Social Media ist ein Game Changer für Unternehmen Mieten

Vor zwei Jahren nahm David Griner auf Social-Networking-Websites zu mieten Social Media Stratege für seinen Arbeitgeber. Er wurde prompt mit dem besten Bewerberpool belohnt, den er je hatte.

"Es begann wie selbstverständlich, für Social Media Jobs zu werben, aber jetzt, das ist wirklich der erste Ort, wo wir uns für alles entscheiden", sagte Griner, der Digital Content Manager für Luckie and Co., eine Marketingagentur mit Sitz in Birmingham, Alabama.

Wie bei Griner haben viele kleine Unternehmen LinkedIn, Facebook, Twitter und Unternehmensblogs als wertvolle Einstellungswerkzeuge gefunden. Die träge Wirtschaft hat diesen Trend nur beschleunigt, so Jessica Miller-Merrell, CEO der Xceptional Personalberatung.

Engagieren Sie sich dort, wo sie sind

"Viele Unternehmen betrachten soziale Medien als eine kostengünstige Alternative zu Jobbörsen", sagte Miller-Merrell, der Autor von "Tweet This! Twitter für Unternehmen. "(The P3 Press, 2010). "Ich würde lieber jemanden aktiv auf einer Social-Media-Seite engagieren, wo sie ihre Zeit verbringen, anstatt das zu tun, was ich Spray-and-Beay nenne: Ihre Botschaft auszusenden - vielleicht veröffentlichen Sie sie in Zeitungen und Plakaten und verteilen Flyer - Beten Sie einfach, dass die Leute zu Ihrer Karriereseite kommen werden. "

Für Personalvermittler gibt es kein Potenzial wie die 500 Millionen Facebook-Nutzer, die pro Monat 700 Milliarden Minuten auf der Website verbringen, die 100 Millionen LinkedIn-Profile und die 200 Millionen Twitter Konten veröffentlichen täglich 140 Millionen Tweets. Trotz der Popularität der sozialen Netzwerke sagte Miller-Merrell, dass Effizienz keine Selbstverständlichkeit sei, es sei denn, ein Unternehmen hat umfangreiche Netzwerke auf Social-Media-Sites aufgebaut.

"Es ist keine kurzfristige Strategie", sagte Miller-Merrell gegenüber MobbyBusiness. "Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind und Jobsuchende anlocken wollen, brauchen Sie Arbeit, um Ihr Netzwerk und Ihre Community aufzubauen."

Erwägen Sie Werbung

Für Unternehmen mit weniger als robust Social-Media-Präsenz rät Miller-Merrell dazu, LinkedIn- und Facebook-Anzeigen zu verwenden, die auf potenzielle Bewerber abzielen, indem sie nach bestimmten Fähigkeiten oder beruflichen Erfahrungen suchen. LinkedIn-Anzeigen beginnen bei $ 10 pro Tag und Facebook-Pendants kosten nur $ 1 pro Tag.

Miller-Merrell empfahl auch, die Position in der Job-Sektion des kostenlosen Facebook-Marktplatzes zu beschreiben und die $ 195 auszugeben auf der Jobbörse von LinkedIn für 30 Tage. Sie sagte jedoch, dass Job Magic, ein Tool, das Jobs über 300 Social-Media-Plattformen veröffentlicht, eine ökonomischere Taktik sein kann, da es $ 39 pro Monat für individuelle Personalvermittler kostet und mit anderen Features kommt.

Die Verwendung von Facebook erzeugt bessere Ergebnisse bei der Rolle Laut Ann Clifford, der Präsidentin von Safari Solutions, einer Personalberatungsfirma, die kleine Unternehmen bedient, könnte dies allgemeiner oder mündlich sein. Während LinkedIn besser für Führungs- oder Berufsrollen in spezialisierten Industrien ist, sagte sie.

Personalbeschaffer, die über die Suche nach Kandidaten hinaus nach Schlüsselwort suchen, das gut auf Twitter und LinkedIn funktioniert, können Industriegruppen auf LinkdIn beitreten, sagte Nov Omana , der CEO und Gründer von Collective HR Solutions.

"Wenn ich eine Gruppe in LinkedIn für meine Branche geschaffen habe ... kann ich meine Gedanken veröffentlichen und einem Netzwerk meiner Kollegen beitreten", sagte Omana. "Ich würde die Foren durchsuchen und nicht nur danach suchen, was die Leute sagen, sondern auch, wie die Leute von Gleichaltrigen betrachtet werden."

' Klassifizierte Information'

Allerdings kann der Abbau sozialer Medien manchmal offenbaren zu viel Information. Marc Sanchez, ein auf Technologie- und Datenschutzgesetze spezialisierter Anwalt, sagte, Social-Media-Profile offenbaren oft Informationen wie Alter oder Religion, die als geschützte Klassen gelten und bei der Einstellung nicht berücksichtigt werden.

"Das Problem mit Social Media ist, wenn man etwas über [...] Verschlusssache, Sie geben den Anschein, dass Sie die Entscheidung aufgrund unangemessener Informationen treffen ", sagte Sanchez.

"Wenn Sie wissen, dass Ihr Unternehmen soziale Medien nutzen möchte, legen Sie Kriterien fest, um es für alle Bewerber zu nutzen", sagte Sanchez gegenüber MobbyBusiness. "Es ist auch eine gute Idee, den Einstellungsmanager von diesem Prozess fernzuhalten. Haben Sie jemanden im HR Bildschirm Informationen, so dass sie nur Informationen an den Arbeitgeber erhalten, die nicht in den geschützten Klassen ist. "

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