4 Möglichkeiten, wie Ihr Unternehmen die Cybersicherheitsfähigkeiten überbrücken kann

Cybersecurity ist ein wichtiger Bestandteil der Geschäftstätigkeit eines Unternehmens. Kleine Unternehmen sind besonders gefährdet für Datendiebstahl oder Sicherheitsverletzungen - Keeper Security und das Ponemon Institute haben festgestellt, dass im letzten Jahr 50 Prozent verletzt wurden. Daher brauchen sie Menschen und Technologie, um ihre sensiblen Informationen zu schützen.

Aber laut einem Bericht Von Intel Security und dem Zentrum für strategische und internationale Studien (CSIS) gingen 2015 allein in den USA 209.000 Cybersicherheitsjobs leer aus. Diese wachsende IT-Kompetenz macht Unternehmen anfällig für Cyberangriffe und Diebstahl: Mehr als 70 Prozent der befragten IT-Experten In der Studie heißt es, die Lücke in der Cybersicherheit in ihrer Organisation habe sich direkt negativ auf ihre Unternehmen ausgewirkt, und 25 Prozent sagten, dass Daten aufgrund dieser Lücke verloren gegangen seien.

"Ein Mangel an Cybersicherheitskräften führt zu direkten Schäden Unternehmen, einschließlich des Verlusts von firmeneigenen Daten und geistigen Eigentums, "James A. Lewis, Senior Vice President und Direktor der Strategic Techno logies Programm bei CSIS, sagte in einer Erklärung. "Dies ist ein globales Problem. Eine Mehrheit der Befragten in allen untersuchten Ländern könnte ihren Mangel an Arbeitskräften mit einem Schaden für ihre Organisation in Verbindung bringen."

Was können Unternehmen tun, um den wachsenden Talentmangel zu beheben? Hier ein paar Tipps von Experten:

Setzen Sie hohe Standards für Cybersicherheitsjobs. In der Studie, in der 775 IT-Fachleute in acht Ländern befragt wurden, nannte knapp die Hälfte der Befragten fehlende Aus- und Weiterbildung. Es sollte nicht einfach sein, in einem so komplexen Bereich eine Stelle zu finden. In dem Bericht wird empfohlen, die Mindestanforderungen für Einstiegsjobs neu zu definieren und die Erfahrungen und Fähigkeiten eines Bewerbers sorgfältig zu prüfen.

Sie wissen nicht, worauf Sie bei Ihren Bewerbern achten sollten? Unsere Schwesterseite Tom's IT Pro hat die besten IT-Zertifizierungen für das Jahr 2016 vorgestellt.

Bietet zusätzliche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Nur 23 Prozent der Befragten gaben an, dass traditionelle IT-Bildungsprogramme die Schüler gut genug vorbereiten, um erfolgreich zu sein. Praktisches Training, Spiele und Technologieübungen und Hackathons könnten laut dem Bericht tatsächlich bessere Bildungsressourcen sein.

"Um diese Personalkrise anzugehen, müssen wir neue Bildungsmodelle fördern, die Verfügbarkeit von Ausbildungsmöglichkeiten verbessern und Wir müssen eine tiefere Automatisierung liefern, damit das Talent an vorderster Front bestmöglich genutzt wird ", sagte Chris Young, Senior Vice President und General Manager der Intel Security Group.

Erweitern Sie die Branche. Die Befragten gaben diesen Durchschnitt an 15 Prozent der Cybersicherheitspositionen in ihrem Unternehmen werden bis 2020 nicht besetzt sein. Der Bericht fordert eine Diversifizierung des Cybersicherheitsbereichs, da mehr als drei Viertel der Befragten angaben, dass ihre Regierungen nicht genug in den Aufbau von Cybersicherheitstalenten investieren.

Invest in der richtigen Technologie. Eine Möglichkeit, die Lücke zwischen den Arbeitskräften zu schließen, ist die intelligente Sicherheitsautomatisierung, so der Bericht. Intel und CSIS haben empfohlen, diese Art von Technologie zu verwenden, um Cyber-Angriffsdaten zu sammeln und bessere Metriken zur Identifizierung von Bedrohungen zu entwickeln.

Weitere Informationen und Empfehlungen finden Sie im vollständigen Bericht.

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