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Marketing-und Branding-Experte, Stephen Denny's neues Buch, "Killing Giants: 10 Strategien, um Goliath in Ihrer Branche zu stürzen" (Portfolio Penguin, April 2011) nimmt einen einzigartigen Ansatz, um Sie Ihr Unternehmen zu bringen die nächste Ebene.
Er bietet den MobbyBusiness-Lesern fünf Tipps, um das Mittagessen Ihrer Konkurrenz zu stehlen.
5 Persönlichkeitseigenschaften Große Bosse Teilen
] Darüber hinaus zeigen die Untersuchungen, dass nur 18 Prozent der derzeitigen Manager über das hohe Talent verfügen, das für ihre Rolle erforderlich ist. "Authentisches Managementtalent ist selten, "Jim Clifton, CEO und Vorsitzender von Gallup, sagte in dem Bericht. Nach der Forschung, große Manager besitzen eine seltene Kombination offive Talente: Motivation: Große Manager motivieren alle ihre Mitarbeiter handeln und trage sie mit einer überzeugenden Mission und Vision ein.
Leadership Lessons: 4 Wege zur Verbindung mit jüngeren Arbeitern
Jedes Jahr steigt eine neue Gruppe von Hochschulabsolventen in den Arbeitsmarkt ein. Mit jeder Abschlussklasse verschiebt sich das Generationengleichgewicht am Arbeitsplatz und die Baby Boomer und Gen X Führungskräfte fragen sich, wie sie sich mit ihren jüngeren Kollegen identifizieren können. "Wenn mehr Millennials in die Belegschaft kommen, werden erfahrene Führungskräfte vor echte Herausforderungen gestellt , sagte David Scarola, Vice President des Business Coaching Service Providers The Alternative Board.