3 Probleme am Arbeitsplatz, die Ihre Mitarbeiter beheben sollen
Kluge Arbeitgeber wissen, dass glückliche Arbeiter bessere Leistungen erbringen und länger bleiben als schlecht arbeitende Arbeitnehmer. Sie versuchen wahrscheinlich, eine unterstützende, kollaborative Arbeitsumgebung zu schaffen, aber tun Sie alles, um die Dinge anzugehen, die für Ihr Team am wichtigsten sind?
Laut Daten aus kürzlich veröffentlichten Berichten und Studien gibt es drei Probleme am Arbeitsplatz Diese sollten Unternehmen lösen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität zu verbessern.
Minderheiten in der Tech-Branche am Arbeitsplatz
Trotz der zunehmenden Fokussierung auf Vielfalt in vielen modernen Unternehmen spüren Minderheiten immer noch die Auswirkungen von Diskriminierung. Black Enterprise berichtete, dass 40 Prozent der Ingenieure der Mining-Industrie in der Tech-Branche sagen, dass sie mit Voreingenommenheit am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Die von der Diversity-Rekrutierungsplattform Jopwell durchgeführte Umfrage ergab, dass schwarze, lateinamerikanische und native amerikanische Technologiearbeiter aufgrund ihrer Rasse (69 Prozent), ihres Geschlechts (16 Prozent) und ihrer Sexualität (11 Prozent) eine Voreingenommenheit erfahren haben. Außerdem sagten 70 Prozent, dass ihr Unternehmen mehr tun könnte, um das multikulturelle Verständnis zu fördern. Erfahren Sie mehr über Strategien zur Steigerung der Arbeitsplatzvielfalt hier
IT-Probleme kosten den Mitarbeitern wertvolle Zeit
Es gibt viele Faktoren, die zur Produktivitätsreduktion beitragen können, aber nicht immer die Schuld Ihrer Mitarbeiter: A Robert Half Die Umfrage ergab, dass Mitarbeiter aufgrund von Technologie- und IT-Problemen durchschnittlich 22 Minuten pro Arbeitstag verlieren und 17 Prozent 30 Minuten oder mehr verlieren. Dies entspricht mehr als zwei vollen Arbeitswochen pro Jahr. Robert Half riet, der Einstellung von IT-Mitarbeitern hohe Priorität einzuräumen und Mitarbeiter und Helpdesk-Experten zu ermutigen, proaktiv über technische Probleme zu kommunizieren.
Unternehmen erkennen Mitarbeiteranstrengungen nicht an
Jeder möchte für eine gute Arbeit anerkannt werden. Laut Globoforces WorkHuman Research Institute fühlt sich die Mehrheit der Mitarbeiter zufriedener und engagierter bei der Arbeit, wenn ihr Unternehmen ihre Bemühungen anerkennt. Die Umfrage ergab jedoch, dass 40 Prozent der Mitarbeiter im vergangenen Jahr in keiner Weise anerkannt wurden. Experten sind sich einig, dass Engagement am Arbeitsplatz eine große Rolle bei der Bindung und Produktivität spielt. Es liegt also in Ihrem Interesse, dass sich Ihre Mitarbeiter geschätzt fühlen. Hier sind ein paar kreative Möglichkeiten, dies zu tun.
Ich habe eine zweite Chance im Leben und nutze sie, um mein Geschäft zu beginnen
Vor Jahren war ich im Koma und hatte die Chance, alles zu verlieren: mein Leben mit all meinen Träumen. Es war nicht einfach, mich nach meiner Rückkehr aus dem Krankenhaus wieder in meinen normalen Alltag zu versetzen. Ich war ein work in progress und lernte wieder laufen und reden. Ich hatte das Gefühl, es würde ewig dauern.
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In dem Film Burlesque 2010 spielt Cher einen Geschäftsinhaber, dessen Nachtclub am Rande der Zwangsvollstreckung steht. Entmutigt singt ihre Figur den Golden-Globe-Gewinner Song, Du hast nicht den Letzten von mir gesehen, um ihre Stimmung zu heben. Inspiriert von einem Remix dieser Melodie, die auf Platz 1 in Billboard's Dance / Club landete Spielen Sie Songs Chart letzte Woche, Mobby Business zusammengestellt diese Liste von motivierenden Songs, die jeden glücklosen Geschäftsinhaber oder Unternehmer beleben werden, so viel wie - wenn nicht mehr als - Cher Belting, ich wurde in die Knie gezwungen .
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