Der richtige Weg nach Ihrem Vorstellungsgespräch

Es ist stressig und nervenaufreibend, nach einem Interview von einem Personalchef oder einer Personalabteilung zu hören. Es kann manchmal mehr besteuern als das Interview selbst. Follow-up kann Ihre Sorgen lindern und Sie im Interview-Geist frisch halten.

Allerdings kann die Nachverfolgung ein heikles Geschäft sein - Sie wollen nicht zu aufdringlich oder anmaßend wirken. Wenn ja, könnte das den guten Eindruck, den Sie während des Interviews hinterlassen haben, ruinieren.

Mobby Business sprach mit Karriere-Coaches und HR-Experten über die richtige Vorgehensweise nach einem Vorstellungsgespräch.

Beginnen Sie mit einem Dankeschön

Ein guter erster Schritt nach dem Vorstellungsgespräch ist es, jedem Interviewer eine Dankesnachricht zu schicken.

"Ein typisches Protokoll beinhaltet das Senden einer Dankesmail oder einer Postnachricht - besser noch beides! - innerhalb von 24 Stunden Das Vorstellungsgespräch ", sagte Vicki Salemi, eine Karriere-Experte bei Monster.

Senden Sie eine E-Mail ist eine nette Sache zu tun, sagte Salemi, aber es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, Informationen zu teilen, die Sie während der vergessen haben zu erwähnen interviewen und festigen weiter Ihr Interesse an der Position. Salemi merkte an, dass, wenn eine Kandidatin oder ein Kandidat kein Dankeschön sendet, sie den Eindruck hat, dass sie nicht wirklich interessiert ist oder nicht daran interessiert wäre, die Zeit für das Schreiben zu verwenden.

Ein Dankeschön kann Ihnen helfen Stellen Sie auch eine Verbindung mit Ihrem Interviewer her, sagte Rebecca Cenni, Gründerin und CEO von Atrium Staffing.

"Das ist sehr wichtig, weil es beim Interviewprozess nicht nur um die Fähigkeit zu passen geht, sondern auch um eine Kultur, die am Arbeitsplatz passt." Sie sagte. "Je mehr Verbindungen du herstellen kannst, desto mehr wirst du als jemand gesehen, der in ihre Kultur passt."

Wiederverbinden, wenn du nicht zurückhörst - aber sei geduldig

Während des Interviews Kandidaten Sie sollten sich nach den nächsten Schritten und dem Zeitplan für den Einstellungsprozess erkundigen, um zu verstehen, wann sie sich wieder mit dem Einstellungsmanager verbinden sollten. Wenn ein Zeitplan während des ersten Interviewprozesses besprochen wird, sollten die Kandidaten respektieren, was der Interviewer ihnen gesagt hat.

"Ein Bewerber sollte nicht innerhalb von fünf Tagen nachfragen, wenn ihm mitgeteilt wird, dass eine Einstellungsentscheidung innerhalb von zwei Wochen getroffen wird , sagte Kristen Kenny, Vice President für Menschen und Talente auf der Auto-Suche-Website CarGurus. "Stattdessen sollten sie Geduld und ein Verständnis für Deadlines zeigen, indem sie näher auf die Zwei-Wochen-Marke warten, bevor sie sich wieder verbinden."

Wenn kein Zeitrahmen angegeben ist, schlug JD Conway, Leiter Talentgewinnung bei BambooHR, vor, vier bis sieben zu warten Tage nach dem ersten Dankeschön, bevor Sie das Unternehmen erneut kontaktieren.

"Der Einstellungsvorgang jedes Unternehmens ist völlig anders", sagte Conway. "Die meisten [Recruiter] versuchen, zu jeder Zeit von etwa 50 bis zu Hunderten von Kandidaten in Kontakt zu bleiben. Nur weil es ein paar Tage waren, heißt das nicht, dass sie nicht planen, Sie [für den Job] zu berücksichtigen. "

Sei nicht schüchtern

Das Nachsitzen kann unangenehm sein. Es kann schwer sein zu messen, wo du stehst. Wenn Sie von dem einstellenden Manager Funkstille bekommen, könnten Sie sich selbst überzeugen.

Conway sagte, dass Kandidaten oft Angst davor haben, jemanden zu erreichen und zu "belästigen". Und manchmal, Personalvermittler haben keine eigenen Updates zu geben, was eine natürliche Verzögerung verursacht, die sich peinlich fühlen kann, sagte er.

Zur gleichen Zeit "gibt es auch Personalvermittler, die zu passiv sind, wenn sie den Kandidaten nein sagen , Fügte Conway hinzu. Die besten Rekrutierer werden es jedoch nicht zulassen, dass sie einem Kandidaten "Nein" sagen müssen, um sie von einer schnellen, transparenten Kommunikation abzuhalten.

Es ist auch gut zu bedenken, dass es nicht immer Sie sind - manchmal sind es sie.

"Wenn man etwas [von einem Einstellungsmanager] nicht hört, hat es oft mehr mit internen Entscheidungen und Prozessen zu tun als mit dir", sagte Maxie McCoy, ein Experte für Karriere. "Denken Sie daran, das ist professionell, und ... das Einchecken ist eine gute Sache. Achten Sie darauf, es auf eine Weise zu tun, die die Zeit eines anderen respektiert."

"Es geht darum, süß beharrlich zu sein", fügte Conway hinzu. "Und wenn das HR-Team genervt ist, dass Sie es freundlicherweise zur Rechenschaft ziehen, sollten Sie vielleicht überdenken, ob es sich um eine Firma handelt, für die Sie arbeiten möchten."

Wenn Sie nicht für die Position angestellt werden, für die Sie sich ursprünglich beworben haben, viele Firmen könnten später mit anderen Jobmöglichkeiten ausstrecken, sagte Salemi Mobby Business. Wenn sich Jobkandidaten beruflich bis zum richtigen Follow-up verhalten, werden sie in ein positives Licht mit dem Unternehmen gebracht, und die Chancen stehen gut, dass sich der Personalchef bei einem anderen Job an Sie erinnert.

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