3 Arten von Arbeitsplatzanreizen, die Ihre Mitarbeiter eigentlich wollen

Mitarbeiter-Incentive-Programme wie Prämien oder Rabatte mögen theoretisch gut klingen, aber sie sind nicht immer so vorteilhaft, wie sie scheinen. Während dies positive Wege sind, um außergewöhnliche Mitarbeiter zu würdigen, sind einige Programme schwierig zu verwenden oder für Arbeitnehmer einfach nicht von Belang.

Wenn Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Anreizprogramme nutzen, ist es entscheidend, dass Ihre Mitarbeiter tatsächlich dafür sorgen Kümmere dich um die Belohnungen, die du dir bietest. Basierend auf neueren Untersuchungen, hier sind einige Tipps für die Umsetzung von drei Arten von Arbeitsplatzanreizen, die Mitarbeiter interessieren.

Blick in Low-Cost-Perks

Mehr als 300 HR-Profis nahmen an einer Umfrage von Michael C. Fina Recognition und bestätigt, dass die Mitarbeiter am Arbeitsplatz Anerkennungsprogramme schätzen, die nur sehr wenig kosten. Fast drei Viertel der Befragten gaben an, dass ihre Unternehmen ihre Anerkennungsprogramme innerhalb des nächsten Jahres ausweiten werden.

Zu ​​den einflussreichsten Anerkennungsinitiativen gehören nach Angaben der Befragten Leistungsprämien (33 Prozent), Service-Jubiläumsauszeichnungen (20 Prozent) und persönliche Notizen oder E-Cards (10 Prozent).

Erwägen Sie, kleine finanzielle Anreize zu bieten

Bank of Americas Bericht über Leistungen an Arbeitsstätten 2015 ergab, dass 70 Prozent der Arbeitgeber Anreize finden, effektiv zu sein. Allerdings bieten oder bieten nur wenige Arbeitgeber Lösungen an, die den Mitarbeitern finanziell zugute kommen, sei es, dass sie zusätzliches Geld anbieten oder Arbeitnehmern helfen, Geld zu sparen.

Laut dem Bericht gehören zu den beliebtesten finanziellen Anreizen Bargeldprämien wie Geschenkgutscheine oder Boni (29 Prozent), ein Punkteprogramm für Rabatte oder Bargeld (14 Prozent), Rabatte auf Krankenversicherung und Prämien / andere Produkte (11 Prozent), und Zeichnungen / Verlosungen (11 Prozent).

Mitarbeiter Perk-Programme leicht zugänglich machen

In einer kürzlich durchgeführten Google-Verbraucherumfrage, die vom Mitarbeiter-Verifizierungsunternehmen SheerID durchgeführt wurde, wurden mehr als 500 Befragte über die Verwendung von Mitarbeiterrabatten in Unternehmen befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass nur 22 Prozent der Arbeitnehmer ihre Mitarbeiter-Rabattprogramme häufig nutzen. Wenn diese Programme jedoch einfacher zu verwenden sind, gaben 46 Prozent an, sie häufiger zu verwenden.

Einige beliebte Mitarbeiterrabatte, die laut Umfrage am wahrscheinlichsten verwendet werden, sind:

1. Unterhaltung / Sehenswürdigkeiten / Reisen (63,10 Prozent)
2. Restaurants (54,72 Prozent)
3. Software / Computer / Elektronik (49,55 Prozent)
4. Abonnements (Netflix, Spotify, etc.) (38,32 Prozent)
5. Bekleidung / Gesundheit / Beauty (28.16 Prozent)
6. Bürobedarf (20,50 Prozent)

Benötigen Sie weitere Hilfe bei der Erstellung eines Mitarbeitererkennungsprogramms? Besuchen Sie diesen Mobby Business Guide.

Keine jährlichen Bewertungen? Viele Arbeiter sagen nicht so schnell

Obwohl jährliche Leistungsüberprüfungen die Mitarbeiter nicht motivieren können, sich zu verbessern, sind die Arbeiter geteilter Meinung wollen diese Überprüfungen so behalten, wie sie sind, neue Forschung findet. Insgesamt sind US-Arbeiter ungefähr gleichmäßig darüber, ob sie ihre jährlichen Überprüfungen behalten oder sie mit einem neuen System des regelmäßigeren Rückgespräches ersetzen möchten, entsprechend einer Studie von Eagle Hill Consulting.

(Führung)

Willst du ein guter Führer sein? Schritt 1: Erkenne dich selbst

Was ist das wichtigste Merkmal eines Führers? Manche mögen sagen, es ist Integrität. Andere mögen sagen, dass es ein guter Motivator ist. Aber die Psychologin und Autorin Sherrie Campbell glaubt, dass Selbsterkenntnis - die Fähigkeit, die eigenen Emotionen und Reaktionen zu überwachen - der Schlüsselfaktor für den Erfolg einer Führung ist.

(Führung)