die letzten zwei Wochen. Du willst nicht ohne einen richtigen Abschied gehen oder, noch schlimmer, Brücken für die Zukunft verbrennen.

"Wenn du ein Unternehmen aus schlechten Verhältnissen verlässt, kann dich ein unprofessioneller Ruf für den Rest deiner Karriere verfolgen, "sagte Michael Cooke, Partner und Executive Vice President bei The Execu | Search Group.

Was können Sie also tun, um das Beste aus Ihren letzten zwei Wochen zu machen? Im Folgenden sind vier Schritte zu folgen, um sicherzustellen, dass Sie Ihren Arbeitgeber zu den bestmöglichen Bedingungen verlassen.

Halten Sie Ihren Vorgesetzten auf dem Laufenden über alle Ihre aktuellen Arbeitsanstrengungen, bevor Sie endgültig abreisen. Wenn Sie Fragen haben, sollten Sie so viel wie möglich aushelfen.

"Nachdem Sie Ihre Kündigung eingereicht haben, checken Sie regelmäßig bei Ihrem Nachfolger und Manager ein und informieren Sie über den Status der Projekte, an denen Sie arbeiten weiter ", sagte Cooke. "Stellen Sie sicher, dass [Ihre Dateien] vollständig organisiert sind ... damit Ihr Nachfolger leicht alle Materialien finden kann, die er benötigt, um mit Ihren Projekten fortzufahren."

Cooke riet Ihnen auch, mit dem gleichen Antrieb und Respekt zu arbeiten, den Sie schon immer hatten Mehr. Sie können sogar aus dem Weg gehen, um Ihren Chef für Ihre Abreise vorzubereiten. "Machen Sie weiter pünktlich und bereiten Sie sich darauf vor, spät zu bleiben oder sogar am Wochenende zu arbeiten, wenn Sie zusätzliche Arbeit haben, um sicherzustellen, dass Ihr Nachfolger bereit ist, Ihre Arbeitslast zu übernehmen", sagte er.

Mitarbeiter werden deinen nächsten Schritt in Frage stellen, und es ist verlockend, deinen Arbeitskollegen von deinem neuen Projekt zu erzählen. Es ist jedoch unprofessionell und sogar schädlich, diese intimen Details zu teilen, bevor man fortfährt.

"Ihr Team wird natürlich neugierig sein, aber seien Sie fest und lassen Sie sie wissen, dass Sie sie über Ihre neue Rolle und Firma informieren können, sobald Sie sich eingelebt haben , Sagte Cooke. "Wenn die Leute wissen, wohin Sie gehen, können sie versuchen, Ihre Meinung zu ändern, indem Sie Ihre neue Firma oder Ihre Entscheidung kritisieren. Im schlimmsten Fall könnten sie sogar Ihren neuen Arbeitgeber erreichen und versuchen, sie davon zu überzeugen, nicht einzustellen Sie. "

Erklären Sie stattdessen respektvoll, dass Sie in Kontakt bleiben und sie auf dem Laufenden halten.

Du magst dich schuldig fühlen, weil du zurückgetreten bist, aber du musst irgendwo die Grenze ziehen. Lass dein Gewissen dich nicht in die Schande, deine neue Rolle zu riskieren.

"In vielen Fällen wird dein Boss versuchen, dich zu überreden, länger zu bleiben, um dir mehr Zeit zu geben, einen Ersatz für dich zu trainieren, aber du musst Sei freundlich und fest ", sagte Cooke. "Wenn Sie ein Jobangebot annehmen, müssen Ihre Loyalitäten von Ihrem alten Job zu Ihrem neuen Job wechseln, und Sie müssen bedenken, dass Ihre neue Firma Sie angestellt hat, um einen Bedarf zu decken, und Sie so schnell wie möglich starten möchte."

Auch wenn Sie Ihrem Vorgesetzten bei der Auswahl eines Nachfolgers helfen möchten, denken Sie daran, dass Sie nicht dafür verantwortlich sind, einen neuen Mitarbeiter zu rekrutieren oder Gegenkündigungen zu akzeptieren, wenn Sie aufhören. Laut Cooke bedauern es die meisten Leute, die Gegenangebote annehmen, dass sie es bedauern.

"Wenn Ihr Arbeitgeber ein Gegenangebot macht, denken Sie über die Gründe nach, warum Sie sich entschieden haben, nach einem anderen Job zu suchen", sagte er. "In den meisten Fällen hat der Grund für das Verlassen mehr mit ... der Rolle oder der Beziehung zwischen einem Angestellten und seinem Vorgesetzten als mit dem Gehalt zu tun."

Zusätzlich kann Ihr Vorgesetzter Ihre Absichten in Zukunft bei Entlassungen gegen Sie geltend machen.

Sander Flaum, Direktor bei Flaum Navigators und Co-Autor des in Kürze erscheinenden Buchs, "Boost Your Career: Wie man eine Wirkung erzielt, Anerkennung erhält und die gewünschte Karriere baut" (Allworth Press, 2017), fügte hinzu: ... Sie [können] Ihrem Chef sagen, dass Sie sich auf ein Startdatum bei der neuen Firma festgelegt haben, und Sie können nicht auf Ihr Wort zurückkommen. "

Natürlich, trotz Ihrer Gründe für den Rücktritt, werden Sie wollen, dass es zu den besten Bedingungen ist, beginnend mit Ihrem Rücktrittsschreiben, das "exquisit sein sollte, artikulieren all die wunderbaren Dinge Sie haben mit der Firma, Ihren Kollegen und Vorgesetzten gelernt ", sagte Flaum.

Cooke hat auch empfohlen, allen Beteiligten Respekt zu zeigen und andere Mitarbeiter während Ihrer verbleibenden Zeit nicht zu kritisieren.

" Sowohl die Arbeit selbst als auch die Wahrnehmung von Ihrer Arbeitsethik sind wichtig, hier im Auge zu behalten ", sagte er. "Sie möchten, dass Ihre alten Kollegen sich an Sie als jemanden erinnern, der bis zu Ihrem letzten Tag hart gearbeitet hat, um einen reibungslosen Übergang für alle sicherzustellen - nicht für jemanden, der andere in einer schwierigen Position gelassen hat."


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