Bereit zum Weitermachen? Eine vollständige Anleitung zum Beenden Ihres Jobs


Bereit zum Weitermachen? Eine vollständige Anleitung zum Beenden Ihres Jobs

Wenn es Zeit ist, von einem Job weiterzugehen, folgen Sie Ihren Instinkten. Gelegentlich kündigst du, um einen beruflichen Aufstieg zu verfolgen, der vorher nicht verfügbar war; zu anderen Zeiten verlassen Sie wegen einer giftigen Umgebung. Unabhängig von der Motivation muss es keine negative Erfahrung sein.

"Deinen Job zu verlassen ist einer der kritischsten Punkte in deiner Karriere [wie du versuchst], einen soliden Ruf aufzubauen. Du wirst in Erinnerung bleiben bei Ihrer Abreise ", sagte Nicole Williams, Gründerin und CEO von WORKS, einem Unternehmen, das jungen Frauen während ihrer gesamten Karriere hilft.

Williams sagte, die Norm sei, dass die Leute an ihren Jobs festhielten und keine Angst hatten, etwas zu ändern . In den letzten Jahren gab es jedoch mehr Optimismus, verbunden mit der Erwartung, dass die Leute häufiger ihren Arbeitsplatz wechseln werden.

Von der Entscheidung, ob es die richtige Zeit für einen Aufbruch ist, bis hin zu professionellem Ausscheiden aus Ihrem Rücktrittsschreiben, hier ist alles Sie müssen wissen, ob Sie von Ihrem Job (oder Ihrer Karriere) weggehen.

In diesem Artikel ...

  1. Bewerten Sie die Situation
  2. Jobsuche
  3. Austreten
  4. Wechseln
  5. Weitere Ressourcen

Wenn Sie sich schlecht zu einer Arbeit fühlen, bedeutet dies nicht unbedingt, dass Ihre Arbeit es wert ist, aufgegeben zu werden. Manchmal hast du nur schlechte Tage. Aber manchmal müssen Sie sich die Zeit nehmen, um festzustellen, ob Sie das bekommen, was Sie beruflich brauchen.

"Ein großer Fehler, den ich gesehen habe, ist, ihren aktuellen Arbeitgeber nicht nach dem zu fragen, was sie wollen", sagte Kara Ramlogan, Leiter der PR-Rekrutierung bei Madison Black, einer Recruiting-Website für Kreative. "Vielleicht möchten Sie zusätzliches Training in einem bestimmten Bereich, die Möglichkeit, an einem Tag in der Woche remote zu arbeiten, um eine lange Pendelstrecke oder eine Gehaltserhöhung im Einklang mit dem Marktwert für Ihre Rolle zu erleichtern."

Es ist schwer für Leute, danach zu fragen was sie auf der Arbeit wollen, was auf ihre eigene Wahrnehmung von sich selbst zurückzuführen ist, schrieb Executive Coach Nozomi Morgan für The Huffington Post.

"Wir verstehen uns als diese selbstbezogene Person, die sich nicht wie ein Team verhält Spieler ", schrieb sie. "In das Büro des Chefs zu gehen und früh zu gehen, scheint allen Werten zu widersprechen, an die wir glauben: dass ein netter Mensch nicht laut sein sollte, nicht den Topf rühren sollte und keine ungewöhnliche Bitte stellen sollte."

Sie stellte außerdem fest, dass die Leute oft nicht glauben, dass sie das bekommen haben, wonach sie verlangen.

"Unternehmen sind oft bereit, diese Anpassungen vorzunehmen, um Qualitätsmitarbeiter zu behalten. Wenn Sie das Gespräch führen und nicht Sie wissen, dass Ihr Unternehmen nicht in der Lage ist, Ihre Anforderungen zu erfüllen, und [Sie] sich sicher in Ihrer Entscheidung fühlen, weiterzumachen ", sagte Ramlogan. "Es wird Ihnen auch helfen, die Komplikationen eines Gegenangebotsszenarios zu vermeiden."

Wenn Sie bereit sind aufzuhören und weiterzumachen, sollten Sie sich auf die nächste Phase Ihrer Karriere vorbereiten. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen Ihrer jetzigen Rolle und der Zeit zu finden, einen neuen Job zu finden, sagte Ramlogan.

"Ich würde empfehlen, eine andere Position zu haben, in die Sie wechseln könnten", sagte Ramlogan. Ramlogan schlug vor, Ihre Jobsuche zu behalten so leise wie möglich. Kollegen zu sagen, dass Sie auf der Job-Suche sind, könnte Büro-Klatsch anregen, ebenso wie Sie Ihren Lebenslauf auf offenen Jobbörsen (ohne Ihr LinkedIn-Profil) oder Ihren Social-Media-Accounts veröffentlichen würden. Sie erinnerte Arbeitssuchende auch daran, bei der Arbeit oder auf einem Firmen-Laptop nicht nach anderen Rollen zu suchen oder sich zu bewerben.

Wenn Sie für Interviews kontaktiert werden, rät Ramlogan, sie früh am Tag oder während Ihrer Mittagspause zu planen (sofern der Standort dies zulässt). Vermeiden Sie Störungen Ihres Arbeitsablaufs.

"Der Vorbehalt ist, dass, obwohl Ihr Zeitplan beschäftigt ist, auch das Einstellungsteam. Ein Interview um 8 Uhr morgens oder 7 Uhr abends zu buchen, ist nicht realistisch", schrieb Ramlogan. "Wenn Sie wirklich die Position wollen, müssen Sie manchmal einen halben Tag oder einen späten Start oder einen frühen Urlaub opfern."

Weitere Tipps für die Suche nach einem Job, während Sie noch angestellt sind, finden Sie in diesem Mobby Business Guide.

Nachdem Sie Ihre Situation beurteilt haben, kam ich zu dem Schluss, dass es nicht klappt Neue Position, es ist Zeit, mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber Schluss zu machen.

"Im Idealfall sollte der Rücktritt auf die gleiche professionelle Art und Weise angegangen werden, mit der Sie jeden anderen Aspekt Ihrer Karriere behandeln", sagte Ramlogan Ihr Chef kann nervenaufreibend sein, aber es ist ein notwendiges Übel, sagte Ramlogan. Sie schlug vor, Ihren Vorgesetzten wissen zu lassen, dass Sie weiterziehen.

"Ich empfehle auch Kandidaten, ihren Chef wissen zu lassen, dass das Ausscheiden eine schwierige Entscheidung war, dass sie nicht zu leicht kamen, aber fest in ihrem Entschluss stehen, zu gehen , Sagte Ramlogan. "Manchmal hilft es, zu fragen, dass der Manager das mit Gegenposten nicht noch schwerer machen würde."

Egal was, sei professionell, sagte Ramlogan. Sie könnten irgendwann in das Unternehmen zurückkehren, sagte sie, oder einem ehemaligen Kollegen bei einem Vorstellungsgespräch mit einer anderen Firma begegnen.

"Halten Sie Ihre Gründe für das Verlassen so positiv und gnädig wie möglich", sagte Williams.

"Obwohl du die Gefühle deines Chefs im Hinterkopf behalten willst, solltest du dich mental auf diese Erfahrung vorbereiten", sagte Williams.

"Wenn du deinen ersten Job verlässt, kann das für viele Leute Emotionen auslösen. Es gibt im Allgemeinen einen Grund, warum du es bist verlassen, und Sie wollen so professionell wie möglich abreisen ", sagte Williams. "Ich habe viele Menschen beraten, die am Ende geweint haben. Üben Sie die Konversation und haben Sie eine klare Vorstellung davon, was Sie sagen wollen."

Ihr formeller Rücktrittsbrief

"Viele Personalabteilungen mögen einen formellen Brief in der Akte haben," sagte Ramlogan. "Das heißt, Sie sollten das Rücktrittsgespräch noch persönlich mit Ihrem Vorgesetzten führen."

Wenn Sie noch nie einen Rücktrittsbrief geschrieben haben, ist es wichtig zu beachten, dass es sich um eine formelle Mitteilung handelt Datum der Abreise, kein Aufsatz über all die Gründe, warum Sie gehen ", sagte Williams.

Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie schreiben sollten, suchen Sie Vorlagen online und von einem Karrierezentrum, oder lesen Sie unseren Leitfaden

Wie schreibe ich einen Job Rücktritt Brief . "Wenn Sie etwas Persönlicheres schaffen möchten, ist ein handgeschriebener Dankesbrief an Ihren Chef am letzten Tag eine nette Geste" Ramlogan hinzugefügt.

Übergang

Lassen Sie eine hohe Note, um Brücken intakt zu halten. Es ist wichtig, dass Sie dabei behilflich sind, einen Ersatz zu finden und sicherzustellen, dass alle Ihre Aufgaben abgedeckt sind, damit Ihre Aufgaben nicht ablaufen, sagte Williams.

"Über die Sicherstellung, dass alle Ihre Aufgaben erledigt werden -Datum und dass Sie den Weg für einen reibungslosen Übergang geebnet haben, möchten Sie zu den bestmöglichen Bedingungen abreisen, und das bedeutet nicht Ihre schmutzige Wäsche lüften ", sagte Williams. "Ihre Abreise kann dazu führen, dass andere das Gefühl haben, dass sie mit Ihnen über ihre Beschwerden sprechen können."

Williams schlug vor, es so positiv wie möglich zu halten und zu erwähnen, dass Sie anderen erzählen sollten, dass Sie zum Beispiel für eine neue Herausforderung aufgeregt sind.

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