Insightful Job Interview Fragen und wie man sich darauf vorbereitet

Egal, wie sehr Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, es besteht immer die Möglichkeit, dass Sie von einer Einstellungsmanager-Frage überrascht werden. Während spezifische Fragen über die Rolle oder Ihre Arbeitsgeschichte erwartet werden, können andere irrelevant oder zufällig erscheinen. Fragen zu den Nachrichten, zu deinen Hobbys und sogar zu deinen Lesevorlieben sind allesamt faires Spiel - und sie werden dem Interviewer viel über dich erzählen.

"Die Kandidaten müssen sich auf so viel mehr vorbereiten, als nur den Lauf der Dinge zu beantworten. Fragen über ihre Berufserfahrung und Fähigkeiten stellen ", sagte Angie Keller, Vice President Recruiting, Randstad Engineering bei Randstad US. "Das wird den Tag nicht tragen. Es mag albern erscheinen, sich an das letzte Buch zu erinnern, das Sie vor einem Interview gelesen oder gelesen haben, aber diese Dinge kommen oft auf, und Sie werden eine solide Antwort haben wollen."

Interviewer sind zielstrebig bei der Sondierung, und es ist wichtig, so ehrlich und ausführlich wie möglich zu sein, um den Einstellungsmanagern die gewünschten Einblicke zu geben. Hier sind drei Kategorien von häufig gestellten "Einblick" -Fragen, und wie man sich darauf vorbereitet.

Herausholen von Soft Skills

Hard Skills, wie die Verwendung bestimmter Softwareprogramme oder Geräte, können gelehrt werden. Aber Soft Skills, oft als People Skills bezeichnet, sind angeborene Fähigkeiten, die sich mit Erfahrung verbessern. Sie sind für jede Position in jeder Branche von entscheidender Bedeutung.

"Da Soft Skills nicht etwas sind, was Arbeitgeber auf der Grundlage eines Lebenslaufs leicht über einen Kandidaten finden können, verwenden sie den Interviewprozess, um sie aufzudecken", sagte Keller

Diese Art von Fragen kann Resilienz, Scharfsinn, strategisches Denken und Führungsqualitäten aufzeigen, die Sie von anderen Kandidaten abheben. Keller empfahl den Antragstellern, über Situationen nachzudenken, in denen sie ihre Soft Skills angewandt haben.

Beispielfragen :

• "Erzähl mir von einer Zeit, in der du einer Herausforderung bei der Arbeit gegenüber standest. Wie hast du sie überwunden?"
• "Was waren wichtige Führungserfahrungen in Ihrer Karriere?"

Aufdeckung von Fremdinteressen

Arbeitgeber wollen nicht nur jemanden, der auf dem Papier gut aussieht. Sie wollen jemanden, der authentisch und leidenschaftlich ist, mit Interessen und Hobbys getrennt von ihrer Karriere.

"Außerhalb Hobbys und Leidenschaften führt oft zu mehr Kreativität am Arbeitsplatz, breitere Perspektive und bessere Team-Zusammenarbeit", sagte Keller bereit sein, über deine Spiele zu sprechen und was du an ihnen magst.

"Du musst kein Experte oder Teil einer organisierten Gruppe sein", fügte Keller hinzu. "Für einen Interviewer ist etwas so Einfaches wie Kochen interessant."

Beispiele:

"Was war das letzte Buch, das du gelesen hast und wer es geschrieben hat?"

• "Was machst du außerhalb des Büros? zum Spaß? "
• Gemeinsamkeiten finden

Einstellungsmanager wollen Ihre Absichten mit ihnen gezielt verstehen und warum Sie ihre Firma anderen in der Branche vorziehen.

Stellen Sie vor Ihrem Interview sicher, dass Sie Ihre Aufgabe erfüllen Forschung über die Position und das Unternehmen. Dies wird Sie auf alle Fragen vorbereiten, die für das Unternehmen selbst relevant sind.

"Gehen Sie nie in ein Interview, ohne die Firmenwebsite und soziale Konten zu durchsuchen", sagte Keller. "Warum mit einem Unternehmen interviewen, wenn Sie nicht wissen, ob Sie gut passen? Sich Zeit zu nehmen, um das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, zu verstehen und sich von anderen Unternehmen in ihrem jeweiligen Markt abzuheben, wird nicht nur helfen Kandidaten geben eine solide und wahrheitsgemäße Antwort auf die Frage, helfen aber auch Kandidaten, ein Unternehmen besser zu prüfen, bevor sie ein Bewerbungsgespräch annehmen oder sich bewerben. "

Beispiele:

" Warum wollen Sie dafür arbeiten? Firma? "

• " Was reizt Sie besonders an dieser Stelle? "

---



9 Teilzeitjobs mit Vorteilen

Leistungen von Arbeitnehmern sind oft ein Hauptgrund, warum Arbeitnehmer sich für ein bestimmtes Unternehmen entscheiden. Ein hohes Gehalt und eine gute Kultur schneiden nicht immer ab - die Angestellten wollen Grunddeckungen wie Krankenversicherung und 401 (k) -Pläne, sowie andere nützliche Vergünstigungen.

(Werdegang)



6 Fragen, die Sie stellen sollten, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen

Die Suche nach einem Job kann sehr stressig sein, daher ist es eine Erleichterung, wenn ein Angebot eingeht. Es ist einfach, es sofort akzeptieren zu wollen, besonders wenn Sie war arbeitslos. Aber einen Job anzunehmen, ist eine große Entscheidung - eine, die sorgfältiger Betrachtung und Selbstreflexion wert ist, bevor man sich an die gepunktete Linie setzt.

(Werdegang)