3 Wachstumsherausforderungen für kleine Unternehmen im Moment

Mieten ist gleichzeitig eine der größten Chancen und eine der größten Herausforderungen für kleine Unternehmen. Die Erweiterung Ihrer Mitarbeiter ist notwendig, um Ihr Unternehmen auf das nächste Wachstumsstadium zu bringen, und die richtige Einstellung kann Ihren Umsatz in die Höhe schnellen lassen. Auf der anderen Seite kann es unglaublich schwierig sein, den perfekten Kandidaten zu finden, und wenn diese Person die falsche Wahl ist, kann es viel Zeit und Geld kosten, um ihn zu ersetzen.

Basierend auf kürzlich veröffentlicht Studien und Berichte, hier ist, was Sie über den aktuellen Stand der Einstellung und des Wachstums von Kleinunternehmen wissen müssen und welche Herausforderungen die Geschäftsinhaber bewältigen müssen.

Siebzig Prozent der kleinen Unternehmen haben Probleme bei der Einstellung.

Kleinunternehmen waren im Jahr 2015 für fast die Hälfte aller neuen Jobs in den USA verantwortlich, und dennoch sagte die große Mehrheit, dass der Einstellungsprozess länger dauert und schwieriger ist, als sie erwarten, fand eine ADP-Umfrage. ADP hat mehr als 1.000 Eigentümer und Manager von Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern befragt. Die größten spezifischen Herausforderungen waren längere Einstellungszyklen (34 Prozent), ein Produktivitätsverlust (28 Prozent) und neue Mitarbeiter, die die Erwartungen nicht erfüllten (25 Prozent). .

Unerwartetes und außerplanmäßiges Wachstum erschüttert das Vertrauen der Unternehmer.

Unternehmenswachstum bedeutet mehr Umsatz und mehr Neueinstellungen, aber was passiert, wenn dieses Wachstum nicht der erwarteten Entwicklung folgt? Untersuchungen der Epicor Software Corporation ergaben, dass fast 90 Prozent der globalen mittelständischen Unternehmen (Unternehmen mit 100 bis

Mitarbeitern) ein Wachstum aufwiesen, das nicht im Einklang mit ihren Plänen des letzten Jahres stand, was zu einer ernsthaften Vertrauenskrise führte. Insbesondere gaben 48 Prozent der Unternehmensleiter an, dass sie sich Sorgen machen, dass ihre Unternehmen nicht in der Lage sein werden, ihre Qualität und Kundenzufriedenheit aufrechtzuerhalten, wenn das Wachstum nicht richtig geplant und vorbereitet wird.

Die Betriebskosten sind durch das Dach (aber Sie können es behalten) Sie sind in Schach).

Die heutigen Arbeitgeber wissen, dass es einen Jobsuchenden Markt gibt, aber Unternehmen mit einem Budget können es schwierig finden, mit den steigenden Kosten für Leistungen Schritt zu halten, die Spitzenkandidaten anlocken. In einem Bericht, in dem mehr als 1.600 Arbeitgeber befragt wurden, stellte Arthur J. Gallagher & Co. fest, dass leistungsstarke Unternehmen diese Kosten strategisch steuern können, indem sie messbare Ziele für ihre Vorteile und Vergütungsstrategien entwickeln. Darüber hinaus kann ein stärkerer Fokus auf die Gesundheit der Mitarbeiter im Gegensatz zur Gesundheitsvorsorge Arbeitgebern dabei helfen, die medizinischen Kosten auf lange Sicht zu senken.

Soziale Medien tragen zu ethischen Fehlschlägen bei der Arbeit bei

Trotz der neuen Rekordzahl von Firmen-Whistleblowern zeigen neue Untersuchungen, dass die Zahl der Unternehmen erheblich gestiegen ist Die Präsenz einer Kultur, die ethisches Verhalten am Arbeitsplatz fördert, ist im letzten Jahrzehnt am tiefsten. Eine neue Studie des Ethics Resource Centre zeigt, dass 45 Prozent der US-Mitarbeiter in den vergangenen zwei Jahren einen Gesetzesverstoß begangen haben oder Ethik bei der Arbeit.

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Unternehmergeist brennt am hellsten in Minderheit Studenten

Die Motivation unter den Studenten, Unternehmer zu werden, wenn sie älter werden, nimmt mit zunehmendem Alter ab, wie neue Forschungsergebnisse zeigen. Eine Gallup-Hope-Studie hat gezeigt, dass der Wunsch der Schüler, ein eigenes Unternehmen zu gründen, unter den Oberschülern niedriger ist Mittelschüler, und sinkt mit jeder Klassenstufe.

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