Leadership Lessons: Finden Sie Lösungen, keine Probleme

Es gibt keinen "richtigen" Weg, ein Geschäft zu führen. Die Führungskräfte von heute haben eine Menge Weisheit, um über die Verwaltung der modernen Arbeitskräfte zu informieren, da sich jeder auf seine eigene Weise der Führung nähert. Jede Woche teilt Mobby Business eine Führungslektion von einem erfolgreichen Geschäftsinhaber oder Manager.

• Der Anführer: Mary Jane Riva, Präsidentin und CEO von Pizza Factory
• Zeit in der aktuellen Position: 26 Jahre
• Mary Janes Philosophie: "Behandle Menschen mit Respekt, arbeite hart und erinnere dich daran, dass es keine Probleme gibt, nur Lösungen."

Meine Eltern, zusammen mit meinem ersten Arbeitgeber im Alter von 16 Jahren, brachten mir Respekt ein für meine Mitarbeiter und Arbeitgeber der Wert von harter Arbeit, Verantwortung und wie mit der Öffentlichkeit zu interagieren. Dies alles spielte eine große Rolle in meinem Wachstum als Franchise-Nehmer der Pizza Factory und führte mich dazu, die Pizza Factory zu übernehmen.
Meine Mentoren haben mir geholfen, vom Franchisenehmer-Level auf den Franchise-Nehmer-Level zu wechseln. Alle, die ich getroffen habe, waren sehr großzügig mit ihrer Zeit, wenn es darum geht, vergangene Erfahrungen und Lernmöglichkeiten zu teilen. Sie sind entlang der Seite gegangen, während ich diese Reise des neuen Wachstums, der Erfahrungen und der Selbstoffenbarung durchlaufe. Sie drängen mich weiter über meine Komfortzone hinaus.
Ich glaube wirklich, dass es keine Probleme gibt; es gibt nur Lösungen. Diese Lösungen zu finden kann schwierig sein, und es ist vielleicht nicht die Lösung, die Sie im Sinn hatten, aber es ist trotzdem eine Lösung. Ein offener Geist ist entscheidend für das Wachstum und ein guter Führer.

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Quiz: Behandeln Sie Probleme am Arbeitsplatz richtig?

Wie Ihr Unternehmen Probleme am Arbeitsplatz behandelt, zählt ebenso wie Ihr Umsatz. Sicher, Ihr Unternehmen kann sich gut entwickeln, aber wenn es interne Probleme oder potenzielle Probleme gibt, die nicht angesprochen werden, setzen Sie sich selbst und Ihre Mitarbeiter für Fehler. Laut einer Umfrage von LegalZoom, einer von zehn Amerikanische Arbeiter berichteten, dass Unternehmensstandards und Mitarbeiterverfahren nicht diskutiert werden.

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Die Führung Denkweise: Wie man dahin kommt

Viel mehr bedeutet, eine gute Führungspersönlichkeit zu sein, als nur andere zu motivieren, erfolgreiche Strategien umzusetzen und zu lösen Probleme. Wenn Sie ein effektiver Führer sein wollen, ist der erste Schritt, die richtige Einstellung zu haben. Lisa Miles, eine kreative Künstlerin und Beraterin für berufliche Entwicklung mit Sitz in Pittsburgh, sagte, dass die richtige Einstellung es Geschäftsführern ermöglicht, ihre eigenen Talente zu entwickeln und zu präsentieren, während sie andere ermutigen, dasselbe zu finden und zu tun.

(Führung)