Karrierewechsel? 4 Herausforderungen des Starts über


Karrierewechsel? 4 Herausforderungen des Starts über

Der Berufswechsel ist viel komplizierter, als sich auf Stellen in einer anderen Branche zu bewerben. Wenn Sie mit erfahrenen Kandidaten konfrontiert sind, von denen viele jünger als Sie sind, kann es schwierig sein, die Arbeitgeber zu überzeugen, trotz Ihrer früheren beruflichen Erfolge eine Chance auf Sie zu nehmen. Und selbst wenn Sie angestellt werden, sind Sie vielleicht nicht vollständig auf die Realität vorbereitet, wieder auf Einstiegsniveau zu sein.

Wenn Sie eine etablierte Karriere verlassen wollen, um in einem neuen Feld neu anzufangen, hier sind ein paar Herausforderungen am Arbeitsplatz, mit denen Sie eventuell konfrontiert werden, und wie Sie sie elegant navigieren können.

Wenn Sie in einem neuen Bereich arbeiten und wenig relevante Erfahrung haben, wird Ihr erster Job mit ziemlicher Sicherheit sein auf einem viel niedrigeren Status und Gehaltsniveau, sagte Carol Fishman Cohen, CEO von iRelaunch, eine Ressource für Profis ihre Karriere neu zu starten.

"Wenn Sie in Ihrer alten Rolle relativ Senior waren, eine wichtige Frage, die Sie sich stellen müssen Wenn Sie genügend finanzielle Mittel für einen möglichen Entschädigungsabschlag zur Verfügung haben ", sagte sie.

Bevor Sie all Ihre Karriere ändern, empfehlen die meisten Experten, einen Budget- und Sparplan zu erstellen das meiste von Ihrem aktuellen Gehalt, solange Sie es noch haben. Sie können auch freiberuflich arbeiten oder einen Nebenjob aufnehmen, um die zu erwartende Einkommenslücke auszugleichen.

Es ist sehr wahrscheinlich, dass viele Ihrer neuen jüngeren Kollegen als Mittelständler Ihre Karriere verändern werden in Positionen über dir sein. Einer von ihnen könnte sogar dein Boss sein, was dir anfangs etwas unangenehm sein könnte. Karen Horting, CEO und Executive Director der Society of Women Engineers, sagte, dass diese jüngeren, höherrangigen Kollegen Ihnen helfen können, sich auf Ihrem neuen Gebiet zu verbessern - und Sie könnten sogar in der Lage sein, ihnen einen Mehrwert zu bieten

Karriere-Wechsler "haben auch wertvolle Erfahrungen, von denen einige ihre jüngeren Kollegen vielleicht noch nicht selbst erlebt haben", sagte Horting, dessen Organisation kürzlich mit iRelaunch zusammengearbeitet hat, um die STEM Re-entry Task Force zu gründen. Dies ist eine Gelegenheit für beide Parteien, sich gegenseitig zu helfen. "

Fishman Cohen bemerkte, dass sie nach elfjähriger Pause wieder zu ihren Arbeitskräften zurückkehrte, ihren neuen Chefs und einigen ihresgleichen Gleichaltrige waren jünger als sie. Die Beziehung zu ihren Kollegen, unabhängig vom Alter, half ihr leichter zu assimilieren, sagte sie.

"Ich habe mich der Situation genähert, indem ich ehrlich war, wenn ich etwas nicht verstand, die richtigen Leute identifizierte, um die richtigen Fragen zu stellen zu meinen jüngeren Kollegen, die sich nicht allzu sehr auf generationen- oder altersbezogene Referenzen konzentrierten ", sagte Fishman Cohen gegenüber Mobby Business. "Wir haben uns auf die Arbeit konzentriert und genossen gute Teambeziehungen und interessante Gespräche."

Übertragbare Fähigkeiten sind sehr wichtig, wenn Sie eine neue Karriere beginnen, aber in den meisten Fällen müssen Sie auch nehmen Sie ein paar neue branchenspezifische Fähigkeiten auf, um wirklich erfolgreich zu sein. Dies kann schwieriger sein, wenn Sie daran gewöhnt sind, Dinge auf eine bestimmte Art zu denken und zu tun, oder wenn Sie mit der Technologie Ihrer neuen Branche nicht vertraut sind.

Wenn Sie es sich leisten können, ein Semester oder ein Jahr zu schreiben -long-Zertifikat-Programm, könnten Sie in der Lage sein, sich schnell und effektiv auf Kern-Branchenwissen zu konzentrieren. Fishman Cohen stellte fest, dass diese Art von Programmen, die sich oft auf sehr spezifische Themen innerhalb eines Berufsfeldes konzentrieren, an vielen Hochschulen und Universitäten angeboten werden und in einigen Fällen sogar online abgeschlossen werden können.

"Diese Programme sind ein guter Weg signalisieren Sie einem Arbeitgeber, dass Sie die Veränderung der Karriere ernst nehmen und sich in die neuesten Denkansätze auf diesem Gebiet vertiefen ", sagte Fishman Cohen. "Wenn es im Rahmen des Zertifikatsprogramms eine Feldstudie oder ein Capstone-Projekt gibt, ist das sogar noch besser, weil Sie das Projekt als separaten Eintrag in Ihrem Lebenslauf zusätzlich zum Zertifikatsprogramm selbst erstellen können. Es ist ein großartiges Material für Interviews."

Horting fügte hinzu, dass der Beitritt zu professionellen Branchengruppen und die Teilnahme an Networking-Veranstaltungen in Ihrem neuen Bereich Ihnen helfen können, die neuen erforderlichen Fähigkeiten schneller zu schärfen.

Wenn Sie an Ihrem neuen Job sind, bleiben Sie aufgeschlossen und bereit, von Ihrem zu lernen neue Kollegen, beriet Emilio Pardo, Executive Vice President bei AARP und Präsident von Life Reimagined.

"Erkennen und sehen Sie jüngere Mitarbeiter als Mentoren", sagte Pardo. "Anstatt sich für das zu entschuldigen, was du nicht weißt, zeige Wertschätzung für das, was sie dir beibringen können."

Du zahlst deine Beiträge und hast während deiner ersten Karriere deine Zeit am Boden verbracht. Aus psychischer und emotionaler Sicht ist es eine der schwierigsten Aufgaben, die Karriereflächen zu wechseln, wenn man weiß, dass man die Einstiegslevel noch einmal machen muss und dass die bisherigen Leistungen nicht so viel Gewicht haben.

"Es gibt eine Herausforderung in zu verstehen und sich mit der Tatsache auseinanderzusetzen, dass Sie in der Vergangenheit bereits dieselbe Art von Arbeit gemacht haben, aber jetzt müssen Sie neu anfangen ", sagte Horting. "[Sie] müssen Ihr Ego beiseite legen [und] sich auf die langfristige gegenüber der kurzfristigen konzentrieren, was ein Kampf sein kann."

Dieses Gefühl zu überwinden erfordert eine Anpassung an Ihre gesamte Einstellung zu Ihrer Karriere. Pardo sagte, es sei besser, eine "Lerner" -Haltung einzunehmen, als eine "Wissende".

"Fokus auf die Fähigkeit, Wert zu schaffen, vollständig zu leben, Energie und Interesse am Lernen zu zeigen und absichtlich zu handeln ," er sagte. "Ältere Mitarbeiter sollten ernsthaftes Interesse an jüngeren Kollegen zeigen und jeder Versuchung widerstehen, über die" guten alten Zeiten "zu sprechen. Die Zukunft gehört den Lernenden, also lernen sie jeden Tag. "


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