Unternehmensleiter und ihre Mitarbeiter sind sich nicht einig über die Art von Büroflächen, die am besten für Kreativität, neue Forschung findet.
Eine Studie des Personalberatungsunternehmens The Creative Group ergab, dass Mitarbeiter bei der Suche nach neuen Ideen lieber abgelegene Räume bevorzugen, während Unternehmensleiter glauben, dass Freiräume am besten für Innovationen geeignet sind.
36 Prozent der Mitarbeiter gaben an Ein privates Büro ist am förderlichsten für Kreativität, verglichen mit nur 18 Prozent der Führungskräfte. Umgekehrt glauben 36 Prozent der Führungskräfte, dass Arbeitsumgebungen mit offenem Konzept am besten für Innovationen am Arbeitsplatz geeignet sind, verglichen mit nur 26 Prozent der Mitarbeiter.
Unternehmensführer und ihre Mitarbeiter sehen sich jedoch am schlechtesten Ort für inspirierende Kreativität: Nur 4 Prozent der beiden Gruppen glauben, dass die Arbeit außerhalb des Büros die beste Umgebung für die Förderung von Innovation ist.
Diane Domeyer, Executive Director von The Creative Group, sagte, dass es bei der Gestaltung von Büroräumen wichtig ist, dies zu verstehen Unterschiedliche Aufgaben erfordern unterschiedliche Arbeitsumgebungen.
"Das Bürodesign sollte eng an die Bedürfnisse eines Unternehmens und die Hauptaufgaben eines Teams angepasst sein", sagte Domeyer in einer Stellungnahme. "Das Hauptziel für Arbeitgeber sollte darin bestehen, einen Raum zu schaffen, in dem sich die Mitarbeiter wohl und engagiert fühlen und ihre Leistung erbringen können."
Die Creative Group bot vier Tipps, um Arbeitgebern dabei zu helfen, eine anregendere Arbeitsumgebung zu schaffen:
Die Studie basiert auf Umfragen unter mehr als 400 Führungskräften in den USA in den Bereichen Werbung und Marketing sowie 1.000 in Büroumgebungen beschäftigten Mitarbeitern der USA.
Mitarbeiter zahlen für einen flexiblen Arbeitsplatz
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern flexible Arbeitsmöglichkeiten? Wenn Sie das tun, können Sie vielleicht etwas Geld sparen, schlägt eine neue Studie vor. Arbeiter sagen, dass sie bereit sind, eine Gehaltskürzung für Arbeitsplatzflexibilität zu nehmen. Mehr als 2 von 5 (42 Prozent) arbeitenden Erwachsenen sind bereit, einen Teil ihres Gehalts für mehr Flexibilität bei der Arbeit aufzugeben, laut einer Online-Umfrage von 1.
5 Produktivitätspraktiken, die Ihnen helfen, weniger zu stressen und mehr zu tun
Organisation ist etwas, nach dem viele Menschen streben, aber schwer zu erreichen sind. Aber es ist ein gutes Ziel: Organisiert und effizient im Job zu sein, macht Sie nicht nur zu einem wertvolleren Mitarbeiter, sondern kann auch Stress deutlich reduzieren. Laut einer Studie des Führungskräftetrainingsunternehmens VitalSmarts sind 83 Prozent der Führungskräfte und 77 Prozent der Mitarbeiter sind weniger gestresst, wenn sie die Produktivitätsgewohnheiten und Leistungsmerkmale von Leistungsträgern aufweisen.