Danke! Dankbarkeit ist die beste Aufbewahrungsstrategie
Es braucht nicht immer attraktive Vorteile oder ein hohes Gehalt, um die Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Stattdessen müssen sich die Chefs einfach daran erinnern, "Danke" zu sagen.
In einem kürzlich erschienenen Bericht von Appirio gaben 60 Prozent der befragten Mitarbeiter an, dass sie Wert darauf legen, vom Management geschätzt zu werden, und dass Wertschätzung eine große Rolle spielt Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
"Unsere Umfrage ergab, dass Wertschätzung, Verbundenheit und emotionale Sicherheit die Kompensation als wichtige Faktoren für die Entscheidungsfindung in der Karriere auszeichnen", sagte Harry West, Vice President Services and Product Management bei Appirio. "Mitarbeiterengagement kann nicht dadurch gelöst werden, dass Mitarbeiter einfach mit Erhöhungen und Boni überschüttet werden. Unternehmen müssen Transparenz, Unterstützung und Technologien bereitstellen, die High-Tech-Teammitgliedern Freude bereiten."
Appirio hat einige wichtige Einblicke in warum und wie gegeben Mitarbeiter wollen sich geschätzt fühlen.
Zufriedenheit korreliert nicht unbedingt direkt mit Entlohnung. Laut Umfrage haben Mitarbeiter Probleme mit Führungskräften, die keine Beziehung zu ihren Mitarbeitern aufbauen oder Wertschätzung für Mitarbeiter zeigen. Die Befragten sagten, dass die schlimmsten Qualitäten, die ein Chef oder Manager haben kann, emotional distanziert und unkommunikativ sind. Einige Beispiele geben den Arbeitern keine Anerkennung (32 Prozent der Befragten), geben selten Lob oder Unterstützung (28 Prozent), unterstützen Mitarbeiter bei der Beförderung nicht (24 Prozent) und betrachten Arbeitnehmer als austauschbar (13 Prozent).
Die Befragten legen Wert darauf, dass sie sich von ihren Vorgesetzten geschätzt fühlen. 60 Prozent der Befragten gaben an, dass das Gefühl, von ihren Vorgesetzten geschätzt zu werden, der wichtigste Faktor sei. Auf der anderen Seite gaben nur 5 Prozent an, dass sie am meisten damit beschäftigt seien, die Karriereleiter zu erklimmen, und nur 4 Prozent gaben an, dass sie sich am meisten um Anhebungen kümmerten.
Die meisten Arbeiter schätzen einen menschlichen Ausdruck für eine gute Arbeit. Appirio gefunden dass 55 Prozent der Befragten sagten, sie würden am meisten enttäuscht sein, wenn ein Manager dem Mitarbeiter niemals für eine gute Arbeit bei einem großen Projekt gedankt hätte. Unterstützung und Dankbarkeit scheinen motivierender und wertvoller zu sein als jede andere Art von Belohnung, sagte West.
"Die menschliche Note wird in einer Welt, in der Menschen so viel Zeit im digitalen Raum verbringen, noch wichtiger", fügte er hinzu.
Wie drücken Sie Ihre Dankbarkeit aus? Timing ist alles, sagte West.
"Einer der wichtigsten Wege, wie ein Manager Wertschätzung zeigen kann, ist ein ... Dankeschön", der in Echtzeit geliefert wird, nicht nur am Ende des Jahres oder in einer formellen Besprechung Sitzung ", sagte er. "Konsequentes, verbales Feedback ist ein wichtiger Motivationsfaktor für die derzeitige Belegschaft."
Appirios Ergebnisse basieren auf 657 Befragten, die eine Online-Umfrage auf der SnapApp-Plattform durchgeführt haben.
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